獵頭評估方案相比較而言，軟性指標的重要性更強于硬性指標。獵頭公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿?，評估方案如下：方面，人才的內在驅動力。人才要具有進取心和面對挫折百折不撓的精神，精力充沛地執(zhí)行計劃、任務的力量或能力。第二方面，人才的職業(yè)能力。比如，對數(shù)字的處理能力，對突發(fā)情況的應變能力，對信息的分辨能力，把握全局方向并及時調整的能力。第三方面，人才的團隊管理能力。他的管理風格、才能、個人魅力、溝通能力以及對團隊的綜合管理能力。第四方面，人才的判斷能力。作為一個，沒有人告訴你該怎么走，該如何做，事情的本來面目需要自己作出判斷，一部分依靠經(jīng)驗，另一部分根據(jù)分析，由此才能做出準確的判斷。第五方面，還要考察人才的文化取向、價值取向，看他們是否能和公司戰(zhàn)略、公司文化相吻合。人才要充滿激情，有強烈的使命感，喜歡迎接挑戰(zhàn)，富于創(chuàng)新。擁有了這5個方面的人才，將會是非常出色的人才。江西南昌招聘獵頭推薦；專業(yè)招聘獵頭鄭重承諾
獵頭顧問的修煉：修煉熱心助人的人脈基石。一個在別人需要時總能伸出援手的人，一定擁有較廣的人脈支持。獵頭行業(yè)恰恰是需要人脈積累的行業(yè)，你幫助的人越多，在你需要幫助的時候，你越會得到及時有力的支持。但是，不要抱著功利心去幫助別人，因為在我們交往的這個層面，要么是做人力工作的HR，要么是業(yè)界的管理精英，只要你的語言或是行動不是發(fā)自內心，你的企圖心一定會被你的身體語言泄漏出去，這樣的回饋頂多是一物換一物，不會擁有持久的朋友，也不會有持久的人脈。真正的人脈是什么，不是你認識了多少人，而是有多少人認識、記住并愿意幫助你。舍得是一個大智慧的詞，告訴我們真誠地付出永遠是收獲的前提。外包公司招聘獵頭服務熱線江西新余招聘獵頭推薦；
獵頭行業(yè)的價值：節(jié)約企業(yè)時間，降低企業(yè)成本，讓企業(yè)人才回歸到專業(yè)路線上。普通人無法衡量一個人才之于公司上億規(guī)模的項目的價值，普通人也無法理解人才之于公司生死存亡的意義。這就是華為能從默默無聞做到舉世世矚目的原因。我們做一個假設。如果你想啟動一個項目，沒有人才，這個項目是不是無法啟動？而且現(xiàn)在諸多項目都是“拿錢換時間”。如果你錯過了這個時間段，這個行業(yè)可能就沒有你的一席之地。但是你通過獵頭幫助你挖獵一個至關重要的人，你的項目就可以立馬啟動。這樣的計算方式，算不算節(jié)約企業(yè)成本、扭轉企業(yè)乾坤？你或許會站在企業(yè)的角度思考，認為獵頭挖走了企業(yè)的人，企業(yè)就沒有人了。如果獵頭不是惡意去挖一家企業(yè)的人，挖走一個人就導致企業(yè)破產(chǎn)，只能說明這家企業(yè)破產(chǎn)只是時間的問題。再說，人才的價值是以拋物線的形式存在，當人才在企業(yè)工作3年后，價值就開始衰弱，這是獵頭幫助你把人才挖走，對企業(yè)未必不是一件好事。所以，我們要用辯證的思維看待獵頭挖人的問題。
江西大唐人力資源獵頭協(xié)議規(guī)則：協(xié)議規(guī)則是獵頭業(yè)務能否順利開展的一項重要內容。大家都明白，口說無憑，立字為據(jù)，這在獵頭服務中是必須要做到的。而且還力爭要求法人親自提出關于獵頭的標準和條件。因此就有“不見法人，不簽協(xié)議”的說法。在獵頭服務的過程中，許多方面作為客戶必須先敲定的，否則以什么作為準繩來衡量獵頭服務的質量是否達標，所以又有了“不簽合同、不做業(yè)務”的說法。山東賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務體系的技術+服務商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務。江西南昌獵頭公司推薦；
獵頭收費情況獵頭公司與中介公司的區(qū)別：1.獵頭公司不對個人進行收費，而中介公司是誰需要就對誰收費，一般向個人收費的機構，一定不是獵頭，而是中介；2.獵頭公司提供人才評價、調查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務，而中介公司只是簡單的撮合；3.獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；4.獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合；5.中介公司更多的為解決基礎就業(yè)問題的普通人才服務，而獵頭公司更多的是為能力強、職業(yè)專業(yè)度高的精英人才服務。江西宜春獵頭公司推薦；外包公司招聘獵頭服務熱線
獵頭比自己公司招聘有什么優(yōu)勢？專業(yè)招聘獵頭鄭重承諾
獵頭行業(yè)的價值：之保密，是獵頭的基本素質。從事獵頭的人都知道，每天都會有人不斷找你交換通訊錄、交換簡歷。作為獵頭，你有沒有考慮到，別人的簡歷發(fā)到你的手中，一定不是用來讓你做交換的，而是基于對獵頭的信任，認為保密才是獵頭基本素質。如果你無法做到保密，你就辜負了候選人的信任，以后職場精英還會通過你找工作嗎？顯然不會。賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務體系的技術+服務商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務。專業(yè)招聘獵頭鄭重承諾
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