勞動監(jiān)察和勞動仲裁的不同體現在1、執(zhí)法主體不同：勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機關的執(zhí)法活動是**勞動行政機關實行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門**、工會**及用人單位三方面的**組成。2、法律行為不同：勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準司法性質的活動，作出的裁決屬于一種國家授權的仲裁機構對發(fā)生勞動關系雙方當事人具有約束力的行為。3、工作職責不同：勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權主動進行，不需要相關人提出請求;而勞動仲裁機構則是受理勞動關系當事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，否則，仲裁部門不主動介入。4、法律地位不同。5、法律后果不同。6、執(zhí)法手段不同。勞動仲裁需要明確申請事項是不是仲裁受理范圍。勞動仲裁申請表
企業(yè)未給員工繳納社會保險，員工要求補繳社保，勞動仲裁機構與人民法院一般情況下不予受理，依據其中有一、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條(七)規(guī)定，企業(yè)參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況屬于勞動保障行政部門實施監(jiān)察的職責。 二、最高人民法院、人力資源社會保障部、司法部、財政部、**綜治辦、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯合會、中國企業(yè)聯合會/中國企業(yè)家協會在2017年聯合發(fā)布有《關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的意見》（人社部發(fā)〔2017〕26號），該規(guī)章規(guī)定，勞動人事仲裁只只是準司法制度，只受理企業(yè)與員工之間發(fā)生的勞動爭議行為，要求補繳社保，這將涉及到社會行政管理關系，不能違反《勞動爭議調解仲裁法》有關規(guī)定受理勞動保障行政部門監(jiān)督檢查的違法案件。勞動仲裁咨詢電話勞動者有必要學習勞動仲裁的相關法律。
如果是要求支付工資和社保，應該去勞動監(jiān)察。如果是申請未簽訂勞動合同的雙倍工資、經濟補償金或賠償金應該是申請勞動仲裁。二者的區(qū)別，主要有六個方面。1、執(zhí)法主體不同；2、法律行為不同；3、工作職責不同，在勞動監(jiān)察過程中，勞動行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個人之間是行政管理關系;而在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機構是一種“中間人”，不作為當事人而處于“第三者”的地位；4、法律地位不同；5、法律后果不同，當事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的；6、執(zhí)法手段不同，勞動監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預防;而勞動仲裁則屬于事后矯正。
有朋友在電子廠上班，他是在倉庫工作，有時需要開叉車。當天開叉車卸貨時，貨物放下時，被一根彈起的鐵棍打傷了嘴唇，自己掏錢去小診所，縫了十二針，目前花了六百多，公司既然還要他上班。如果不能上班就需要請假，扣工資。（簽了勞動合同） 請問，上班出現工傷這種情況，公司具體應該怎么賠償？（詳細的說說）如果不賠，該怎么辦？ 按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能**終確定。具體的情況也可以找可以勞動仲裁的律所或者其他機構咨詢一下。勞動仲裁是員工與單位、單位與員工發(fā)生糾紛后進行司法解決的首先必經程序。
申請勞動仲裁的時候是需要儲備一些基礎知識的：1.員工需要注意提起勞動仲裁有時間限制，應當從知道權利被侵害之日起一年內提起仲裁；員工離職的，應在勞動關系中止之日起一年內提起仲裁；2.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，一般為區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄。假使公司和員工分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。近年來，申請勞動仲裁的人越來越多。勞動仲裁 管轄
勞動爭議的案件是勞動仲裁前置，基本流程是一裁兩審。勞動仲裁申請表
供需失衡本本是任何一個市場性行業(yè)都會面臨的問題，因為對于很多企業(yè)來說只要需求保持增長，行業(yè)的發(fā)展就不會停滯，市場機制自然也就會淘汰那些沒有競爭力的產能，從而達到勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務的極優(yōu)標準。事實上，銷售產業(yè)的本質是產業(yè)活動，通過市場運作獲得收入是其本質屬性，但其又不同于一般產業(yè)，兼具產業(yè)屬性與其它產業(yè)屬性融合的特點，發(fā)展這一產業(yè)需要市場和相關部門協同作用。隨著可視化技術的逐步完善與發(fā)展，產品間的差異化越來越小，工具整體所需具備的功能也愈發(fā)的明晰，使用門檻也在逐年降低?？蛻魧τ跀祿旧淼膬r值越發(fā)看重。與工具性減弱相對應的，這正是服務型的加深。在全球經濟呈現戰(zhàn)略性競爭的背景下，不少經濟體正在追求分化性的行業(yè)發(fā)展政策，而勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務主要體現在監(jiān)管方法不同、適用的監(jiān)管領域各異。勞動仲裁申請表
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