獵頭顧問(wèn)的修煉：修煉敏銳的洞察力。洞察力也即觀察力。培養(yǎng)敏銳的觀察力就是練就一雙善于觀察的眼睛！而觀察與分析、判斷等思維過(guò)程往往是緊密聯(lián)系在一起的，因而提高觀察力，就需要提高我們的思維邏輯的縝密性和我們自己的細(xì)心程度，不斷探查一些看似無(wú)關(guān)的外在表象背后的必然關(guān)聯(lián)性。當(dāng)然，提升觀察力，也需要提升對(duì)他人的關(guān)注程度，對(duì)別人的事有興趣才會(huì)主動(dòng)地細(xì)心觀察，那些總以自我為中心的人、對(duì)他人漠不關(guān)心的人很難擁有良好的洞察力。提高觀察力，還要搞明白兩個(gè)問(wèn)題：一是究竟該觀察什么（觀察的目的性）？——只有明確了這一點(diǎn)，才能集中注意力！二是如何才能在各種現(xiàn)象中去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與線索？——這就取決于觀察者本身的觀察技巧與相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備了！那些洞察力十分敏銳的人，往往能夠做到談笑之間，一切了然于胸。江西九江招聘獵頭推薦；新余專(zhuān)業(yè)招聘獵頭經(jīng)驗(yàn)豐富
獵頭行業(yè)的價(jià)值：之保密，是獵頭的基本素質(zhì)。從事獵頭的人都知道，每天都會(huì)有人不斷找你交換通訊錄、交換簡(jiǎn)歷。作為獵頭，你有沒(méi)有考慮到，別人的簡(jiǎn)歷發(fā)到你的手中，一定不是用來(lái)讓你做交換的，而是基于對(duì)獵頭的信任，認(rèn)為保密才是獵頭基本素質(zhì)。如果你無(wú)法做到保密，你就辜負(fù)了候選人的信任，以后職場(chǎng)精英還會(huì)通過(guò)你找工作嗎？顯然不會(huì)。賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶(hù)提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。資質(zhì)招聘獵頭好選擇獵頭顧問(wèn)工作怎么樣？
獵頭行業(yè)特點(diǎn)高級(jí)人才委托招聘業(yè)務(wù)，又被稱(chēng)之為獵頭服務(wù)。專(zhuān)門(mén)從事為企業(yè)獵取中人才的公司，被稱(chēng)之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會(huì)所需的各類(lèi)高級(jí)人才獲得利潤(rùn)而生存的人才獵尋企業(yè)。與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)方式，為所需高級(jí)人才的客戶(hù)獵取公司人才市場(chǎng)得不到的高級(jí)人才。獵頭公司的獵物對(duì)象是各行業(yè)優(yōu)良的人才。一般來(lái)說(shuō)，主要是舉薦總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、市場(chǎng)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)經(jīng)理、廠長(zhǎng)、生產(chǎn)部經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)工程師、博士后、博士、工商管理高級(jí)人才、其他高級(jí)顧問(wèn)及其他經(jīng)理級(jí)以上人才等。而人才交流中心的服務(wù)是“藍(lán)領(lǐng)”人才、基礎(chǔ)事物人才、微觀區(qū)域人才；前者是客戶(hù)要什么挑什么，后者是坐而待命，來(lái)什么選什么。
獵頭長(zhǎng)期服務(wù)企業(yè)用人需求較多（四個(gè)或以上獵頭職位）和長(zhǎng)期（一年或以上）需要高級(jí)人才的客戶(hù)，支付較低的委托金（人才年薪的百分二十五---百分之三十五），獲得服務(wù)品質(zhì)相同甚至部分指標(biāo)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項(xiàng)目的服務(wù)，而且總體費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項(xiàng)目；加強(qiáng)前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實(shí)地考察），充分了解企業(yè)的實(shí)際情況和文化氛圍，提高需求的理解準(zhǔn)確度；組建專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)為客戶(hù)預(yù)先建立人才庫(kù)，預(yù)先準(zhǔn)備客戶(hù)戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)所需要的人才。收費(fèi)方式：雙方簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議后，企業(yè)預(yù)付3～5萬(wàn)元委托金支持獵頭年度運(yùn)作或者協(xié)商確定；每面試合格錄用一個(gè)職位人才，支付該職位全部服務(wù)費(fèi)的百分之三十；保證期過(guò)后結(jié)清該職位余下服務(wù)費(fèi)的百分之二十。合約期滿予以結(jié)算。南昌東湖區(qū)獵頭公司推薦；
