湖北新區(qū)勞動(dòng)仲裁

有的企業(yè)通過發(fā)比較低標(biāo)準(zhǔn)公司，來逼走員工的這種行為，不僅無良還是違法的。而其目的，只是為了省下一筆經(jīng)濟(jì)賠償金，這不僅侵犯了要辭退員工的合法權(quán)益，也寒了其他員工的心。面對(duì)企業(yè)的小算盤，我們應(yīng)該要怎么辦？怎樣保全我們的利益呢？員工在工作中付出勞動(dòng)，是應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的報(bào)酬的。公司如果認(rèn)為員工能力不夠，或其他原因要辭退員工，應(yīng)當(dāng)依法支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是不擇手段逼迫員工主動(dòng)辭職。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是過去12個(gè)月的平均薪資，如果員工在這是不辭職。公司在若干個(gè)月后，辭退員工，支付的經(jīng)濟(jì)賠償也會(huì)大幅降低。若是公司當(dāng)方面降低員工薪資，屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)者合同法》第三十五條、十八條，薪資調(diào)整，需雇傭雙方協(xié)商一致，且要同工同酬，不能區(qū)別對(duì)待。公司的行為，已經(jīng)構(gòu)成違法事實(shí)。我們可以先跟公司協(xié)商，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。協(xié)商不成，可以通過勞動(dòng)仲裁處理。勞動(dòng)糾紛案件相比其他案件的不同之處，就是勞動(dòng)糾紛案件不能直接起訴，必須先要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。湖北新區(qū)勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁的整個(gè)周期，職場(chǎng)人士的大家了解是可以了解一下的。從投遞材料成功開始，一般過1-2周，勞動(dòng)稽查介入調(diào)解，調(diào)解就是給企業(yè)和你打電話了解情況，調(diào)解過程一般2周（大部分小事情其實(shí)調(diào)解中就解決了）調(diào)解不成的，進(jìn)入開庭流程，7-10天仲裁庭會(huì)給雙方寄送文書材料，一般寄送2次（first是證據(jù)，雙方都是收到對(duì)方的證據(jù)，第二次寄送開庭通知，告訴你幾月幾號(hào)到庭等），如果有委托了代理人出庭的，還需要填寫一個(gè)授權(quán)書（這個(gè)first寄過來的材料里就有這個(gè)授權(quán)書的，不用另外自己準(zhǔn)備，一般都是勞動(dòng)者本人到庭）。到了開庭日，一般都能解決了，形成一份調(diào)解書，如果對(duì)方?jīng)]有在調(diào)解書里寫的規(guī)定日子給你錢，你還可以拿著這份調(diào)解書去仲裁那邊強(qiáng)制執(zhí)行。（一般不會(huì)有企業(yè)把自己弄那么難看的）99.9%都是會(huì)按照調(diào)解書來給你錢。(28)湖北勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

有朋友在電子廠上班，他是在倉(cāng)庫(kù)工作，有時(shí)需要開叉車。當(dāng)天開叉車卸貨時(shí)，貨物放下時(shí)，被一根彈起的鐵棍打傷了嘴唇，自己掏錢去小診所，縫了十二針，目前花了六百多，公司既然還要他上班。如果不能上班就需要請(qǐng)假，扣工資。（簽了勞動(dòng)合同） 請(qǐng)問，上班出現(xiàn)工傷這種情況，公司具體應(yīng)該怎么賠償？（詳細(xì)的說說）如果不賠，該怎么辦？ 按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能**終確定。具體的情況也可以找可以勞動(dòng)仲裁的律所或者其他機(jī)構(gòu)咨詢一下。

勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可以去工商打印企業(yè)信息，我們以上海為例，全市任何一個(gè)區(qū)的工商行政辦事處都可以辦理，你只需要知道企業(yè)的工商名字，到了工商辦事處，詢問前臺(tái) “想打印企業(yè)材料信息” 工作人員會(huì)幫你領(lǐng)號(hào)并告知你哪個(gè)窗口，過去填個(gè)簡(jiǎn)單的表格，就會(huì)幫你打印出來，蓋上工商材料章了。這邊需要注意，自己網(wǎng)上打印都無效，因?yàn)闆]有這個(gè)材料紅章。這個(gè)可以打印多份的，所以你可以打2-3個(gè)原件，有備無患（一般情況 打印一份原件也是夠了，如需要，復(fù)印也是可以）我自己擔(dān)心不夠我要再跑腿很麻煩，所以去一次打2份原件。勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是勞動(dòng)仲裁前置，基本流程是一裁兩審。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議中實(shí)行“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”原則，因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)自己所掌握的證據(jù)來表述事實(shí),闡述主張。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院作為完全不知道事實(shí)經(jīng)過的中立的第三方，將按照對(duì)立雙方提供的證據(jù)確認(rèn)一個(gè)法律上的事實(shí)。除法律、法規(guī)規(guī)定不需要提供證據(jù)證明外，當(dāng)事人提出申訴請(qǐng)求或者反駁對(duì)方的申訴請(qǐng)求，都應(yīng)該提供證據(jù)。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實(shí)的，視為舉證不能，將面臨不利的裁（判）決后果。當(dāng)事人提供證據(jù)，一是證明自己所主張的爭(zhēng)議事實(shí)存在，二是否認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人所主張的事實(shí)。勞動(dòng)仲裁勝利后，除非公司賠償數(shù)額特別大少，一般都建議維護(hù)自己的權(quán)益。長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁材料

申請(qǐng)的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。湖北新區(qū)勞動(dòng)仲裁

單位怕勞動(dòng)仲裁嗎？當(dāng)然是這樣的。勞動(dòng)作為員工應(yīng)知道勞動(dòng)爭(zhēng)議申仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。簡(jiǎn)單說一下勞動(dòng)仲裁的流程1勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，需要提交如下資料：《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》；申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件一份；有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托是想；被申請(qǐng)人工商注冊(cè)登記資料一份；附證據(jù)清單（勞動(dòng)合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、考勤記錄、獎(jiǎng)懲通知、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明及其他證據(jù)等等）湖北新區(qū)勞動(dòng)仲裁

湖南源真律師事務(wù)所位于雨花區(qū)勞動(dòng)?xùn)|路139號(hào)新世界創(chuàng)邸1601室。公司業(yè)務(wù)分為勞動(dòng)仲裁，教育投資并購(gòu)，教育法律服務(wù)等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司從事商務(wù)服務(wù)多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù)，還有一批**的專業(yè)化的隊(duì)伍，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。源真律所秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營(yíng)理念，全力打造公司的重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。