維護(hù)權(quán)益，是需要成本的，時間、精力、經(jīng)濟(jì)?？赡軐τ行┊?dāng)事人而言，確實(shí)時間比較充裕，但未必每個人的時間都比較充足，可能多有些當(dāng)事人而言，確實(shí)精力比較旺盛，但未必每個人的精力都比較充沛；可能沖裁本身花不了幾個錢，但是來回折騰的交通、食宿、甚至律師費(fèi)，也是需要開支的。這些都是維護(hù)權(quán)益的成本，在目前這個社會環(huán)境下，基本上是沒辦法改變的。正是因?yàn)槿绱?，如果企業(yè)確實(shí)違法用工，那么作為勞動者，在維護(hù)權(quán)益之前需要權(quán)衡，要不要勞動仲裁。所謂勞動仲裁指的是有勞動爭議時，仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進(jìn)行裁決，以達(dá)到解決糾紛的目的。株洲勞動仲裁員
申請勞動仲裁的時候是需要儲備一些基礎(chǔ)知識的：1.員工需要注意提起勞動仲裁有時間限制，應(yīng)當(dāng)從知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起仲裁；員工離職的，應(yīng)在勞動關(guān)系中止之日起一年內(nèi)提起仲裁；2.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，一般為區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄。假使公司和員工分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。長沙勞動仲裁委員會勞動者和用人單位的糾紛，多數(shù)是通過勞動仲裁方式處理。
很多人想去仲裁，但因?yàn)椴欢迷趺慈ブ俨?，所以選擇放棄。其實(shí)勞動仲裁真的沒有那么困難的。1.勞動仲裁流程并不負(fù)責(zé)。寫申請書、提交申請書和證據(jù)、上庭、出結(jié)果，主要的步驟就這些。如果上訴變成訴訟，一審、二審的步驟也差不多這樣。不懂的人，上網(wǎng)查查資料看看，找懂的人問問，甚至去仲裁委員會問問工作人員，然后按流程執(zhí)行就行了。2.勞動法并不負(fù)責(zé)，他的條例并不多，而一般經(jīng)常發(fā)生的糾紛所牽涉的條例也就二十條左右，一般勞動者把這些常用的條例理解清楚，就足以應(yīng)付大多數(shù)勞動糾紛情況了。3.勞動法更傾向于勞動者?，F(xiàn)實(shí)中，勞動者出于弱勢，因?yàn)槲覈膭趧臃?，明顯是更加傾向勞動者的。例如很多條例對于單位的約束和限制是明顯更多的。對于證據(jù)的提供責(zé)任也是更多的落在單位身上，并且由單位來承擔(dān)舉證不力的責(zé)任。只要真正去了解并且明白了勞動法里的那些條例內(nèi)容，就會知道，其實(shí)發(fā)生勞動仲裁后，更容易獲勝的是勞動者這一方的。
根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議，仲裁先行。所以勞動仲裁是你想通過國家強(qiáng)制力手段保障你合法權(quán)益（比如要回拖欠你的工資）的必經(jīng)之路?；蛟S有的人會問還搞什么仲裁啊，直接去法院起訴行不行。抱歉，這是不行的，您得老老實(shí)實(shí)先去仲裁，仲裁完畢仍然解決不了的問題，才能考慮去法院的事。勞動仲裁先確定自己應(yīng)該去哪個區(qū)的勞動人事爭議仲裁員提起仲裁。第二布整理好相關(guān)的信息，例如提供與用人單位建立正式勞動關(guān)系的起始時間、期限、職務(wù)、工資等情況。勞動仲裁申請書符合要求的，委員會收到仲裁申請之日起五個工作日會受理或者決定不受理。
用人單位不簽勞動合同但給上社保合理么？仲裁機(jī)構(gòu)受理或不受理通知，勞動仲裁委員會在收到仲裁申請5天內(nèi)，符合受理?xiàng)l件的話，會通知大家的；不符合受理?xiàng)l件的也會書面通知大家不予受理，并會說明理由。承受受理后，仲裁委員會一般會在5天內(nèi)將仲裁申請書副本送到給大家，大家在收到副本后，應(yīng)在10天內(nèi)提交答辯書。勞動仲裁庭前調(diào)解，仲裁庭會對大家和企業(yè)雙方進(jìn)行調(diào)解。如果雙方達(dá)成調(diào)解，那么會制作調(diào)解書，經(jīng)過雙方簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不了的，進(jìn)入下一步。那開庭審理，作出裁決的，在開庭審理過程中，也可再次進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的達(dá)成調(diào)解協(xié)議的制作調(diào)解書。經(jīng)雙方簽收后，發(fā)生法律效力。如果還是調(diào)解不成，仲裁庭依法進(jìn)行裁決了。當(dāng)發(fā)生了勞動糾紛要向當(dāng)?shù)氐奈瘑T會申請勞動仲裁。湖南勞動仲裁庭
現(xiàn)在來說，學(xué)習(xí)勞動仲裁法律實(shí)務(wù)顯得尤為重要。株洲勞動仲裁員
仲裁申請表的填寫1、申請人信息，被申請人信息（也就是違法企業(yè)的信息）；2、請求事項(xiàng)；3、事實(shí)與理由。請求事項(xiàng)里需要注意，如果是討薪，勞動仲裁那邊是有固定寫法的：企業(yè)欠你多少錢，你需要寫 【差額部分】這幾個字，不能寫別的。事實(shí)與理由里，開頭簡單陳述企業(yè)違法情況，這邊注意不要羅里吧嗦，挑重點(diǎn)，比如入職時間、擔(dān)任啥職位、薪資多少、要呈現(xiàn)，盡可能與證據(jù)相照應(yīng)。理由部分就是搜索一下勞動法對應(yīng)的法條，復(fù)制貼在后面，比如公司欠薪，你就把相關(guān)的法律條文貼上。株洲勞動仲裁員
湖南源真律師事務(wù)所主營品牌有源真律所，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大，該公司服務(wù)型的公司。是一家私營合伙企業(yè)企業(yè)，隨著市場的發(fā)展和生產(chǎn)的需求，與多家企業(yè)合作研究，在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上經(jīng)過不斷改進(jìn)，追求新型，在強(qiáng)化內(nèi)部管理，完善結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時，良好的質(zhì)量、合理的價(jià)格、完善的服務(wù)，在業(yè)界受到寬泛好評。公司始終堅(jiān)持客戶需求優(yōu)先的原則，致力于提供高質(zhì)量的勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)。源真律所以創(chuàng)造***產(chǎn)品及服務(wù)的理念，打造高指標(biāo)的服務(wù)，引導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展。