其實(shí)勞動(dòng)仲裁的程序相對(duì)簡化，并沒有很負(fù)責(zé)，勞動(dòng)者一方的勝率也非常高，只有收集好證據(jù)，勝訴基本沒有問題?？梢廊挥泻芏鄦T工沒有去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，往往是因?yàn)闆]有勇氣，其實(shí)只要邁出第一步，后面就很簡單了。首先，值不值得去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1.勞動(dòng)仲裁的絕大部分案件都是員工一方取得勝利，一是因?yàn)閱T工往往處在弱勢(shì)地位，基本都是公司欺負(fù)員工；二是因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)法非常偏向勞動(dòng)者這一方。2.除非勞動(dòng)仲裁勝利后，公司賠償數(shù)額特別少，大多數(shù)情況下，還是建議大家依法維護(hù)自己的權(quán)益，這是值得的。（36）當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁中心可以申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)。株洲勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效
依法辭退的賠償金額有兩種情況1.干幾年賠幾個(gè)月工資。比如干5年，需賠5個(gè)月工資（每個(gè)月工資不同，則按平均工資）；2.不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。若是違法辭退：則是以上情況的標(biāo)準(zhǔn)，需要乘以2倍。若是解除勞動(dòng)合同的情況1.和公司協(xié)商，正規(guī)公司會(huì)依法而行，協(xié)商可成；2協(xié)商不成功，注意收集證據(jù)（勞動(dòng)合同、辭退過程、工資流水、個(gè)人所得稅記錄、溝通工程錄音）；3解除勞動(dòng)合同方式——協(xié)商不成功，公司必然不會(huì)給任何關(guān)于解除合同類文件。4.投訴渠道：勞動(dòng)部分投訴、打**熱線、在**郵箱里留言、勞動(dòng)仲裁。湘潭勞動(dòng)仲裁流程勞動(dòng)仲裁相當(dāng)于法庭，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相當(dāng)于員工把企業(yè)告上法庭。
員工離職時(shí)，要是拖欠薪資了這種就很明顯違法的，有些公司還會(huì)順帶扣著你的勞動(dòng)手冊(cè)，不讓你那么順利找下家，這些惡心人的手段，如給你造成實(shí)際損害，影響你后續(xù)的入職，社保遷移等，都是可以一并在勞動(dòng)仲裁里提出賠償要求。已經(jīng)明確了企業(yè)確實(shí)有違法行為，接下來就是如何仲裁，我們?cè)趺醋?。首先要確定勞動(dòng)仲裁所在地。一般根據(jù)企業(yè)工商注冊(cè)地址來，企業(yè)工商注冊(cè)在哪個(gè)區(qū)，就去這個(gè)區(qū)的仲裁所。一些題外話，這里你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)辦公地和注冊(cè)地都是分開的，辦公在市區(qū)，注冊(cè)地在郊區(qū)，甚至一些外地都是有可能，萬一有什么，員工不方便去外地維護(hù)權(quán)利，求職時(shí)候也是要留意看這個(gè)（天眼查都是可以看到的）。
提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，通通常情況下將簽訂合同的公司作為當(dāng)事人，但是也有例外，就是常見的勞務(wù)派遣工。譬如，李某和A公司簽訂合同后，被外派到B公司工作，這種情況下李某和A公司或者B公司發(fā)生勞動(dòng)爭議的話，就可以把兩個(gè)公司作為共同當(dāng)事人一起提起勞動(dòng)仲裁。另外需要注意的是：家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間得勁糾紛，個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的額糾紛不屬于勞動(dòng)爭議，不能勞動(dòng)仲裁，可依據(jù)基礎(chǔ)法律關(guān)系直接向法院起訴。勞動(dòng)仲裁需要極大的耐性去收集證據(jù)、走流程。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候是需要儲(chǔ)備一些基礎(chǔ)知識(shí)的：1.員工需要注意提起勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制，應(yīng)當(dāng)從知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起仲裁；員工離職的，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系中止之日起一年內(nèi)提起仲裁；2.勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，一般為區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。假使公司和員工分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。湖南勞動(dòng)仲裁是
無故被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。株洲勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效
被辭職后，需辨認(rèn)是依法辭退還是違法辭退，主要有三種情況：1.員工做事太不靠譜，比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度或造成大損失，立刻辭職；2.員工生?。ǔ蚬な軅┗蚰芰Σ蛔悖崆耙粋€(gè)月溝通，到時(shí)可辭；3.公司快玩完了，提前一個(gè)月溝通，到時(shí)可辭；其他，都是違法辭退（包括因公受傷、女生懷孕），是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。依據(jù)勞動(dòng)合同法，第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之下的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。株洲勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效
湖南源真律師事務(wù)所致力于商務(wù)服務(wù)，以科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)***管理的追求。源真律所作為源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問、教育投資并購、勞動(dòng)仲裁、財(cái)稅合規(guī)、股權(quán)激勵(lì)、私人財(cái)富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急，自成立以來，已服務(wù)上百家學(xué)校、企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)，服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問、勞動(dòng)人事合規(guī)管理、教育投資并購、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等，并辦理了上千件勞動(dòng)爭議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。的企業(yè)之一，為客戶提供良好的勞動(dòng)仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)。源真律所不斷開拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺(tái)，以應(yīng)用為重點(diǎn)，以服務(wù)為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價(jià)值，提供更優(yōu)服務(wù)。源真律所始終關(guān)注自身，在風(fēng)云變化的時(shí)代，對(duì)自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使源真律所在行業(yè)的從容而自信。