HR軟件并不僅*是一個(gè)幫助企業(yè)管理人力資源事務(wù)的工具，而且融入了一系列的管理方法與管理理論。所以企業(yè)在引入HR軟件時(shí)，除了軟件功能，還要根據(jù)軟件所融入的管理思想進(jìn)行實(shí)施，切勿進(jìn)入HR軟件實(shí)施的“雷區(qū)”。1、缺乏業(yè)務(wù)流程再造的準(zhǔn)備隨著信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及，需要充分發(fā)揮信息軟件的平臺(tái)和紐帶作用，使人們的管理活動(dòng)能夠跨越時(shí)間和空間的限制，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)將分布在不同地域的機(jī)構(gòu)和人員連接成為一個(gè)整體，形成虛擬的辦公空間和有效的工作平臺(tái)。在此過(guò)程中，業(yè)務(wù)流程再造將成為信息化軟件建設(shè)的中心內(nèi)容，需要以業(yè)務(wù)流程為對(duì)象和中心，以客戶的需求和滿意度為目標(biāo)，對(duì)業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)和工作分工進(jìn)行重新規(guī)劃和設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)管理職能和技術(shù)軟...

HR軟件并不僅*是一個(gè)幫助企業(yè)管理人力資源事務(wù)的工具，而且融入了一系列的管理方法與管理理論。所以企業(yè)在引入HR軟件時(shí)，除了軟件功能，還要根據(jù)軟件所融入的管理思想進(jìn)行實(shí)施，切勿進(jìn)入HR軟件實(shí)施的“雷區(qū)”。1、缺乏業(yè)務(wù)流程再造的準(zhǔn)備隨著信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及，需要充分發(fā)揮信息軟件的平臺(tái)和紐帶作用，使人們的管理活動(dòng)能夠跨越時(shí)間和空間的限制，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)將分布在不同地域的機(jī)構(gòu)和人員連接成為一個(gè)整體，形成虛擬的辦公空間和有效的工作平臺(tái)。在此過(guò)程中，業(yè)務(wù)流程再造將成為信息化軟件建設(shè)的中心內(nèi)容，需要以業(yè)務(wù)流程為對(duì)象和中心，以客戶的需求和滿意度為目標(biāo)，對(duì)業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)和工作分工進(jìn)行重新規(guī)劃和設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)管理職能和技術(shù)軟...

移動(dòng)考勤?手機(jī)簽到功能簡(jiǎn)單易操作，擺脫了傳統(tǒng)考勤設(shè)備手工打卡的局限。?HR軟件讓企業(yè)的考勤簽到更方便，外出人員的考勤監(jiān)管更直接。?可以明顯提升考勤人員的出勤效率。立即試用個(gè)性化設(shè)置?配套全程云辦公手機(jī)APP，隨時(shí)隨地移動(dòng)辦公。?修改個(gè)人資料信息、設(shè)置登錄密碼、查詢登錄日志。?可以根據(jù)使用的習(xí)慣及愛(ài)好進(jìn)行系統(tǒng)的桌面設(shè)置和界面設(shè)置。立即試用多功能一體化?具體基礎(chǔ)OM平臺(tái)功能，支持手機(jī)APP業(yè)務(wù)。?具備全程O(píng)M工作平臺(tái)的基礎(chǔ)上，新增了人事/經(jīng)理查詢/考勤排班”、“績(jī)效考核”、“薪資社?！?、“人事分析”六大模塊。?靈活擴(kuò)展全程其他業(yè)務(wù)（行政辦公/銷售管理/項(xiàng)目管理/財(cái)務(wù)管理等）應(yīng)用功能。立即試用人事管...

而現(xiàn)在企業(yè)通過(guò)HR軟件可以實(shí)時(shí)掌控企業(yè)各部門的人力資源信息,并根據(jù)企業(yè)用人情況及時(shí)搜索和調(diào)配各部門所需的人才,保證各部門的用人需求,使企業(yè)業(yè)務(wù)得以順利開(kāi)展。另外，還能避免某些部門無(wú)限制的招人，從中也可以控制人員成本。四、減少人員流失HR是幫助企業(yè)挖掘人才，留住優(yōu)秀人才。所以，除了讓人才人適其崗，工資待遇滿意外，人文關(guān)懷也是至關(guān)重要的。傳統(tǒng)的HR大多數(shù)工作靠大腦“死記硬背”，根本無(wú)法處理好員工情感。而利用HR軟件，通過(guò)設(shè)置合同到期提醒、生日提醒等，可以讓員工感受企業(yè)的人文關(guān)懷氛圍，也可以增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，減少人才流失，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是**有力的保障……總之，利用HR軟件不僅*是改進(jìn)企業(yè)的管理方...