一級資質標準1、企業(yè)資產：凈資產1億元以上。2、企業(yè)主要人員：（1）公路工程專業(yè)一級注冊建造師不少于15人。（2）技術負責人具有15年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有公路工程相關專業(yè)高級職稱；公路工程相關專業(yè)中級以上職稱人員不少于75人。（3）持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于25人，且施工員、安全員、造價員等人員齊全。（4）經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于50人。3、企業(yè)工程業(yè)績：近10年承擔過下列4類中的3類工程的施工，工程質量合格。（1）累計修建一級以上公路路基100公里以上；（2）累計修建二級以上等級公路路面（不少于2層且厚度10厘米以上瀝青混凝土路面，或22厘米以上水泥混凝土路面）300萬平方米以上；（3）累計修建單座橋長≥500米或單跨跨度≥100米的橋梁6座以上；（4）累計修建單座隧道長≥1000米的公路隧道2座以上，或單座隧道長≥500米的公路隧道3座以上。4、技術裝備：具有下列機械設備：（1）160噸/小時以上瀝青混凝土拌和設備3臺；（2）120立方米／小時以上水泥混凝土拌和設備4臺；（3）300噸/小時以上穩(wěn)定土拌和設備4臺；（4）攤鋪寬度12米以上的瀝青混凝土攤鋪設備6臺；（5）各型壓路機20臺。一級資質需要幾個一建。衢州鋼結構工程專業(yè)承包資質聯(lián)系方式
成本計劃的執(zhí)行、成本監(jiān)督、成本核算和成本考核。由于成本管理每項活動都要納入目標管理，遵循PDCA循環(huán)，決定了成本管理的“過程性”。管理公司就開始運作：為業(yè)主提供方案設計；選擇勘探、設計、施工監(jiān)理單位及主要設備的供貨商；為業(yè)主,,在施工資質建筑企業(yè)應該努力提升企業(yè)資質等級，企業(yè)獲得了資質后并不是一勞永逸、萬事大吉,企業(yè)后期還要積極培訓人才、增強企業(yè)整體實力、創(chuàng)造更多工程業(yè)績,為提升資質創(chuàng)造條件。杭州資質代辦申辦服務-設計資質代辦-設計資質代辦,資質認證可以提高企業(yè)的管理水平。,代辦的公司建筑資質需要注意以下問題1.資質代辦的公司公司宣布的項目業(yè)績所要求的技術指標明確反映在施工合同中。,另外有廠房要求的資質也需要考察廠房。等待公示。從以上的總結可以看出，在進行資質代辦的時候企業(yè)首先要符合相應的資質標準，只有符合了才能進行材料準備，才能進行資質申請。,建筑公司資質變更：勞務公司轉讓，只需要做企業(yè)法定人變更即可，具體需要的材料如下：《建設工程企業(yè)資質變更審核表》（省建筑施工企業(yè)管理信息系統(tǒng)中填報、打?。┕ど虪I業(yè)執(zhí)照正、副本；股東會議決議；法定人身份證明（如有的，需提供證書）。。衢州鋼結構工程專業(yè)承包資質聯(lián)系方式新報增項勞務資質辦理。
6勞務公司申辦社保代理需要什么資質在市場經濟條件下，自由職業(yè)人員、失業(yè)人員日益增多。特別是流動人口，在非戶籍地的地區(qū)參加社保時會有諸多條件限制，至此社保代繳服務應運而生。勞務公司申辦社保代理需要什么資質？找法網(wǎng)小編為您帶來相關內容。一、勞務公司申辦社保代理需要什么資質１、注冊資本不得少于人民幣２００萬元；２、有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；３、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理查看全文>>7勞務公司資質怎么辦理勞務公司即從事勞務派遣業(yè)務的公司，勞務公司本身就是直接雇傭工人從事生產、經營的企業(yè),那么如果辦公司的話注冊勞務公司又是需要具備什么樣的條件才可以呢，勞務資質又是該怎么辦理呢，下面就由找法網(wǎng)詳細的給大家介紹一下，供大家參考。一、初次申請勞務資質該如何辦理？二、答：1、建筑業(yè)企業(yè)領取工商營業(yè)執(zhí)照；2、申請企業(yè)按照屬地管理的原則向所在區(qū)縣建筑業(yè)管理部門提交資質申請查看全文>>8勞務公司資質等級怎么劃分勞務公司即從事勞務派遣業(yè)務的公司，勞務公司本身就是直接雇傭工人從事生產、經營的企業(yè),那么如果辦公司的話注冊勞務公司又是需要具備什么樣的條件才可以呢。
