一，明確主題和目的
不同的公司，年會的主題和目的也不同。例如，生產(chǎn)和銷售公司將在年會上匯集當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商團隊，根據(jù)銷售目標的實現(xiàn)進行表彰和鼓勵，同時激勵其他銷售團隊;而服務(wù)型企業(yè)年度會議更具娛樂性，讓企業(yè)團隊在年底得到很多放松。雖然目的不同，但有一點是明確的：全年推薦和總結(jié)工作，并為未來的新一年提出新目標和新前景，同時提高企業(yè)凝聚力。
二，初步確定年會性質(zhì)
在確定與會者之后，我們可以選擇年度會議的性質(zhì)。娛樂？旅行和玩耍？企業(yè)擴張？活動抽簽？年會的性質(zhì)不同，會影響年會的籌備隊伍和所需經(jīng)費。
三，提交預(yù)算
可以根據(jù)場地、交通、獎品等情況提交初步年度預(yù)算。當(dāng)然，一些公司將在年會開始時制定預(yù)算，所有工作都將在預(yù)算范圍內(nèi)完成。 年會的作用具體體現(xiàn)在哪里？徐匯區(qū)年會策劃
增效年會：公司在做培訓(xùn)前把年會詳細計劃發(fā)給拓展公司，拓展公司根據(jù)年會的不同主題設(shè)計不同的項目，在每個發(fā)言人發(fā)言或發(fā)言主題結(jié)束后，根據(jù)主題穿插特定的培訓(xùn)項目，以達到培訓(xùn)與年會同步的目的，增加年會效果。在簡短晚餐后進行室內(nèi)課培訓(xùn)，主題可以根據(jù)貴公司特點選擇，同時就某一細節(jié)問題有針對性地安排室內(nèi)拓展游戲項目。年會——激揚士氣，部署戰(zhàn)略，制定目標，奏響新一年度工作的序曲，歷來被企業(yè)和部門視為一年一度不可缺少的“家庭盛會”?？墒恰叭绾尾粩鄤?chuàng)新，開好年會，達到更好的效果”卻越來越讓每一個年會籌辦者煞費苦心。總結(jié)、表彰、聚餐、娛樂、旅游，以及眾多重量級人物的演講，企業(yè)不惜人力、物力、財力，都希望通過一個好的年會來振奮精神，統(tǒng)一認識，鎖定目標，但是也往往會事與愿違。寶山區(qū)年會籌劃為什么公司一定要舉辦年會？
首先，我們在選活動策劃公司的時候應(yīng)該考慮到這個策劃公司是否能夠騰出更大的時間來為我們精心策劃，如果他們沒有時間來做，即使在牛的策劃公司也是沒有實際意義的。然后看活動策劃公司是否能夠做到全力以赴的為我們公司進行策劃，是否能夠全心全意為我們慶典裱畫每個環(huán)節(jié)。然后我們就要選擇非常具有經(jīng)驗的活動策劃公司，如果一家公司即使能夠全力以赴的為我們策劃，而沒有實戰(zhàn)效果的公司，這樣的公司我們不能否定他們創(chuàng)作能力，但我們肯定擔(dān)心現(xiàn)在掌控能力，所以經(jīng)驗是選擇活動執(zhí)行公司**重要的一個環(huán)節(jié)，一個經(jīng)驗豐富的公司當(dāng)然對慶典的每個環(huán)節(jié)都了如指掌，所以我們在進行談話中就能夠非常清楚的知道這家公司是否專業(yè)。**主要的還是這家公司所報的價格，開業(yè)慶典至關(guān)重要，但成本預(yù)算也非常重要，畢竟每個店鋪能開起來都是非常不容易的，所以挑選一個好的公司要選一個非常人性化的公司，一心為我們考慮的活動策劃公司，只有以上幾點做到了，我相信這樣的活動策劃公司來承接我們的開業(yè)慶典活動時不在話下了，這樣我也可以省去不少心血?；顒有Ч謭A滿。
有這樣一個案例，有一個女生，是十分樂觀那種人，而且聰明能干，平時工作也是兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡力，平時面對公司常有的一些臨時加班或者是出差，這些事件，他也并沒有很多的怨言。為了工作，有時候還**了和男友的寶貴的約會的時間，對于一家企業(yè)來說，這是一個很質(zhì)量的員工了，但是在參加了一次年會之后，這名質(zhì)量員工卻決定辭職不干。那么為什么會這樣??？連年終獎都不要了，直接辭職？事情是這樣的，因為老板一直在說，今年大家做的很好，業(yè)績都不錯，我們要舉辦一個熱鬧的宴會，所有人都滿懷期待的時候，到了真正的年會的時候，老板卻只是，把大家叫去ktv，定下一個大包房，隨便唱兩首歌，就當(dāng)是年會了，而且去吃飯，每桌十個人才點五個菜，東西都吃不飽，然后回家的時候連個紅包都沒有，只是給每個人發(fā)了一袋公司沒有賣出去的產(chǎn)品，還說希望大家明年繼續(xù)努力。面對如此刻薄的老板，做完這些還認為理所當(dāng)然。這位女生當(dāng)然忍不下去，熱熱鬧鬧的年會為什么只屬于別人的公司？別家的員工？心里就覺得十分委屈，直接拎包走人年會現(xiàn)場怎么做預(yù)熱。
年會的靈魂在于策劃和創(chuàng)意，常規(guī)的年會開展各位校長都不會陌生，但是這樣的年會既不能夠吸引人、也留住人，更不能震撼人和鼓動他人。一場好的年會，必須要用細節(jié)表達溫情，用關(guān)愛表達真誠，用壯志激發(fā)欲望，用戰(zhàn)略**未來，用真情凝聚人心。老板要全程帶動，主持人要隨時調(diào)動，員工才會全場感動。三流的年會收人，二流的年會收心，而收魂的年會才是**厲害的。年會的標準決定年會的水準，只有達到收魂的水準，員工才愿意誓死追隨，不離不棄。 年會需要設(shè)置哪些獎項？論壇年會推薦
有創(chuàng)意的年會策劃方案。徐匯區(qū)年會策劃
一個公司對員工好不好？在平時可以看得出一些蛛絲馬跡，但是在年底年會那將是一次**明顯**直白的表現(xiàn)。公司的福利，公司的好壞，公司的目標戰(zhàn)略是可以由年會展現(xiàn)給員工的，但是他的誠意也不是只限于物質(zhì)上面，因為有一些小公司或者一些剛剛起步的創(chuàng)業(yè)公司，他的年會的確是不能與那些已經(jīng)做好做大的企業(yè)相比，但是其中重要的是誠意，并不是物質(zhì)。年會結(jié)束，所表現(xiàn)出來的，不僅*是這家公司在今年的經(jīng)營狀況，因為經(jīng)營狀況好，自然年會辦得會比較大，狀況差，自然年會規(guī)模也會小一些，而且除此之外，還有也看得出老板對員工是否真心的愛護，一個愛護下屬的老板，年會一定不會太過于吝嗇，而且這也看得出公司的格局如何，一個公司的格局太小，那么自然，不適合繼續(xù)追隨下去。 徐匯區(qū)年會策劃
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