智能澤沃心理千人千面評(píng)估

澤沃心理：個(gè)人印象自測(cè)量表

首因效應(yīng)由美國(guó)心理學(xué)家洛欽斯首先提出的，也叫優(yōu)先效應(yīng)，指交往雙方形成的初始印象對(duì)今后交往關(guān)系的影響，也即是“先入為主”帶來(lái)的效果。雖然這些初始印象并非總是正確的，但卻是鮮明、牢固的，并且決定著以后雙方交往的進(jìn)程。個(gè)人印象自測(cè)量表通過(guò)對(duì)被測(cè)者與人接觸溝通時(shí)的方式、態(tài)度、互動(dòng)、反應(yīng)等內(nèi)容，評(píng)估被測(cè)者在與人接觸時(shí)易形成的印象特征，并進(jìn)一步顯現(xiàn)個(gè)體在社會(huì)生活中的價(jià)值取向特征。

個(gè)人印象自測(cè)量表針對(duì)社會(huì)人際關(guān)系當(dāng)中經(jīng)常性發(fā)生的行為、舉止進(jìn)行檢測(cè)，反應(yīng)個(gè)體對(duì)待他人的習(xí)慣和心理狀態(tài)，并進(jìn)一步描述由此造成對(duì)他人的心理投射效應(yīng)。整個(gè)量表共12題，每題包含3個(gè)答案，各答案計(jì)分為1分、3分、5分。評(píng)估方式：測(cè)試采用累計(jì)計(jì)分制，并在累計(jì)總分基礎(chǔ)上，按照總分的不同區(qū)間，反應(yīng)被測(cè)試者的當(dāng)下心理狀態(tài)特征及發(fā)展趨勢(shì)。本測(cè)試總分區(qū)間為12分-60分，根據(jù)對(duì)應(yīng)的心理狀態(tài)，分為不同等級(jí)的個(gè)人印象狀態(tài)。其中，0-22分為印象糟糕；23-46分為印象一般；47-60分為印象良好。 澤沃心理具有先進(jìn)的心理測(cè)評(píng)技術(shù)。智能澤沃心理千人千面評(píng)估

心理健康產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)前景：6000億級(jí)規(guī)模的良好的前景

據(jù)世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計(jì)，我國(guó)的人均精神衛(wèi)生支出不足2美元，而高收入國(guó)家卻達(dá)到約59美元。而心理咨詢行業(yè)的發(fā)展也與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平息息相關(guān)。以美國(guó)為例，1960年代心理咨詢師約為4000人，而到了2010年代則專業(yè)心理咨詢師隊(duì)伍達(dá)到了15萬(wàn)人數(shù)規(guī)模（每500人/專業(yè)心理健康師）50年間翻了40余倍。整體心理相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員更達(dá)到30余萬(wàn)。因此，隨著國(guó)家相關(guān)支持政策的出臺(tái)、人們生活觀念的變化以及消費(fèi)升級(jí)的趨勢(shì)，心理咨詢行業(yè)無(wú)疑將具有著非常廣闊的發(fā)展前景，預(yù)計(jì)未來(lái)成長(zhǎng)規(guī)模將達(dá)到6000億萬(wàn)級(jí)規(guī)模，是當(dāng)前市場(chǎng)規(guī)模的十倍，前景良好的！ 值得了解的澤沃心理智能版SDS抑郁自評(píng)測(cè)試澤沃心理是綜合性的心理測(cè)試服務(wù)平臺(tái)。

澤沃心理：學(xué)習(xí)疲勞度測(cè)試

疲勞是人的一種自覺(jué)不適感，可有焦慮、肢體乏力、精神萎靡、注意力不集中等表現(xiàn)。多由身體不適癥狀、心理壓力過(guò)大或者不規(guī)律的生活習(xí)慣等原因造成，學(xué)習(xí)疲勞度自測(cè)量表（Learning Fatigue Self Test Scale）主要通過(guò)檢測(cè)學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程中的生理、心理不適癥狀表現(xiàn)，檢測(cè)近期內(nèi)的身心理疲勞程度。通過(guò)該檢測(cè)快速發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)過(guò)程中的身心健康狀態(tài)，以便于進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整，從而確保學(xué)習(xí)的效率。

學(xué)習(xí)疲勞度自測(cè)量表（LearningFatigueSelfTestScale）共50道測(cè)試題目。整個(gè)評(píng)分總分（原始）為50-150分之間，分別設(shè)定為：無(wú)癥狀、輕微疲勞、中度疲勞、重度疲勞、極重度疲勞五種疲勞程度。整個(gè)測(cè)試為更好呈現(xiàn)疲勞癥的狀態(tài)和結(jié)構(gòu)，分析報(bào)告中按照疲勞癥狀不同的反應(yīng)類型分為：疲勞感、功能失調(diào)、阻滯、軀體反應(yīng)、興趣衰退、情緒反應(yīng)、消化極分泌系統(tǒng)七項(xiàng)因子進(jìn)行分析，以便于更好的受試者更好的了解疲勞癥狀的程度和對(duì)身心影響的具體方式。七項(xiàng)因子全部轉(zhuǎn)化為0-10分的標(biāo)準(zhǔn)分（T分值）進(jìn)行展示，分別對(duì)應(yīng)：無(wú)癥狀、輕微癥狀、中度癥狀、重度癥狀。

