用人單位不支付勞動者的工資，是侵害勞動者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。勞動者申請勞動仲裁時，應(yīng)當提交《勞動仲裁申請書》，仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。同時，勞動者還應(yīng)提交以下材料：1、勞動者本人身份證明的原件及復(fù)印件。2、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險繳費證明等材料。3、被申請人工商注冊登記信息。勞動仲裁如果不知道去尋找有利證據(jù)，建議請律師處理。湖北勞動仲裁委員會官網(wǎng)
依法辭退的賠償金額有兩種情況1.干幾年賠幾個月工資。比如干5年，需賠5個月工資（每個月工資不同，則按平均工資）；2.不滿6個月的，支付半個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算。若是違法辭退：則是以上情況的標準，需要乘以2倍。若是解除勞動合同的情況1.和公司協(xié)商，正規(guī)公司會依法而行，協(xié)商可成；2協(xié)商不成功，注意收集證據(jù)（勞動合同、辭退過程、工資流水、個人所得稅記錄、溝通工程錄音）；3解除勞動合同方式——協(xié)商不成功，公司必然不會給任何關(guān)于解除合同類文件。4.投訴渠道：勞動部分投訴、打**熱線、在**郵箱里留言、勞動仲裁。湘潭勞動勞動仲裁對于勞動爭議的解決方式與普通的民事爭議在程序上有特殊的規(guī)則，即勞動仲裁前置。
提起勞動仲裁時，通通常情況下將簽訂合同的公司作為當事人，但是也有例外，就是常見的勞務(wù)派遣工。譬如，李某和A公司簽訂合同后，被外派到B公司工作，這種情況下李某和A公司或者B公司發(fā)生勞動爭議的話，就可以把兩個公司作為共同當事人一起提起勞動仲裁。另外需要注意的是：家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間得勁糾紛，個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的額糾紛不屬于勞動爭議，不能勞動仲裁，可依據(jù)基礎(chǔ)法律關(guān)系直接向法院起訴。
遇上需要勞動仲裁的情況，就是發(fā)生勞動糾紛了。誰都不想糾紛發(fā)生在自己的身上，自然誰也都不想出現(xiàn)勞動仲裁這種需求。問題是，人在江湖，總有可能碰到這種情況。當麻煩看上自己的時候，可能是想躲也躲不開的。這時考慮要不要去仲裁，無非基于一下幾點：1.被欺負的嚴不嚴重。如果單位愿意和員工好好協(xié)商，在有考慮員工的利益和感受情況下，商議員工可以接受的方案，員工當然是協(xié)商解決為好。但如果欺人太甚，例如明明應(yīng)該給2N的賠償金卻想一分錢都不付，還要給員工扣上很大的罪名來踢走員工，那員工這個時候自然是要申請勞動仲裁的。2.對前程有沒有影響，如果仲裁會影響到自己的新工作，且今后更多利益，那員工可以權(quán)衡是否仲裁。3.考慮仲裁的收益是否大于付出，如果仲裁所利益遠不如付出的精力代價那也是可以考慮不仲裁的。申請人申請勞動仲裁應(yīng)該提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
勞動監(jiān)察和勞動仲裁的不同體現(xiàn)在1、執(zhí)法主體不同：勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法活動是**勞動行政機關(guān)實行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門**、工會**及用人單位三方面的**組成。2、法律行為不同：勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當事人具有約束力的行為。3、工作職責不同：勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動進行，不需要相關(guān)人提出請求;而勞動仲裁機構(gòu)則是受理勞動關(guān)系當事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，否則，仲裁部門不主動介入。4、法律地位不同。5、法律后果不同。6、執(zhí)法手段不同。申請勞動仲裁應(yīng)提交申請書、身份證復(fù)印件等證據(jù)。株洲勞動仲裁單位
近年來，申請勞動仲裁的人越來越多。湖北勞動仲裁委員會官網(wǎng)
仲裁申請表的填寫1、申請人信息，被申請人信息（也就是違法企業(yè)的信息）；2、請求事項；3、事實與理由。請求事項里需要注意，如果是討薪，勞動仲裁那邊是有固定寫法的：企業(yè)欠你多少錢，你需要寫 【差額部分】這幾個字，不能寫別的。事實與理由里，開頭簡單陳述企業(yè)違法情況，這邊注意不要羅里吧嗦，挑重點，比如入職時間、擔任啥職位、薪資多少、要呈現(xiàn)，盡可能與證據(jù)相照應(yīng)。理由部分就是搜索一下勞動法對應(yīng)的法條，復(fù)制貼在后面，比如公司欠薪，你就把相關(guān)的法律條文貼上。湖北勞動仲裁委員會官網(wǎng)
湖南源真律師事務(wù)所辦公設(shè)施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。在源真律所近多年發(fā)展歷史，公司旗下現(xiàn)有品牌源真律所等。公司堅持以客戶為中心、源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問、教育投資并購、勞動仲裁、財稅合規(guī)、股權(quán)激勵、私人財富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急，自成立以來，已服務(wù)上百家學(xué)校、企業(yè)和黨政機關(guān)，服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問、勞動人事合規(guī)管理、教育投資并購、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等，并辦理了上千件勞動爭議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護了委托人的合法權(quán)益。市場為導(dǎo)向，重信譽，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。湖南源真律師事務(wù)所主營業(yè)務(wù)涵蓋勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)，堅持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。