勞動仲裁管轄權(quán)異議

勞動仲裁保留的證據(jù)中其中也可以包含有考勤記錄，不過這個有些公司是不會給你，大部分時候你想要，你也是拿不到的。不過沒有關(guān)系，真正到了仲裁庭，你可以要求對方出示考勤記錄，如果對方不給，仲裁官也不會是傻子，自然知道這個對企業(yè)不利，他們是不想拿出來的，你已經(jīng)贏了。另外，像微信聊天記錄這種，都是可以打印出來作為證據(jù)的，仲裁的話其實(shí)不需要公證，如果是法院上打官司，像微信聊天記錄，郵件記錄等都是需要公證后才能用的。勞動仲裁如果不知道去尋找有利證據(jù)，建議請律師處理。勞動仲裁管轄權(quán)異議

去哪里申請勞動仲裁1.去所在區(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會，若所在的區(qū)縣沒有勞動仲裁委員會，就去所在地級市的勞動仲裁委員會。（一般經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的區(qū)縣都會有勞動仲裁員?！叭肆Y源和社會保障局”和“勞動仲裁委員會”離得比較近或者在一個地方。）2.各地的名稱可能會有小差異，比如有的叫做勞動人事爭議仲裁院，勞動爭議仲裁院，勞動仲裁院。3.注意不是仲裁委員會。申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備哪些資料？1.勞動仲裁申請書；2.相關(guān)的證據(jù)；3.提交身份證復(fù)印件一份；4.被申請人的注冊登記資料一份。被勞動仲裁現(xiàn)在來說，學(xué)習(xí)勞動仲裁法律實(shí)務(wù)顯得尤為重要。

說到證據(jù)，對于絕大多數(shù)勞動仲裁案件來講，勞動合同是證據(jù)體系中很重要的組成部分，無論是證明力還是提供的信息，都是很強(qiáng)的存在。所以大家一定要把自己的勞動合同準(zhǔn)備好，如果是在職時間長涉及了幾份勞動合同的情況，一定要注意手頭的勞動合同時間能否聯(lián)系，能否覆蓋全部在職時間。如果存在公司原因讓勞動者在集團(tuán)內(nèi)部幾個公司內(nèi)換主體的情況，也要注意保存內(nèi)部通知或者解除勞動合同通知單等相關(guān)資料，以此證明是公司要求更換的主體。

總體而言，過去單位不怕勞動仲裁，現(xiàn)在明顯怕，并且以后會越來越怕。究其原因，在于現(xiàn)在的法庭判決是完全公開的，并且有企查查、天眼查這樣的企業(yè)整合數(shù)據(jù)，供人查詢?！秳趧臃ā吩跅l文中是明顯偏向勞動者的，如果勞動爭議上了法庭，企業(yè)敗訴的可能性很大，而每一項(xiàng)企業(yè)敗訴的判決都會被認(rèn)為是企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險。金融機(jī)構(gòu)、招標(biāo)機(jī)構(gòu)、招聘中介都很容易獲得法院判決數(shù)據(jù)，勞動仲裁明顯影響企業(yè)的融資、投標(biāo)和招聘。另外，如果企業(yè)希望融資上市，***對企業(yè)誠信的評價也越來越嚴(yán)格，如果因?yàn)閿≡V判決多而不能上市就虧大了。勞動仲裁一定要提前做好功能，如果自己把握不準(zhǔn)一定要咨詢專業(yè)人員。

有朋友在電子廠上班，他是在倉庫工作，有時需要開叉車。當(dāng)天開叉車卸貨時，貨物放下時，被一根彈起的鐵棍打傷了嘴唇，自己掏錢去小診所，縫了十二針，目前花了六百多，公司既然還要他上班。如果不能上班就需要請假，扣工資。（簽了勞動合同） 請問，上班出現(xiàn)工傷這種情況，公司具體應(yīng)該怎么賠償？（詳細(xì)的說說）如果不賠，該怎么辦？ 按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能**終確定。具體的情況也可以找可以勞動仲裁的律所或者其他機(jī)構(gòu)咨詢一下。勞動仲裁就是我國為了保證員工的正當(dāng)權(quán)益而設(shè)置的一個保護(hù)機(jī)制。不服勞動仲裁起訴書

申請勞動仲裁應(yīng)提交申請書、身份證復(fù)印件等證據(jù)。勞動仲裁管轄權(quán)異議

常見的勞動仲裁情況：對于簽訂了合同，試用期過長，且與合同不匹配的。不簽訂合同這種情況是比較好超過2-3個月，如果是進(jìn)公司1-2個月不簽合同，你去申請仲裁，雖然仲裁也能大概感受到企業(yè)違法，但是調(diào)解的時候，企業(yè)會狡辯，說馬上就要簽了啊，已經(jīng)再準(zhǔn)備合同了之類的各種理由，感覺違法事實(shí)還不那么明確。這個時候我們得知道如果超過3個月沒有合同，實(shí)錘了！一告一個準(zhǔn)，是可以獲得雙倍薪資的。關(guān)于試用期的情況：因?yàn)楝F(xiàn)行法律是規(guī)定了試用期可以薪資打8折，這不違法。所以造就了一批公司很喜歡玩試用期（試用期里隨意亂開除人，就是為了降低成本，一直可以給八折）這種企業(yè)很惡心，一般人遇到很容易就算了，不會較真去維護(hù)權(quán)利，正好也迎合了他們心態(tài)，不停換人不停得用廉價勞動力。重點(diǎn)：這邊記住，合同1年試用期不得超過1個月，試用期要3個月的，合同必須簽3年?，F(xiàn)在很多企業(yè)合同1年試用期卻是3個月，都是不規(guī)范的，完全可以和HR提出來。勞動仲裁管轄權(quán)異議

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