外包對很多人來說其實并不陌生，尤其是互聯(lián)網(wǎng)大廠，諸如阿里、騰訊等內(nèi)部不少崗位都采用了外包的形式，甚至也會將微信公眾號外包給專業(yè)的媒體公司運營，對企業(yè)/單位來說，這是成本優(yōu)化后的比較好選擇。而外包崗位的員工更是遍布了各行各業(yè)，他們可能是食堂里打飯的阿姨、打掃衛(wèi)生的保潔員、樓下的保安大叔，也可能是高樓大廈里的新媒體互聯(lián)網(wǎng)小編、設(shè)計師、技術(shù)員等等，崗位外包成為了企業(yè)/單位靈活用工的重要方式。用工企業(yè)如若選擇自行招聘內(nèi)部員工便需要與員工直接簽訂勞務(wù)合同，一旦員工在企業(yè)就職期間遇到一些事故那么企業(yè)便需要承擔(dān)大部分責(zé)任。但是用工企業(yè)如果將招聘內(nèi)部員工或者非的業(yè)務(wù)交給崗位外包公司，那么企業(yè)在騰出精力發(fā)展主營業(yè)務(wù)的同時也能夠有效的避免用工期間所產(chǎn)生的勞動糾紛。01什么是【崗位外包】？？指企業(yè)將某一崗位內(nèi)所有的人力資源管理內(nèi)容外包給我司，由我司完成人員招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，薪酬福利發(fā)放與管理，績效考核與提升及其勞動關(guān)系管理等服務(wù)，企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率比較大化。那崗位外包為什么能夠得到眾多企業(yè)的青睞呢?崗位外包，顧名思義就是企業(yè)將內(nèi)部分崗位給外包出去，外包崗位的員工與用工企業(yè)不涉及勞動關(guān)系。
人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容。企業(yè)人事代理規(guī)則
推行人事代理制度，有利于實現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。人事代理是傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中產(chǎn)生的，是以人才交流服務(wù)工作為基礎(chǔ)發(fā)展起來的一種新的人事管理方式，在市場經(jīng)濟下人員配置從過去的計劃分配變?yōu)殡p向選擇，人才流動性增強，同學(xué)們的報到證以前是叫做派遣證，從這個名字的變化大家就可以感覺到就業(yè)方式的變化。在1995年國家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度，使之成為人事工作的一個新領(lǐng)域。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，國有企事業(yè)單位人事制度的不斷深入，人事代理在全國得到迅速發(fā)展。服務(wù)的對象由初的三資企業(yè)、民辦高科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等不具備人事管理權(quán)限的非國有企事業(yè)單位，發(fā)展到包括國有企事業(yè)單位在內(nèi)的各種所有制類型的單位。代理的內(nèi)容也從單純管理檔案發(fā)展到包括代辦社會保險、人力資源開發(fā)和信息咨詢服務(wù)在內(nèi)的人事人才工作的各個方面。 營口高校人事代理制度組織報名、考試、考核。素質(zhì)測評工作，提出初選名單。
中國靈活用工市場發(fā)展現(xiàn)狀靈活用工行業(yè)發(fā)展歷程起源自美國，成熟于發(fā)達國家，中國市場仍處在快速成長期靈活用工誕生自上世紀20年代的美國，受其經(jīng)濟蕭條的影響，靈活用工主要是為了解決失業(yè)問題和社會保障問題。隨著全球化的發(fā)展，靈活用工逐漸引入其他國家，開始了全球性的發(fā)展。中國與之相比，發(fā)展時間相對落后。上世紀90年代，為解決下崗人員再就業(yè)問題，采用了勞務(wù)派遣的方式擴大就業(yè)。勞務(wù)派遣是中國靈活用工的初級形式。也正是因為勞務(wù)派遣的快速發(fā)展，催化了2014年勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的出臺，規(guī)范了勞務(wù)派遣細節(jié)。同時，外包等形式應(yīng)運而生，靈活用工市場逐漸多樣化。自此，中國靈活用工市場發(fā)展20余年，支持政策還在出臺、雇主還在探索新的用工方式、服務(wù)商還在進場，中國市場正處在快速成長階段。靈活用工市場發(fā)展現(xiàn)狀遵循勞動群體金字塔模式劃分，由下向上逐步滲透圍繞城市建設(shè)、企業(yè)發(fā)展及人民生活服務(wù)，各行業(yè)誕生出不同類型的崗位，這些崗位需求靈活，用工量大、用工時間不固定，易標準化培訓(xùn)上崗。靈活用工有效解決企業(yè)用工需求不確定等問題。目前，靈活用工市場涉及到的崗位主要聚焦在生活類、職能類和專業(yè)類，服務(wù)業(yè)崗位居多。
