湖南勞動(dòng)仲裁上海

來源: 發(fā)布時(shí)間:2021-12-02

在勞動(dòng)爭議中實(shí)行“誰主張誰舉證”原則,因此,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)自己所掌握的證據(jù)來表述事實(shí),闡述主張。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院作為完全不知道事實(shí)經(jīng)過的中立的第三方,將按照對立雙方提供的證據(jù)確認(rèn)一個(gè)法律上的事實(shí)。除法律、法規(guī)規(guī)定不需要提供證據(jù)證明外,當(dāng)事人提出申訴請求或者反駁對方的申訴請求,都應(yīng)該提供證據(jù)。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實(shí)的,視為舉證不能,將面臨不利的裁(判)決后果。當(dāng)事人提供證據(jù),一是證明自己所主張的爭議事實(shí)存在,二是否認(rèn)對方當(dāng)事人所主張的事實(shí)。勞動(dòng)仲裁實(shí)行屬地管轄原則。湖南勞動(dòng)仲裁上海

勞動(dòng)仲裁前的準(zhǔn)備 ①組成仲裁庭。仲裁委員會(huì)對決定受理的勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實(shí)清理,案情簡單,適用法律、法規(guī)明確的案件,可由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員獨(dú)任進(jìn)行。 ②對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等,作出回避決定。 ③調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申請和答辯材料,調(diào)查、收集證據(jù),查明爭議事實(shí)。對于需要勘驗(yàn)或鑒定的問題,應(yīng)提交法定部門進(jìn)行,沒有法定部門 的,由仲裁員會(huì)委托有關(guān)部門進(jìn)行。各地仲裁委員會(huì)之間可以互相委托調(diào)查,受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的,應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函 告委托方仲裁委員會(huì)。 ④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實(shí),擬定對勞動(dòng)糾紛的處理方案。 ⑤仲裁期限。長沙勞動(dòng)仲裁開庭勞動(dòng)仲裁只對雙方已作出解除行為的事實(shí)進(jìn)行確認(rèn)。

有的企業(yè)通過發(fā)比較低標(biāo)準(zhǔn)公司,來逼走員工的這種行為,不僅無良還是違法的。而其目的,只是為了省下一筆經(jīng)濟(jì)賠償金,這不僅侵犯了要辭退員工的合法權(quán)益,也寒了其他員工的心。面對企業(yè)的小算盤,我們應(yīng)該要怎么辦?怎樣保全我們的利益呢?員工在工作中付出勞動(dòng),是應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的報(bào)酬的。公司如果認(rèn)為員工能力不夠,或其他原因要辭退員工,應(yīng)當(dāng)依法支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而不是不擇手段逼迫員工主動(dòng)辭職。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是過去12個(gè)月的平均薪資,如果員工在這是不辭職。公司在若干個(gè)月后,辭退員工,支付的經(jīng)濟(jì)賠償也會(huì)大幅降低。若是公司當(dāng)方面降低員工薪資,屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)者合同法》第三十五條、十八條,薪資調(diào)整,需雇傭雙方協(xié)商一致,且要同工同酬,不能區(qū)別對待。公司的行為,已經(jīng)構(gòu)成違法事實(shí)。我們可以先跟公司協(xié)商,要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。協(xié)商不成,可以通過勞動(dòng)仲裁處理。

如果是要求支付工資和社保,應(yīng)該去勞動(dòng)監(jiān)察。如果是申請未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金應(yīng)該是申請勞動(dòng)仲裁。二者的區(qū)別,主要有六個(gè)方面。1、執(zhí)法主體不同;2、法律行為不同;3、工作職責(zé)不同,在勞動(dòng)監(jiān)察過程中,勞動(dòng)行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個(gè)人之間是行政管理關(guān)系;而在勞動(dòng)仲裁的所有程序中,仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”,不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位;4、法律地位不同;5、法律后果不同,當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁裁決不服的;6、執(zhí)法手段不同,勞動(dòng)監(jiān)察既包括事后矯正,也包括事前預(yù)防;而勞動(dòng)仲裁則屬于事后矯正。如果勞動(dòng)仲裁自己不懂,建議找專業(yè)的律所處理。

單位怕勞動(dòng)仲裁嗎?當(dāng)然是這樣的。勞動(dòng)作為員工應(yīng)知道勞動(dòng)爭議申仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。簡單說一下勞動(dòng)仲裁的流程1勞動(dòng)仲裁申請,需要提交如下資料:《勞動(dòng)仲裁申請書》;申請人身份證明復(fù)印件一份;有委托代理人的,需提交《授權(quán)委托書》一份,注明委托是想;被申請人工商注冊登記資料一份;附證據(jù)清單(勞動(dòng)合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、考勤記錄、獎(jiǎng)懲通知、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明及其他證據(jù)等等)勞動(dòng)仲裁相當(dāng)于法庭,申請勞動(dòng)仲裁相當(dāng)于員工把企業(yè)告上法庭。長沙勞動(dòng)仲裁開庭

勞動(dòng)仲裁是員工與單位、單位與員工發(fā)生糾紛后進(jìn)行司法解決的首先必經(jīng)程序。湖南勞動(dòng)仲裁上海

企業(yè)未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),員工要求補(bǔ)繳社保,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院一般情況下不予受理,依據(jù)其中有一、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條(七)規(guī)定,企業(yè)參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施監(jiān)察的職責(zé)。 二、最高人民法院、人力資源社會(huì)保障部、司法部、財(cái)政部、**綜治辦、中華全國總工會(huì)、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)在2017年聯(lián)合發(fā)布有《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機(jī)制的意見》(人社部發(fā)〔2017〕26號),該規(guī)章規(guī)定,勞動(dòng)人事仲裁只只是準(zhǔn)司法制度,只受理企業(yè)與員工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議行為,要求補(bǔ)繳社保,這將涉及到社會(huì)行政管理關(guān)系,不能違反《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定受理勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督檢查的違法案件。湖南勞動(dòng)仲裁上海

湖南源真律師事務(wù)所發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大,現(xiàn)有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì),各種專業(yè)設(shè)備齊全。源真律所是湖南源真律師事務(wù)所的主營品牌,是專業(yè)的源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問、教育投資并購、勞動(dòng)仲裁、財(cái)稅合規(guī)、股權(quán)激勵(lì)、私人財(cái)富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急,自成立以來,已服務(wù)上百家學(xué)校、企業(yè)和黨政機(jī)關(guān),服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問、勞動(dòng)人事合規(guī)管理、教育投資并購、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等,并辦理了上千件勞動(dòng)爭議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件,全心全意維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。公司,擁有自己**的技術(shù)體系。公司以用心服務(wù)為重點(diǎn)價(jià)值,希望通過我們的專業(yè)水平和不懈努力,將源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問、教育投資并購、勞動(dòng)仲裁、財(cái)稅合規(guī)、股權(quán)激勵(lì)、私人財(cái)富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急,自成立以來,已服務(wù)上百家學(xué)校、企業(yè)和黨政機(jī)關(guān),服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問、勞動(dòng)人事合規(guī)管理、教育投資并購、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等,并辦理了上千件勞動(dòng)爭議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件,全心全意維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。等業(yè)務(wù)進(jìn)行到底。湖南源真律師事務(wù)所主營業(yè)務(wù)涵蓋勞動(dòng)仲裁,教育投資并購,教育法律服務(wù),堅(jiān)持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針,贏得廣大客戶的支持和信賴。