職工和單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議,依法當(dāng)事人可協(xié)商或向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解處理;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。長(zhǎng)沙地區(qū)勞動(dòng)仲裁律所可以找湖南源真律師事務(wù)所。勞動(dòng)仲裁的證據(jù)
勞動(dòng)仲裁是一場(chǎng)持久戰(zhàn),任何一輪環(huán)節(jié)都需要耐心。如果有***你去上班,被毫無征兆的解雇,被告知沒有賠償,你會(huì)怎么做?2019年,對(duì)于很多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年輕人來說都有遇到了這種情況。很多人選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,這讓這個(gè)曾經(jīng)的法律專業(yè)詞匯在年底成為互聯(lián)網(wǎng)公司的常用詞。與他們的前輩相比,他們顯然更愿意拿起法律武器。光靠自己的力量對(duì)抗整個(gè)公司就讓人擔(dān)心。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的年輕人怎么了?勞動(dòng)仲裁是一場(chǎng)持久戰(zhàn),任何一輪環(huán)節(jié)都需要耐心應(yīng)對(duì)。勞動(dòng)仲裁的證據(jù)長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律師事務(wù)所。
現(xiàn)實(shí)生活中,因勞動(dòng)關(guān)系、工資報(bào)酬等問題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議不在少數(shù)。此時(shí),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的有效手段之一。但是很多人會(huì)疑惑,沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?在勞動(dòng)合同的情況下,更容易認(rèn)定雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系;然而,勞動(dòng)關(guān)系的存在并不僅*是勞動(dòng)合同是否已經(jīng)訂立的問題。未簽訂勞動(dòng)合同并不否認(rèn)勞動(dòng)者與已經(jīng)產(chǎn)生勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)未按規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同,但員工已履行勞動(dòng)義務(wù)的,可視為雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
很多權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),經(jīng)常會(huì)遇到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的工作人員說“這個(gè)請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍”,那么勞動(dòng)仲裁的仲裁范圍就是是什么呢?勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的范圍不僅*是勞動(dòng)報(bào)酬、、醫(yī)療費(fèi)用、、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議,還包括社會(huì)保險(xiǎn)、是否存在勞動(dòng)關(guān)系等其他爭(zhēng)議。勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)拒不立案的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)咨詢專業(yè)人員查明情況,并及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)說明情況,保護(hù)其合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是湖南源真所很重要的一項(xiàng)服務(wù)。
在確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),要注意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同,對(duì)雙方間的權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行明確的約定,尤其要注意勞動(dòng)合同內(nèi)容中對(duì)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款的約定,做到心中有數(shù)。避免后期出現(xiàn)不必要的糾紛。2出現(xiàn)糾紛協(xié)調(diào)無果后,要及時(shí)申請(qǐng)仲裁,避免因超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效而導(dǎo)致權(quán)利無法得到保護(hù),對(duì)于仲裁裁決有有異議的可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴。3希望大家在工作中要注意做好相應(yīng)的自我保護(hù)措施,規(guī)范操作,以防受到意外傷害。長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了源真律師事務(wù)所。勞動(dòng)仲裁的證據(jù)
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勞動(dòng)仲裁的舉證責(zé)任在公司方嗎?勞動(dòng)仲裁的舉證責(zé)任不一定都在公司方。針對(duì)舉證問題,必須明確的是當(dāng)事人負(fù)擔(dān)舉證義務(wù)的前提,如案件事實(shí)清楚,無需舉證責(zé)任;只有在案件事實(shí)真?zhèn)尾幻鞯那闆r下,迫不得已才涉及舉證責(zé)任的問題。否則將無法做出裁決。以下舉例說明:1、針對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,一直是實(shí)務(wù)當(dāng)中的一個(gè)難點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào)文)第二條及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條,兩者皆將確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任在勞動(dòng)者與用人單位之間做了合理分配。勞動(dòng)者提供了該通知中的用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,此時(shí)情況下,舉證責(zé)任則轉(zhuǎn)移給用人單位來承擔(dān),如用人單位不承擔(dān),則可援引《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條的規(guī)定裁決用人單位和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。2、針對(duì)支付加班費(fèi)的問題,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》(三)第9條規(guī)定得知,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)發(fā)生原因的事實(shí)即加班的事實(shí)存在承擔(dān)舉證責(zé)任,其構(gòu)成要件大體分為:一是勞動(dòng)者主張的加班事實(shí)存在;二是勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握其加班事實(shí)存在的證據(jù);三是用人單位不提供加班事實(shí)存在的證據(jù)。勞動(dòng)仲裁的證據(jù)
湖南源真律師事務(wù)所總部位于雨花區(qū)勞動(dòng)?xùn)|路139號(hào)新世界創(chuàng)邸1601室,是一家源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問、教育投資并購(gòu)、勞動(dòng)仲裁、財(cái)稅合規(guī)、股權(quán)激勵(lì)、私人財(cái)富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急,自成立以來,已服務(wù)上百家學(xué)校、企業(yè)和黨政機(jī)關(guān),服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問、勞動(dòng)人事合規(guī)管理、教育投資并購(gòu)、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等,并辦理了上千件勞動(dòng)爭(zhēng)議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件,全心全意維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。的公司。源真律所擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì),以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供勞動(dòng)仲裁,教育投資并購(gòu),教育法律服務(wù)。源真律所致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對(duì)用戶產(chǎn)品上的貼心,為用戶帶來良好體驗(yàn)。源真律所始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)市場(chǎng),以敏銳的市場(chǎng)洞察力,實(shí)現(xiàn)與客戶的成長(zhǎng)共贏。