湖北勞動(dòng)仲裁范本

什么是勞動(dòng)仲裁？員工和公司之間的糾紛都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體包括公司未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，拖欠工資，惡意調(diào)崗降薪，違法解除勞動(dòng)合同等。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》對(duì)此的規(guī)定為：第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，使用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工商醫(yī)療 費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁需要明確申請(qǐng)事項(xiàng)是不是仲裁受理范圍。湖北勞動(dòng)仲裁范本

說(shuō)到證據(jù)，對(duì)于絕大多數(shù)勞動(dòng)仲裁案件來(lái)講，勞動(dòng)合同是證據(jù)體系中很重要的組成部分，無(wú)論是證明力還是提供的信息，都是很強(qiáng)的存在。所以大家一定要把自己的勞動(dòng)合同準(zhǔn)備好，如果是在職時(shí)間長(zhǎng)涉及了幾份勞動(dòng)合同的情況，一定要注意手頭的勞動(dòng)合同時(shí)間能否聯(lián)系，能否覆蓋全部在職時(shí)間。如果存在公司原因讓勞動(dòng)者在集團(tuán)內(nèi)部幾個(gè)公司內(nèi)換主體的情況，也要注意保存內(nèi)部通知或者解除勞動(dòng)合同通知單等相關(guān)資料，以此證明是公司要求更換的主體。株洲勞動(dòng)仲裁是什么意思申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

遇上需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁的情況，就是發(fā)生勞動(dòng)糾紛了。誰(shuí)都不想糾紛發(fā)生在自己的身上，自然誰(shuí)也都不想出現(xiàn)勞動(dòng)仲裁這種需求。問(wèn)題是，人在江湖，總有可能碰到這種情況。當(dāng)麻煩看上自己的時(shí)候，可能是想躲也躲不開的。這時(shí)考慮要不要去仲裁，無(wú)非基于一下幾點(diǎn)：1.被欺負(fù)的嚴(yán)不嚴(yán)重。如果單位愿意和員工好好協(xié)商，在有考慮員工的利益和感受情況下，商議員工可以接受的方案，員工當(dāng)然是協(xié)商解決為好。但如果欺人太甚，例如明明應(yīng)該給2N的賠償金卻想一分錢都不付，還要給員工扣上很大的罪名來(lái)踢走員工，那員工這個(gè)時(shí)候自然是要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。2.對(duì)前程有沒(méi)有影響，如果仲裁會(huì)影響到自己的新工作，且今后更多利益，那員工可以權(quán)衡是否仲裁。3.考慮仲裁的收益是否大于付出，如果仲裁所利益遠(yuǎn)不如付出的精力代價(jià)那也是可以考慮不仲裁的。

企業(yè)未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象仍然較為普遍，時(shí)常也有人問(wèn)律師：企業(yè)沒(méi)有給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以提起勞動(dòng)仲裁，以及向人民法院提起訴訟，要求用人單位補(bǔ)繳，可以嗎？根據(jù)現(xiàn)時(shí)期的法律法規(guī)規(guī)定，是不可以訴求補(bǔ)繳社保而提起勞動(dòng)仲裁，或者起訴到人民法院的，一般情況下不予受理。有這樣一個(gè)案例，吳某在一家物業(yè)公司搞保潔，做了五年了，單位至今沒(méi)有給我繳納社保?！案鶕?jù)現(xiàn)在的法律法規(guī)及司法解釋規(guī)定，如果是要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，是不可以提起勞動(dòng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟的，一般情況下也不會(huì)受理，即使人民法院受理了您的訴訟，也極可能不會(huì)判您勝訴。如果，企業(yè)確實(shí)沒(méi)有給繳納社會(huì)保險(xiǎn)，就職者可以以此為由提出離職，并可以要求企業(yè)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職很容易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛或者勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁過(guò)程中作為當(dāng)事人之一的勞動(dòng)者需要提前知悉的大體內(nèi)容要點(diǎn)有以下幾點(diǎn)。1.仲裁是一種權(quán)利，作為勞動(dòng)者可以申請(qǐng)也可以放棄使用權(quán)或者申請(qǐng)權(quán)。2.仲裁得有具體的訴求，有些訴求可以合理合法，也可以不合理不合法，但是勞動(dòng)者得提出1234條理由，諸如此類的具體需求，而且都得在勞動(dòng)仲裁受理范圍內(nèi)。3.訴求可能會(huì)得到支持，也可能不被支持，關(guān)鍵是看舉證責(zé)任和證據(jù)。4.勞動(dòng)仲裁都是有技巧的，有哪些技巧，看案子的情況，以及訴求和證據(jù)情況而定。5.自己若是涉案，不要自行搜索，而應(yīng)該是問(wèn)專門的人士，向他們請(qǐng)教，求救或者委托代理律師處理。申請(qǐng)的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。株洲勞動(dòng)仲裁委員

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先需要提交仲裁申請(qǐng)書。湖北勞動(dòng)仲裁范本

對(duì)于勞動(dòng)仲裁，教育投資并購(gòu)，教育法律服務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)，并非完全是市場(chǎng)的正常反應(yīng)，因?yàn)槭袌?chǎng)有著階段性和特殊性。勞動(dòng)仲裁，教育投資并購(gòu)，教育法律服務(wù)作為重要的新興產(chǎn)業(yè)，仍然在“被看好”階段，發(fā)展前景依然廣闊。事實(shí)上，銷售產(chǎn)業(yè)的本質(zhì)是產(chǎn)業(yè)活動(dòng)，通過(guò)市場(chǎng)運(yùn)作獲得收入是其本質(zhì)屬性，但其又不同于一般產(chǎn)業(yè)，兼具產(chǎn)業(yè)屬性與其它產(chǎn)業(yè)屬性融合的特點(diǎn)，發(fā)展這一產(chǎn)業(yè)需要市場(chǎng)和相關(guān)部門協(xié)同作用。服務(wù)型的發(fā)展趨勢(shì)總會(huì)有著十分多元的“平行空間”或是“小趨勢(shì)”，但在這些小趨勢(shì)下，大趨勢(shì)的本質(zhì)也越發(fā)的明了。數(shù)據(jù)分析的工具終將要為業(yè)務(wù)工作者的分析思維服務(wù)。長(zhǎng)期以來(lái)，勞動(dòng)仲裁，教育投資并購(gòu)，教育法律服務(wù)布局全國(guó)多個(gè)重點(diǎn)區(qū)域，打造了眾多地標(biāo)式設(shè)施，為城市賦予了無(wú)限活力，發(fā)展至今，勞動(dòng)仲裁，教育投資并購(gòu)，教育法律服務(wù)旨在深化以“商業(yè)+前瞻創(chuàng)新”的模式展開全局化發(fā)展。湖北勞動(dòng)仲裁范本

湖南源真律師事務(wù)所致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型的公司。公司業(yè)務(wù)分為勞動(dòng)仲裁，教育投資并購(gòu)，教育法律服務(wù)等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠(chéng)信為本的理念，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。在社會(huì)各界的鼎力支持下，持續(xù)創(chuàng)新，不斷鑄造***服務(wù)體驗(yàn)，為客戶成功提供堅(jiān)實(shí)有力的支持。