澤沃心理智能版貝克抑郁問(wèn)卷

貝克抑郁問(wèn)卷（Beck Depression Inventory，BDI）是一種常用的心理測(cè)量工具，用于評(píng)估個(gè)體抑郁癥狀的嚴(yán)重程度。該問(wèn)卷由美國(guó)心理學(xué)家Aaron T. Beck于1967年編制，包含21組描述，涉及認(rèn)知、情感和身體等方面的抑郁癥狀。通過(guò)評(píng)估個(gè)體對(duì)這些描述的認(rèn)同程度，可以判斷其抑郁狀況。BDI的研究方向主要集中于抑郁癥狀的評(píng)估和干預(yù)。一方面，研究者通過(guò)分析BDI得分與相關(guān)心理指標(biāo)（如自尊、自我效能等）的關(guān)系，探討抑郁癥狀的影響因素。另一方面，研究者還利用BDI評(píng)估不同干預(yù)手段（如藥物、心理疏導(dǎo)等）對(duì)抑郁癥狀的疏導(dǎo)效果，為臨床提供依據(jù)。

貝克抑郁自評(píng)量表是專門評(píng)測(cè)抑郁程度的。過(guò)程中，被試者根據(jù)一周的感覺(jué)把適合自己情況的選出來(lái)，并依據(jù)測(cè)試所得總分判斷自身抑郁癥狀程度，分?jǐn)?shù)越高意味著抑郁癥狀越嚴(yán)重。 為便于被試者進(jìn)行判斷，總分分值區(qū)間設(shè)定為25-100分，并分為正常、輕度紊亂、輕度抑郁、中度抑郁、嚴(yán)重抑郁、重度抑郁六種不同癥狀程度。21道測(cè)試題按照癥狀的不同，分為情緒、認(rèn)知、意識(shí)思維、生理四個(gè)因子類別，每一個(gè)類別標(biāo)準(zhǔn)分值均標(biāo)定為1-10分，并分為：正常、輕度、中度、重度癥狀反應(yīng)類型。 澤沃心理提供生成式的智能型測(cè)試報(bào)告。

澤沃心理：威廉斯創(chuàng)造力傾向測(cè)驗(yàn)

威廉斯創(chuàng)造力傾向測(cè)驗(yàn)是國(guó)際公認(rèn)的成熟的、認(rèn)可性較強(qiáng)的量表，在我國(guó)大中學(xué)生中具有較好的信度與效度。該是用來(lái)測(cè)量人的創(chuàng)造潛能的。也就是說(shuō)它不是直接在測(cè)您現(xiàn)有的創(chuàng)造能力，而是在測(cè)量您在創(chuàng)造力方面可能達(dá)到的水平，在教育、職業(yè)規(guī)劃等領(lǐng)域，對(duì)于評(píng)估個(gè)體的創(chuàng)造力傾向和發(fā)展水平具有重要意義。對(duì)于成年的被測(cè)試者來(lái)說(shuō)，如果在本測(cè)驗(yàn)中取得了較高的分?jǐn)?shù)，一般來(lái)說(shuō)也可以推論他（她）具有較高的實(shí)際創(chuàng)造能力。對(duì)于未成年的被測(cè)試者來(lái)說(shuō)，如果在本測(cè)驗(yàn)中取得了較高的分?jǐn)?shù)，則證明他的創(chuàng)造力潛能較高，他（她）終形成的創(chuàng)造能力還要受到自身其它人格因素、家庭和社會(huì)環(huán)境、教育和訓(xùn)練等因素的影響。 澤沃心理由的測(cè)試能很準(zhǔn)確的分析個(gè)體的特征。綜合性澤沃心理有什么優(yōu)勢(shì)

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澤沃心理智能版MBTI指標(biāo)類型測(cè)試

邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)（Myers–BriggsTypeIndicator，MBTI）是由美國(guó)作家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯和她的母親凱瑟琳·庫(kù)克·布里格斯共同制定的一種人格類型理論模型。該指標(biāo)以瑞士心理學(xué)家卡爾·榮格劃分的8種心理類型為基礎(chǔ)，從而將人格的心理類型理論付諸實(shí)踐，經(jīng)過(guò)二十多年的研究后，編制成了邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)。邁爾斯在榮格的優(yōu)勢(shì)功能和劣勢(shì)功能、主導(dǎo)功能和從屬功能等概念的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出功能等級(jí)等概念，并有效的為每一種類型確定了其功能等級(jí)的次序，又提出了類型的發(fā)展理論，形成四個(gè)維度。這種理論可以幫助解釋為什么不同的人對(duì)不同的事物感興趣、善長(zhǎng)不同的工作、并且有時(shí)不能互相理解。這個(gè)工具已經(jīng)在世界上運(yùn)用了將近30年的時(shí)間，夫妻利用它增進(jìn)融洽、老師學(xué)生利用它提高學(xué)習(xí)、授課效率，青年人利用它選擇職業(yè)，組織利用它改善人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)溝通、組織建設(shè)、組織診斷等多個(gè)方面。在跨國(guó)企業(yè)中，有80%的企業(yè)有MBTI的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。 智能澤沃心理千人千面評(píng)估

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