獵頭行業(yè)如何辨別優(yōu)劣：獵頭公司在國(guó)內(nèi)已經(jīng)超過(guò)了2000家，不過(guò)公司規(guī)模超過(guò)50人的專(zhuān)業(yè)獵頭公司不超過(guò)100家，如何辨別獵頭公司的優(yōu)劣？經(jīng)營(yíng)狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力，以降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、事前提供假簡(jiǎn)歷、放棄預(yù)付款的方式爭(zhēng)取定單，因此這三個(gè)特征成為辨別獵頭公司經(jīng)營(yíng)狀況的三板斧。1、是否堅(jiān)持收費(fèi)價(jià)格是衡量獵頭公司經(jīng)營(yíng)狀況的試金石。2、確定正式合作意向之前向客戶(hù)提供簡(jiǎn)歷信息的獵頭不是好獵頭。3、預(yù)付款原則是獵頭公司的健康體溫表。南昌招聘獵頭推薦公司；贛州市場(chǎng)招聘獵頭值得推薦
什么樣的人適合做獵頭？新余專(zhuān)業(yè)招聘獵頭經(jīng)驗(yàn)豐富
神秘的獵頭在大眾的嚴(yán)重，獵頭總是很神秘，他們不知道從哪里得到了自己的電話，有時(shí)候甚至還知道自己上級(jí)是誰(shuí)，向誰(shuí)匯報(bào)。但其實(shí)，獵頭的工作，沒(méi)那么神秘。打個(gè)比方，獵頭就是公司和優(yōu)秀人才之間的橋梁，幫需要招聘的公司在大量人才中挑出合適的人選，然后獲取傭金。從項(xiàng)目開(kāi)始，到后面才拿到傭金商務(wù)階段也就是談客戶(hù)，和需要用人的公司達(dá)成合作。初入獵頭行業(yè)，一般手里是沒(méi)有職位的，主要是幫助leader找候選人。通常到了你成為leader之后，才有BD客戶(hù)（businessdevelopment）的機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)候提成自然也水漲船高。這個(gè)時(shí)間需要一年以上，而在此之前，你得保證自己不被淘汰。 新余專(zhuān)業(yè)招聘獵頭經(jīng)驗(yàn)豐富
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司辦公設(shè)施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。在大唐人力近多年發(fā)展歷史，公司旗下現(xiàn)有品牌大唐人力等。我公司擁有強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力，多年來(lái)一直專(zhuān)注于勞務(wù)派遣；職業(yè)中介活動(dòng)；人力資源服務(wù)；安防設(shè)備銷(xiāo)售；辦公設(shè)備銷(xiāo)售；云計(jì)算設(shè)備銷(xiāo)售；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；檔案整理服務(wù)；軟件開(kāi)發(fā)；軟件外包服務(wù)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；企業(yè)管理咨詢(xún)；信息咨詢(xún)服務(wù)；家政服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)；軟件銷(xiāo)售；辦公用品銷(xiāo)售；國(guó)內(nèi)貿(mào)易代理；會(huì)議及展覽服務(wù)；社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢(xún)服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；金屬制品銷(xiāo)售；物業(yè)管理；裝卸服務(wù)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)的發(fā)展和創(chuàng)新，打造高指標(biāo)產(chǎn)品和服務(wù)。誠(chéng)實(shí)、守信是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的人力資源，勞資咨詢(xún)，勞務(wù)派遣，崗位外包。