且近5年內2次工程勘察設計營業(yè)收入在全國勘察設計企業(yè)排名列前50名以內；或近5年內2次企業(yè)營...[閱讀全文]工程設計資質管理標準工程設計資質管理標準是非常重要的，規(guī)范市場行情的同時，也督促著行業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮著重大作用。建筑網(wǎng)小編就工程設計資質管理標準為大家詳細介紹一下。工程設計資質標準是為適應社會主義市場經濟發(fā)展，根據(jù)《建設工程勘察設計管理條例》和《建設工程勘察設計資質管理規(guī)定》，結合各行業(yè)工程設計的特點，制定的。（一）本標準包括21個行業(yè)的相應工程設計類型、主要專業(yè)技術人員配備及規(guī)模...[閱讀全文]林業(yè)調查規(guī)劃設計資質與選定等級制度評判《林業(yè)調查規(guī)劃設計單位資格認證管理辦法》是為規(guī)范林業(yè)調查規(guī)劃設計資質管理，提高林業(yè)調查規(guī)劃設計技術水平及成果質量，依據(jù)《關于取消第二批行政審批項目和改變一批行政審批項目管理方式的決定》（國發(fā)〔2003〕5號），制定《林業(yè)調查規(guī)劃設計單位資格認證管理辦法》。下面中國建筑網(wǎng)為大家?guī)黻P于林業(yè)調查規(guī)劃設計資質與選定等級制度評判的相關內容，以供參考。該《辦法》于201...[閱讀全文]消防設計資質承擔范圍消防設計資質承擔范圍都是有規(guī)定的，符合標準就承擔責任和義務。資質轉讓和資質買賣。
項目名稱建設內容資質要求1市城區(qū)水系綜合整治（含黑臭水體治理）8個項目承接主體（1）標段一：主要建設內容包括18條河道工程、13條河道景觀工程、6座排澇泵站、117公里截污管道、8座調蓄池、9座蓄水閘壩、32座橋梁等；項目總投資估算。（2）標段二：包括潁西片區(qū)；主要建設內容包括27條河道工程、12條河道景觀工程、1座排澇泵站、、11座調蓄池、16座蓄水閘壩、80座橋梁等；項目總投資估算。（3）標段三：包括鳳凰濕地、明鏡濕地、東部濕地和白龍濕地4個濕地，總面積18km2，項目總投資估算。（1）具備市政公用工程施工總承包壹級或以上的資質且具備有效的安全生產許可證；（2）具備工程設計綜合甲級資質，或具備市政行業(yè)設計甲級資質；2西湖公園水體治理工程西湖長期處于較低溶氧狀態(tài)，水生動植物生長不佳，湖水長期處于死水狀態(tài)，導致水體因缺氧而變質，為改變水體質量，恢復水生物環(huán)境需對污染水體進行綜合治理。（1）必須是在國內工商部門登記注冊，營業(yè)執(zhí)照經營范圍里含有環(huán)保工程施工或水（水域）污染治理的內容；（2）符合《中華人民共和國**采購法》第二十二條要求的法人單位；（3）本項目不接受任何形式的聯(lián)合體投標。建筑資質辦理收費標準。紹興施工勞務企業(yè)資質資質服務至上
什么是建筑企業(yè)資質轉讓。衢州鋼結構工程專業(yè)承包資質聯(lián)系方式
且各主要技術專業(yè)有不少于2人從事自動消防設施專項工程設計5年以上，并通過有關消防專業(yè)考核，具備較強的消防專業(yè)技術能力。3、技術水平單位承擔3項以上含有火災自動報警及其聯(lián)動控制系統(tǒng)、自動滅火系統(tǒng)，氣體滅火系統(tǒng)，泡沫滅火系統(tǒng)和防煙排煙系統(tǒng)的大型工程的消防設施專項工程設計，并已建成，質量優(yōu)良。4、管理和裝備水平單位內部已建立運行有效的質量體系。配有計算機、繪圖儀等必需的設備和通用設計、消防專業(yè)設計軟件，具有較高應用水平。（二）乙級1、資歷和信譽單位從事消防設施專項工程設計2年以上，且有良好的社會信譽。2、技術力量單位從事設計的技術人員總數(shù)不少于15人，高級工程師不少于2人；其中電氣、自控、給排水、暖通等主要技術專業(yè)人員各不少于2人；且各主要技術專業(yè)有不少于1人從事自動消防設施專項工程設計5年以上，并通過有關消防專業(yè)考核，具備較強的消防專業(yè)技術能力。3、技術水平單位承擔3項以上含有火災自動報警及其聯(lián)動控制系統(tǒng)、自動滅火系統(tǒng)，氣體滅火系統(tǒng)，泡沫滅火系統(tǒng)和防煙排煙系統(tǒng)的大型工程的消防設施專項工程設計，并已建成，質量優(yōu)良。4、管理和裝備水平單位內部已建立運行有效的質量體系。衢州鋼結構工程專業(yè)承包資質聯(lián)系方式
杭州梁才人力資源有限公司是一家集研發(fā)、生產、咨詢、規(guī)劃、銷售、服務于一體的服務型企業(yè)。公司成立于2011-11-24，多年來在資質新批，工程師評審，三類人員，體系認證行業(yè)形成了成熟、可靠的研發(fā)、生產體系。資質新批,工程師評審,三類人員,體系認證,考試培訓目前推出了資質新批，工程師評審，三類人員，體系認證等多款產品，已經和行業(yè)內多家企業(yè)建立合作伙伴關系，目前產品已經應用于多個領域。我們堅持技術創(chuàng)新，把握市場關鍵需求，以重心技術能力，助力教育培訓發(fā)展。杭州梁才人力資源有限公司每年將部分收入投入到資質新批，工程師評審，三類人員，體系認證產品開發(fā)工作中，也為公司的技術創(chuàng)新和人材培養(yǎng)起到了很好的推動作用。公司在長期的生產運營中形成了一套完善的科技激勵政策，以激勵在技術研發(fā)、產品改進等。杭州梁才人力資源有限公司嚴格規(guī)范資質新批，工程師評審，三類人員，體系認證產品管理流程，確保公司產品質量的可控可靠。公司擁有銷售/售后服務團隊，分工明細，服務貼心，為廣大用戶提供滿意的服務。