南京企業(yè)團(tuán)建訓(xùn)練

    拋開(kāi)公司團(tuán)建的意義，不管是否強(qiáng)制，我的建議是盡量去。團(tuán)建是決定你對(duì)公司行為的響應(yīng)程度，即便是非強(qiáng)制的，如果每個(gè)人都不去，那是不是表示公司或領(lǐng)導(dǎo)完全沒(méi)有號(hào)召力呢？有些時(shí)候，因?yàn)槿サ娜松?，員工有了和領(lǐng)導(dǎo)近距離接觸的機(jī)會(huì)，還可能被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)，在工作中獲得額外的關(guān)注。公司為什么搞團(tuán)建？一是讓員工工作之余可以放松，二是增加員工之間的接觸交流，有助于工作中的合作。當(dāng)然團(tuán)建的形式、內(nèi)容和時(shí)間很重要。如果團(tuán)建就是一起喊個(gè)口號(hào)做什么培訓(xùn)，讓多年沒(méi)有運(yùn)動(dòng)的中年人也去拓展，甚至燒烤自帶食材AA，還要占用私人時(shí)間，這樣的團(tuán)建還是免了吧。如果你的公司搞的是這種團(tuán)建，你除此之外還有更好的工作選擇，你不僅可以不去團(tuán)建，還可以考慮換個(gè)公司。當(dāng)然，如果想不去，不是不能拒絕，孩子生病，自己發(fā)燒，單位領(lǐng)導(dǎo)肯定能同意你的請(qǐng)假。但是撒謊也是有代價(jià)的。人是社會(huì)性動(dòng)物，不能因?yàn)樯缈诌x擇逃避。你總是要學(xué)會(huì)在團(tuán)隊(duì)中生存。 團(tuán)隊(duì)建設(shè)的好壞 ,象征著一個(gè)企業(yè)后繼發(fā)展是否有實(shí)力 ,也是這個(gè)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的充分體現(xiàn)。南京企業(yè)團(tuán)建訓(xùn)練

    隨著時(shí)代的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的繁榮。不斷有新鮮事物涌現(xiàn)。團(tuán)建也是一樣。目前比較時(shí)尚新鮮的團(tuán)建方式是：別墅轟趴，海邊團(tuán)建！別墅轟趴主題非常重要，目前比較潮流的主題是《重返十七歲》《校服趴》等！大家進(jìn)入別墅中，穿上主題服裝。在里面玩游戲，娛樂(lè)，烹飪，休息。非常適合年輕人團(tuán)建！海邊團(tuán)建這種團(tuán)建算是比較刺激的，可以在海邊游泳，燒烤，野炊，做游戲。這種類型的團(tuán)建是比較偏休息娛樂(lè)型。能從分緩解在工作中那種壓力的專注度。為什么推薦這兩種團(tuán)建呢？①運(yùn)動(dòng)量少。目前大部分公司職員都是做辦公室的，平時(shí)運(yùn)動(dòng)量非常的少。男孩子還好，要是女孩子參加一些運(yùn)動(dòng)型團(tuán)建可能會(huì)跑步跌倒受傷等等。②別墅呀！海邊呀！平時(shí)應(yīng)該很少接觸這種地方，在別墅中玩游戲，烹飪，休息，娛樂(lè)。在海邊燒烤，游泳，野炊，打球。團(tuán)建去這種地方是非常的放松且有趣的?、塾行Т龠M(jìn)彼此之間的感情。讓大家更團(tuán)結(jié)，更友愛(ài)。 鹽城員工團(tuán)建培訓(xùn)好的團(tuán)建活動(dòng)要新鮮有趣；考慮員工的參與意愿；把公司目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合。

    團(tuán)建在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用。每一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)，會(huì)帶動(dòng)整個(gè)公司的業(yè)績(jī)，為公司創(chuàng)造出無(wú)限價(jià)值。我們可以通過(guò)團(tuán)建來(lái)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的溝通交流，增進(jìn)信任，坦誠(chéng)相對(duì)。同時(shí)也可以提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作力、凝聚力、執(zhí)行力、競(jìng)爭(zhēng)力。特別是當(dāng)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，一定要組織團(tuán)建，一次解決不掉，就再來(lái)一次!團(tuán)建的目的基本可以分為兩大類：第一種，通過(guò)團(tuán)建活動(dòng)豐富員工們的業(yè)余生活，放松工作壓力，起到勞逸結(jié)合的效果，同時(shí)也是作為一種員工福利并增加員工與員工之間的情感以及員工與公司之間的情感。第二種，團(tuán)建類型則是為了激勵(lì)員工有更高的工作效率和拼搏精神實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)?cè)诿總€(gè)階段的更大化。所以很顯然，前者的團(tuán)建是以員工的角度出發(fā)，團(tuán)建的目的就是想讓你玩的嗨、玩的開(kāi)心快樂(lè)。而后者的角度是以企業(yè)公司的角度出發(fā)，團(tuán)建的目的是激勵(lì)員工，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

