勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第十五條申請(qǐng)仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。湖南勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律所。湘潭勞動(dòng)仲裁咨詢
打工人小王所在的公司未經(jīng)小王同意單方面減少了小王的工資。小王無法接受這一點(diǎn)。他申請(qǐng)辭職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司同意小王的辭職申請(qǐng)，但拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)仲裁裁決支持小王要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。但小王拿著裁決書要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，公司既沒有提起訴訟，也沒有執(zhí)行裁決書。小王該如何維護(hù)自身權(quán)益？可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁后，哪些情形可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？1.接受仲裁調(diào)解，收到調(diào)解書后拒不履行的；2.勞動(dòng)仲裁裁決后，收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟，拒不履行的。株洲勞動(dòng)仲裁舉證湖南勞動(dòng)仲裁服務(wù)可以找湖南源真所。
市人社局說，勞動(dòng)仲裁的受理范圍主要有：①因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；④因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；⑤因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭議；⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。遇到勞動(dòng)爭議后，處理申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開庭，還會(huì)有其他解決途徑嗎？1.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)2.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。
其實(shí)作為一個(gè)工作者，我們也是一個(gè)勞動(dòng)者。但是，無論什么工作環(huán)境，勞動(dòng)者都是弱勢群體。雖然現(xiàn)在的法律比較完善，但是有勞動(dòng)仲裁可以上訴。然而，這是一個(gè)復(fù)雜的過程。我們?cè)谄綍r(shí)的工作中已經(jīng)很累了。如果我們申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我們將不得不花費(fèi)更多的精力。很無奈。沒有人愿意在自己無能為力的情況下，大費(fèi)周章去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不過，我現(xiàn)在想告訴你，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并沒有你想象的那么復(fù)雜，不用花很多錢請(qǐng)律師。我們可以自己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。做這個(gè)也不難。你只需要學(xué)習(xí)一些關(guān)于仲裁的基本常識(shí)，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁分分鐘的是。湖南勞動(dòng)仲裁服務(wù)推薦源真律師事務(wù)所。
日常生活中，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方都希望通過勞動(dòng)仲裁為自己獲得比較好的結(jié)果。那么，勞動(dòng)仲裁如何調(diào)解呢？勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解后還可以上訴嗎？實(shí)踐中，如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，如果單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。很多情況下，你需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁調(diào)解，這自然是比較好的處理方式。我國的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)是各地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，如果用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就可以通過各地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是源真律所重要的一項(xiàng)服務(wù)。湖南勞動(dòng)仲裁需要多久
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在過去的幾個(gè)月里，我朋友的公司想招聘一名行業(yè)內(nèi)的高級(jí)技術(shù)**。直到兩周前，經(jīng)過幾輪面試，**終選出了一位對(duì)技術(shù)能力、溝通能力、管理能力特別滿意的候選人。然而，就在公司和求職者就工作邀請(qǐng)的細(xì)節(jié)達(dá)成一致的時(shí)候，求職者突然說，他因?yàn)閭€(gè)人原因放棄了這個(gè)機(jī)會(huì)。朋友收到這個(gè)消息后，當(dāng)時(shí)不知所措，反復(fù)思考到底哪里出了問題，是工作上的失誤，還是競爭對(duì)手更好的報(bào)價(jià)。因?yàn)檫@個(gè)位置，我朋友真的投入了很多精力，就這樣莫名其妙的結(jié)束了。真的不甘心。于是找了一個(gè)安靜的時(shí)間，真誠地給候選人打了電話。意思是你可以不接受這個(gè)提議，這是你的權(quán)利。但是交流了這么久，就算是朋友，你也得交個(gè)底。導(dǎo)致你在***一步放棄這個(gè)職位的具體原因是什么？原來這個(gè)候選人其實(shí)已經(jīng)決定接受這個(gè)報(bào)價(jià)了，就在他決定接受的前***，他決定上網(wǎng)了解公司的具體情況，包括技術(shù)、的商業(yè)前景等等。同樣是誤打誤撞，應(yīng)聘者打開了綜合企業(yè)查詢網(wǎng)站，進(jìn)入了朋友公司的主頁。在法律風(fēng)險(xiǎn)的頁面上，他突然看到朋友的公司在過去的一年里與員工發(fā)生了多起勞動(dòng)仲裁糾紛。湘潭勞動(dòng)仲裁咨詢
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