是實現(xiàn)人事使用與人事關(guān)系管理分離的一項新人事措施。人事代理人的方式是委托人事代理人，可以由單位或者個人委托，可以委托人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會總體規(guī)劃等，也可以一次性委托、委托人事檔案給區(qū)人才服務(wù)中心管理。人事代理人可以分為單位委托代理人和個人委托代理人。人事代理是人力資源外包的一種形式，是根據(jù)需要外包一項或多項人力資源管理工作或職能的企業(yè)，由專業(yè)的第三方。主要職能1.支付被派遣雇員的工資(開具正式發(fā)票)2.向派遣人員支付社會保障和公積金(開具正式發(fā)票)3.協(xié)調(diào)處理事故(工傷事故、交通事故等)4.人事檔案管理和勞動保障政策咨詢服務(wù)流程1.人事代理，與客戶企業(yè)溝通服務(wù)要求和要求。2.雙方企業(yè)交換有關(guān)信息，并提供各自的營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼證書、企業(yè)概況和其他有關(guān)的合法業(yè)務(wù)信息。3.根據(jù)客戶企業(yè)的相關(guān)需要和要求，制定服務(wù)計劃，并與客戶企業(yè)進行溝通。4.雙方進行溝通和達成協(xié)議，并就具體服務(wù)項目、服務(wù)內(nèi)容、雙方的權(quán)利和義務(wù)、協(xié)議的終止和終止以及其他有關(guān)規(guī)定達成協(xié)議，并簽署"人事服務(wù)合同"。5.人事代理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在客戶企業(yè)確定的聯(lián)系人的配合下，提供專業(yè)的對口服務(wù)人員，并按照有關(guān)服務(wù)合同的規(guī)定開展服務(wù)工作。開展崗位及專業(yè)技能培訓(xùn)。
靈活用工的概念及主要類型（一）靈活用工的概念我國法律并未明確對“靈活用工”作出定義，“靈活用工”一詞散見于各個政策文件中。參照2002年勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所發(fā)布了《我國靈活多樣就業(yè)形式問題研究報告》[1]，對靈活就業(yè)做了如下界定：在勞動時間、勞動報酬、工作場地、保險福利、勞動關(guān)系等某一方面或幾個方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的、傳統(tǒng)的主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。簡而言之，“靈活用工”就是企業(yè)采取非全日制勞動用工方式向個人采購勞動力。注意：這里筆者使用“勞動力”一詞以便與“勞動”一詞在概念上進行區(qū)分?！皠趧恿Α辈⒉慌c任何法律關(guān)系直接對應(yīng)，可以用于描述不同法律關(guān)系下的個人在收取企業(yè)報酬時為企業(yè)提供的對價。而“勞動”一詞往往綁定“勞動關(guān)系”法律概念，故本文中將慎用“勞動”一詞。（二）靈活用工的價值通過對“靈活用工”概念的描述，我們可以看出“靈活用工”主要目的在于排除采取全日制勞動用工的方式采購勞動力。問題：那么，企業(yè)為什么不愿意采取全日制勞動用工方式采購勞動力呢？主要原因在于企業(yè)采取全日制勞動用工方式的用工成本太高。根據(jù)我國勞動及社保相關(guān)法規(guī)規(guī)定。
是以人才交流服務(wù)工作為基礎(chǔ)發(fā)展起來的一種新的人事管理方式。江蘇醫(yī)院人事代理服務(wù)
是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改變新舉措。企業(yè)人事代理規(guī)則
凡注冊“三資企業(yè)”、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研機構(gòu)等無主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的單位，聘用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方式使用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的單位，可根據(jù)需要辦理委托人事代理。（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構(gòu)在核準委托人事代理的有關(guān)材料后，應(yīng)當(dāng)和委托單位或個人簽訂人事代理委托合同書，確立委托關(guān)系。（3）單位委托人事代理人員及個人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡連續(xù)計算。（4）尚未就業(yè)的個人委托人事代理人員重新就業(yè)后，其辭職。解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計算。（5）在委托人事代理項目內(nèi)有檔案工資關(guān)系的，其代理期間涉及國家統(tǒng)一調(diào)資的，檔案工資的調(diào)整根據(jù)國家及省有關(guān)政策，按照自收自支事業(yè)單位的工資標準核定。（6）單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生，其見習(xí)期考核、轉(zhuǎn)正定級，由用人單位按期向人才流動機構(gòu)提供有關(guān)畢業(yè)生見習(xí)期間工作表現(xiàn)等書面材料，其手續(xù)由委托代理的各級人才流動機構(gòu)負責(zé)。（7）單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間，解除聘用（任）合同的，畢業(yè)生可應(yīng)聘到其他單位工作。 企業(yè)人事代理規(guī)則
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