研究的對象都是人所具有的腦力和體力，從這一點看兩者是一致的。而且，現(xiàn)代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據(jù)的；人力資本理論是人力資源管理理論的重點內容和基礎部分；人力資源經(jīng)濟活動及其收益的核算是基于人力資本理論進行的；兩者都是在研究人力作為生產要素在經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用時產生的。區(qū)別首先，在與社會財富和社會價值的關系上，兩者是不同的。人力資本是由投資而形成的，強調以某種代價獲得的能力或技能的價值，投資的代價可在提高生產力過程中以更大的收益收回。因此勞動者將自己擁有的腦力和體力投入到生產過程中參與價值創(chuàng)造，就要據(jù)此來獲取相應的勞動報酬和經(jīng)濟利益，它與社會價值的關系應當說是一種由因索果的關系。而人力資源則不同，作為一種資源，勞動者擁有的腦力和體力對價值的創(chuàng)造起了重要貢獻作用，人力資源強調人力作為生產要素在生產過程中的生產、創(chuàng)造能力，它在生產過程中可以創(chuàng)造產品、創(chuàng)造財富，促進經(jīng)濟發(fā)展。它與社會價值關系應當說是一種由果溯因的。其次，兩者研究問題的角度和關注的重點也不同。人力資本是通過投資形成的存在于人體中的資本形式，是形成人的腦力和體力的物質資本在人身上的價值凝結。按照有關協(xié)議，向社會推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業(yè)。新疆教師人事代理機構
把社會大生產和專業(yè)化協(xié)作原則運用于人事管理。另外隨著中國各項的深入，國有企業(yè)開始轉換機制，每年將有300萬職工下崗，國家機關和人員分流也要在三年內完成，解決再就業(yè)問題已成為經(jīng)濟發(fā)展和的關鍵。而現(xiàn)有企事業(yè)普遍存在的“人才流失"與"富裕人員流不動"，"該走的走不了、該進的進不來"，已阻礙了企事業(yè)的發(fā)展。而實行人事代理制正是發(fā)揮市場對人力資源配置的基礎作用的重要內容。3、人事代理制是面向21世紀，適應知識經(jīng)濟對人事管理高水平要求的重要內容。世紀之交的世界經(jīng)濟發(fā)展日益重視科學技術，"知識經(jīng)濟"已經(jīng)到來。知識經(jīng)濟定義為：以智力資源的占有、配置，以科學技術為主的知識的生產、分配和使用為重要因素的經(jīng)濟。即知識經(jīng)濟同以往的農業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟不同在于不是以物力資源和體力資源為依托，而是以人的知識和智慧為依托。知識經(jīng)濟給人事管理帶來的變化主要表觀在人才素質復合化、人才流動加速化、人才勞動分散化、組織結構虛擬化、人事協(xié)調復雜化。而人事代理正是適應這一趨勢，使企事業(yè)單位能從繁雜的人事工作中解脫出來，把主要精力放在選好人用好人上，而人事代理進行集約型管理，更有利于人事管理的規(guī)范化和科學化，同時也為用人單位節(jié)省人力物力。北京單位人事代理幫助委托單位解決人事工作中的問題。
人事代理是指由 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等 服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關系管理分離的一項人事 新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務中心管理。