    很多公司為了不耽誤工作和影響公司運(yùn)行，會(huì)把團(tuán)建活動(dòng)安排在節(jié)假日，這樣的團(tuán)建往往會(huì)引起員工們的反感，團(tuán)建活動(dòng)成為員工的負(fù)擔(dān)。員工們常常會(huì)吐槽，每天工作很累很辛苦，好不容易等到了節(jié)假日休息一下，睡個(gè)懶覺(jué)、陪陪家人、約約好友、整理家務(wù)，調(diào)整工作的疲憊狀態(tài)，又要參加團(tuán)建活動(dòng)，累得一身臭汗，回家還要勉為其難地給公司組織的團(tuán)建活動(dòng)點(diǎn)贊，很不開(kāi)心，這樣會(huì)影響團(tuán)建的效果。有的公司24小時(shí)運(yùn)行，確實(shí)有員工需要堅(jiān)守崗位，為了大家都能參與其中，團(tuán)建活動(dòng)可以選擇分期分批組織開(kāi)展，這樣的團(tuán)建活動(dòng)即使遇到員工休息時(shí)間，也可獲得員工的理解。一些公司在選擇團(tuán)建活動(dòng)項(xiàng)目時(shí)，會(huì)以老板的個(gè)人喜好為導(dǎo)向，比如老板喜歡打球、打麻將等，為了迎合老板，會(huì)在團(tuán)建中安排此類活動(dòng)，有的員工不愛(ài)好，但擔(dān)心被貼上“不合群”的標(biāo)簽，又迫于面子不得不參加，這樣的團(tuán)建活動(dòng)達(dá)不到預(yù)期的效果，相反會(huì)助長(zhǎng)一些溜須拍馬的行為，反而不利于工作的開(kāi)展。 團(tuán)建活動(dòng)中無(wú)論是室內(nèi)還是室外的活動(dòng)，都離不開(kāi)小游戲，而小游戲也正是團(tuán)建活動(dòng)中的重要組成部分。

    團(tuán)隊(duì)建設(shè)，是企業(yè)管理中重要的事情。團(tuán)建的重點(diǎn)不在「團(tuán)」而在「建」，起不到建設(shè)意義的團(tuán)建毫無(wú)意義。由于國(guó)內(nèi)很多企業(yè)的管理者，沒(méi)有現(xiàn)代企業(yè)管理概念，又缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，大多數(shù)的團(tuán)建活動(dòng)都是在瞎搞。很多企業(yè)為了團(tuán)建而團(tuán)建，簡(jiǎn)單粗暴地把團(tuán)隊(duì)建設(shè)解為團(tuán)建活動(dòng)，同時(shí)又把團(tuán)建活動(dòng)簡(jiǎn)單的理解為吃喝玩樂(lè)，要么就是搞個(gè)由領(lǐng)導(dǎo)講話和生硬的口號(hào)式教育組成的活動(dòng)，這時(shí)團(tuán)建就成為實(shí)現(xiàn)管理者個(gè)人的意志，理所當(dāng)然的，這類團(tuán)建也是大家（尤其是基層員工）抗拒的。常見(jiàn)的令人討厭的團(tuán)建類型：1、總是占用員工私人時(shí)間，導(dǎo)致員工沒(méi)時(shí)間處理事務(wù)，缺少休息2、基于領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人喜好設(shè)置團(tuán)建內(nèi)容，不考慮員工的意愿和接受程度3、不尊重個(gè)性，強(qiáng)迫員工做不情愿的行為，美名其曰「突破自己的局限性」4、團(tuán)建三小時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)講話一小時(shí)，團(tuán)建變成滿足領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人情緒的活動(dòng)5、充斥低俗內(nèi)容，令員工感到不適、厭惡舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，很多企業(yè)有部門聚餐的習(xí)慣，文化正向積極的企業(yè)員工聚餐會(huì)交流一下感情，解決工作中的一些小矛盾，而有些企業(yè)的聚餐則充斥著對(duì)老板的馬屁，外加各種油膩低俗內(nèi)容。 不能完全憑個(gè)人喜好決定團(tuán)建的形式和活動(dòng)，應(yīng)該綜合考慮各方面因素。南京企業(yè)團(tuán)建訓(xùn)練

