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1.實質(zhì)性變更是否被接受，應從合同訂立全過程考慮——合同訂立是一個過程。期間，一方當事人實質(zhì)性變更是否導致1終合同成立，應就完整的合同訂立過程綜合考慮。2.電子商務虛擬交付與實際不一致時，應以后者為準——在電子商務合同履行中，當虛擬交付和實際交付發(fā)生1時，應以實際的交付狀態(tài)為標準來判斷合同的履行狀態(tài)。3.基于股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成欠款，不能以民間借貸案由主張——債權(quán)人基于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律關系主張民間借貸借款返還，又不在法定期限內(nèi)變更訴訟請求的，法院應駁回其起訴。4.民事抗訴再審案件，應嚴格限定在抗訴支持范圍內(nèi)——法院應在抗訴支持當事人請求范圍內(nèi)審理再審案件，申訴人超出抗訴支持范圍的訴訟請求，不屬于再審審理范圍。5.民事調(diào)解書采信復印件合同效力，因違法而應撤銷——建立在有爭議的復制件合同基礎上的民事調(diào)解書認定合同已成立，屬程序上重大瑕疵，該調(diào)解書因違法而應撤銷。擔任公訴案件一審辯護人。上蔡不正當競爭糾紛法律律師

對此，《民法典》第五百二十二條規(guī)定：“當事人約定由債務人向第三人履行債務，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定的，應當向債權(quán)人承擔違約責任。法律規(guī)定或者當事人約定第三人可以直接請求債務人向其履行債務，第三人未在合理期限內(nèi)明確拒絕，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定的，第三人可以請求債務人承擔違約責任；債務人對債權(quán)人的抗辯，可以向第三人主張?！倍坝傻谌寺男械暮贤保瑒t是指雙方當事人與第三人約定或者債務人與第三人約定，由第三人向債權(quán)人履行合同義務的合同。第三人履行義務的實質(zhì)在于代債務人履行合同義務，《民法典》第五百二十三條規(guī)定：“當事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定的，債務人應當向債權(quán)人承擔違約責任?！敝劣趥鶆杖伺c第三人之間的關系，則要另案處理。上蔡欠款糾紛法律在線服務律師可以根據(jù)案情需要及時調(diào)查收集證據(jù)和固定對當事人有利的證據(jù)。

《民法典》第四百九十條1款規(guī)定：“當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立”。故一般情形下，在合同書上簽字或者蓋章的人就是合同的當事人。例外情形如職務行為，雖員工在合同上簽字，但員工所在單位是當事人；再如代理行為，雖代理人在合同上簽字，但被代理人是當事人。諸如此類的例外情形需要法律的明確規(guī)定方可成立。實踐中出現(xiàn)的第三人實際享有權(quán)利、履行義務的情形并不屬于前述例外情形，在合同的理論分類中，可歸為“涉他合同”，具體包括“向第三人履行的合同”和“由第三人履行的合同”兩種類型?！跋虻谌寺男械暮贤笔侵鸽p方當事人在合同中為第三人設定合同權(quán)利，由第三人取得利益的合同。“向第三人履行的合同”雖是由第三人實際享有合同權(quán)利，但其享有權(quán)利的基礎仍然來源于合同雙方當事人的約定，不能改變合同當事人的身份。

合同糾紛調(diào)解的管轄部門是哪里1、行政調(diào)解行政調(diào)解，是指根據(jù)一方或雙方當事人的申請，當事人雙方在其上級業(yè)務主管部門主持下，通過說服教育，自愿達成協(xié)議.從而解決糾紛的一種方式。對于企業(yè)單位來說，有關行政領導部門和業(yè)務主管部門，是下達國家計劃并監(jiān)督其執(zhí)行的上級領導機關，它們一般比較熟悉本系統(tǒng)各企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)業(yè)務等情況.更容易在符合國家法律、政策或計劃的要求下，具體運用說服教育的方法.說服當事人互相諒解，達成協(xié)議;如果當事人屬于同一業(yè)務主管部門，則解決糾紛是該業(yè)管主務部門的一項職責，在這種情況下、當事人雙方也容易達成協(xié)議;如果當事人雙方分屬不同的企業(yè)主管部門，則可由雙方的業(yè)務主管部門共同出面進行調(diào)解。例如，按照全部所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例規(guī)定，國家根據(jù)需要，有權(quán)向企業(yè)下達指令性計劃。企業(yè)執(zhí)行計劃，有權(quán)要求在zf有關部門的組織下，與需方企業(yè)簽訂合同，或者根據(jù)國家規(guī)定，要求與zf指定的單位簽訂國家訂貨合同。對于這種因執(zhí)行計劃而發(fā)生的合同糾紛，由業(yè)務主管部門出面調(diào)解，說明計劃的變更情況等，對方當事人能夠比較容易接受，也比較容易達成調(diào)解協(xié)議。律師可以幫助當事人調(diào)查證據(jù)。當事人聘請律師后，律師可以向有關單位獲取有利于當事人的相關證據(jù)材料。

一、合同糾紛可不可以報警如果是民事的合同糾紛報警是沒有用的，公安機關不受理，如果合同糾紛涉及到詐騙的，就可以到公安機關報警?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。二、合同糾紛的解決方式有哪些合同糾紛的解決有協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決和訴訟解決等方式，協(xié)商或調(diào)解是較早采用的方式，當協(xié)商或調(diào)解解決不了時，是仲裁還是審判，還可以依合同的約定。《民事訴訟法》第111條第2項規(guī)定：“依照法律規(guī)定，雙方當事人對合同糾紛自愿達成書面仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁的，不得向人民法院起訴，告知原告向仲裁機構(gòu)申請仲裁。律師熟悉法律，能夠快速準確的指出現(xiàn)有的法律問題和你未來可能面臨的法律問題，并給出相應的對策。正陽工傷糾紛法律律師在線咨詢

被告人的委桿或者人民法院的指定公訴案件被害人或者其近親屬的委托，擔任代理人，參加訴訟。上蔡不正當競爭糾紛法律律師

合規(guī)培訓，就是制作各類培訓課程，提升員工的法律知識素養(yǎng)，避免員工的各類違紀行為。合規(guī)培訓屬于法律風險是事前防控，類似于打預防針，告訴公司員工你不要做這些行為，否則會有什么樣的法律后果，正確的行為是什么等等。合規(guī)培訓的內(nèi)容也很1，包括反壟斷培訓、反不正當競爭培訓、反商業(yè)賄賂培訓、預防職務犯罪培訓、訴訟證據(jù)收集培訓、市場營銷法律風險培訓、1執(zhí)法調(diào)查應對培訓、合同法培訓、消費者權(quán)益保護培訓、勞動法培訓等等。合規(guī)培訓是法務各類工作中相對有趣的工作板塊，你可以組織培訓活動，制作培訓課件、培訓海報，錄制培訓視頻，開展培訓1、抽獎活動等等，增加培訓的趣味性。合規(guī)培訓就是將枯燥的法律專業(yè)知識簡單化、趣味化，提升公司員工的法律素養(yǎng)，防范法律風險。上蔡不正當競爭糾紛法律律師

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