收藏查看我的收藏0有用+1已投票0人事代理制編輯鎖定討論人事代理制是在社會主義市場經(jīng)濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構（指人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規(guī)要求，接受用人單位或個人委托代理有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自，而勞動者則享有充分的擇業(yè)自和流動的權利，真正實現(xiàn)了“單位人”到“社會人”的轉變。按照各地人事部門有關人事檔案管理的規(guī)定，由當?shù)仄笫聵I(yè)單位、社會團體等用人單位和個人可委托人才服務中心辦理人事代理立戶登記。中文名人事代理制人事代理制即人事代理機構用人單位簽定的聘用合同的約束用人單位有充分的用人自目錄1概念2特點?法制化?系統(tǒng)化?社會化?專業(yè)化3服務對象4服務內容5主要程序6主要意義人事代理制概念編輯人事代理制是指人事行政部門所屬的人才流動服務機構，按照國家人事政策的要求，接受用人單位或個人的委托，代理其相關的人事、人才業(yè)務。根據(jù)中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》，“流動人員人事檔案管理機構為縣以上黨委組織部門和人事部門所屬的人才流動服務機構。人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容。
企業(yè)如何做薪稅優(yōu)化？槐仁社人力為企業(yè)提供自然人眾包、委托代收等專業(yè)服務。提供一系列定制化服務，幫助企業(yè)提高人事管理效率，規(guī)避風險，降低成本，幫助企業(yè)發(fā)展。自然人眾包企業(yè)與眾包平臺合作，將兼職任務外包出去。眾包平臺負責兼職任務的定向發(fā)布，自然人接收任務。眾包平臺為自然人提供報酬、所得稅申報、合法完整的納稅證明。將個人視為提供服務的自由人企業(yè)與個人之間的“B2C”雇傭關系將轉變?yōu)椤癇2B”商務合作關系。自由經(jīng)營者的相應稅種為增值稅和企業(yè)所得稅。（1）增值稅：小規(guī)模納稅人（2）企業(yè)所得稅：（自由/個人營業(yè)收入）：核定征收場景：通過眾包改變納稅方式，達到合法納稅（節(jié)約成本）的目的，將靈活就業(yè)與節(jié)約成本完美結合！委托收款企業(yè)與個人合作外包兼職時，需要通過費用發(fā)票向個人支付費用。目前，稅法允許個人或企業(yè)憑雙方簽訂的合作協(xié)議在稅務局前臺開具“勞動所得費用發(fā)票”。但并非所有城市都能享受稅收優(yōu)惠政策，自然人也能享受稅收優(yōu)惠政策，解決稅務局前臺繁雜的事務。企業(yè)和個人合作兼職，雙方簽訂服務協(xié)議，支付服務報酬委托開具發(fā)票，享受稅收優(yōu)惠政策企業(yè)需要用費用發(fā)票支付成本適用對象：以個人名義承攬/承攬某項任務。 開展崗位及專業(yè)技能培訓。鞍山靠譜人事代理機構
在1995年國家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度，使之成為人事工作的一個新領域。新疆教師人事代理機構
3.根據(jù)客戶企業(yè)的相關需要和要求，制定服務計劃，并與客戶企業(yè)進行溝通。4.雙方進行溝通和達成協(xié)議，并就具體服務項目、服務內容、雙方的權利和義務、協(xié)議的終止和終止以及其他有關規(guī)定達成協(xié)議，并簽署"人事服務合同"。5.人事代理機構應當在客戶企業(yè)確定的聯(lián)系人的配合下，提供專業(yè)的對口服務人員，并按照有關服務合同的規(guī)定開展服務工作。6.用人單位人事代理機構簽訂"勞動合同"的，客戶企業(yè)還應當向人事代理機構提供客戶企業(yè)一方的有關勞動人事規(guī)章制度和員工手冊，以及有關職工的崗位、工資、福利、獎金和一系列必要的就業(yè)信息。7.人事代理受委托辦理員工"勞動合同"的終止、續(xù)簽等合同管理的，由人事代理機構代為提供有關法律意見和辦理有關手續(xù)。8.人事機構負責管理客戶企業(yè)雇用的雇員的信息，建立雇員的個人信息檔案并立即更新。人事代理是什么意思？人事代理是做什么的？就讓永盛人力集團的小編在這里為大家做一個簡單的介紹。人事代理是指按照國家有關人事政策、法規(guī)的要求，在其服務項目范圍內接受單位或個人的委托，為各種所有制經(jīng)濟，特別是非公有制經(jīng)濟單位和各類人才，提供人事檔案管理、職稱評估、社會養(yǎng)老保險、海外考試等綜合服務。
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