團(tuán)建可以讓隊(duì)員之間認(rèn)識(shí)到個(gè)體的差異性，可以讓團(tuán)員去相互學(xué)習(xí)對(duì)方身上的優(yōu)點(diǎn)，努力的向更好的方向進(jìn)步。南京企業(yè)團(tuán)建訓(xùn)練

企業(yè)管理咨詢；企業(yè)形象策劃；會(huì)議會(huì)展服務(wù)；企業(yè)年會(huì)策劃；文化藝術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)（不得從事與學(xué)歷教育相關(guān)的培訓(xùn)服務(wù)）；戶外活動(dòng)策劃；心理咨詢。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）的初心和使命就是不管是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，還是全日制學(xué)校，企業(yè)管理咨詢；企業(yè)形象策劃；會(huì)議會(huì)展服務(wù)；企業(yè)年會(huì)策劃；文化藝術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)（不得從事與學(xué)歷教育相關(guān)的培訓(xùn)服務(wù)）；戶外活動(dòng)策劃；心理咨詢。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）的初心和使命是福民強(qiáng)國(guó)，給個(gè)人、家庭送去幸福，提升生命的質(zhì)量，給我國(guó)送去建國(guó)強(qiáng)國(guó)的力量，提升生命的價(jià)值。不忘初心牢記使命，是激勵(lì)所有辦學(xué)者規(guī)范辦學(xué)提高質(zhì)量不竭的動(dòng)力。優(yōu)化拓展訓(xùn)練，企業(yè)團(tuán)建黨建，企業(yè)新員工入職培訓(xùn)，企業(yè)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是為了教育，改造數(shù)學(xué)，或者說(shuō)優(yōu)化數(shù)學(xué)。我們把學(xué)數(shù)學(xué)比作吃核桃，核桃美味而且富有營(yíng)養(yǎng)，數(shù)學(xué)教育就是研究怎么砸核桃，吃核桃一次不能吃太多，吃多了不消化，不能吃的太少，吃少了沒(méi)營(yíng)養(yǎng)這個(gè)就是拓展訓(xùn)練，企業(yè)團(tuán)建黨建，企業(yè)新員工入職培訓(xùn)，企業(yè)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)研究的。政策可能層出不窮，科技也會(huì)日新月異，而學(xué)校和教育服務(wù)企業(yè)，一方面要堅(jiān)守住人性的光芒，堅(jiān)持文明的力量，回歸到生命成長(zhǎng)的原點(diǎn)，另一方面又要緊握時(shí)代的脈搏，主動(dòng)擁抱未來(lái)，時(shí)刻為未來(lái)準(zhǔn)備著，這才是服務(wù)型教育的人間正道，這也許也是教育變革的邏輯。當(dāng)今世界，各國(guó)之間激烈的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)和科技競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是教育的競(jìng)爭(zhēng)、人才的競(jìng)爭(zhēng)．從一定的意義上說(shuō)，教育是民族振興和社會(huì)進(jìn)步的基石，**終決定著一個(gè)地區(qū)和民族的興衰成敗，所以對(duì)于私營(yíng)有限責(zé)任公司的教育產(chǎn)業(yè)更是把控嚴(yán)格。南京企業(yè)團(tuán)建訓(xùn)練

南京合心力企業(yè)管理咨詢有限公司是一家服務(wù)型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。是一家私營(yíng)有限責(zé)任公司企業(yè)，隨著市場(chǎng)的發(fā)展和生產(chǎn)的需求，與多家企業(yè)合作研究，在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)不斷改進(jìn)，追求新型，在強(qiáng)化內(nèi)部管理，完善結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，良好的質(zhì)量、合理的價(jià)格、完善的服務(wù)，在業(yè)界受到寬泛好評(píng)。公司始終堅(jiān)持客戶需求優(yōu)先的原則，致力于提供高質(zhì)量的拓展訓(xùn)練，企業(yè)團(tuán)建黨建，企業(yè)新員工入職培訓(xùn)，企業(yè)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。合心力團(tuán)建將以真誠(chéng)的服務(wù)、創(chuàng)新的理念、***的產(chǎn)品，為彼此贏得全新的未來(lái)！