近幾年主要表現(xiàn)為安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。而其針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)采取的應(yīng)對(duì)措施總結(jié)如下：①設(shè)置專(zhuān)業(yè)資質(zhì)、過(guò)往業(yè)績(jī)、人員裝備、報(bào)價(jià)成本等選擇標(biāo)準(zhǔn)綜合確定符合條件的外包單位；②與外包單位簽署相關(guān)協(xié)議，劃分雙方權(quán)利義務(wù)，強(qiáng)調(diào)安全環(huán)保獎(jiǎng)懲措施，對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)程造成事故且沒(méi)有整改效果的，有權(quán)單方解除外包協(xié)議；③加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)流程管理和業(yè)績(jī)指標(biāo)考核，引入內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，成立安全生產(chǎn)委員會(huì)，對(duì)存在安全隱患的外包單位要求暫停施工乃至解除合同；④與外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)合作，從地質(zhì)勘查工程、采礦選礦設(shè)計(jì)等方面控制生產(chǎn)業(yè)務(wù)計(jì)劃的科學(xué)性、合理性，同時(shí)要求外包單位必須配備相應(yīng)的技術(shù)人員，落實(shí)員工日常培訓(xùn)教育制度，嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)方案和工程計(jì)劃施工，鼓勵(lì)外包單位主動(dòng)實(shí)施技改優(yōu)化項(xiàng)目。同時(shí)，還設(shè)計(jì)了其他更為深入的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施，進(jìn)一步降低風(fēng)險(xiǎn)隱患：“①保留和強(qiáng)化原有措施中與礦山生產(chǎn)開(kāi)發(fā)規(guī)范相關(guān)的剛性?xún)?nèi)容,不斷梳理礦山生產(chǎn)勞務(wù)外包的關(guān)鍵控制點(diǎn)和各類(lèi)缺陷,對(duì)照修改相關(guān)管理制度,并體現(xiàn)到與外包單位簽署的相關(guān)協(xié)議內(nèi)容中；②引入具有甲級(jí)資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)化隊(duì)伍,從礦山中長(zhǎng)期地質(zhì)勘查和采空區(qū)測(cè)量開(kāi)始,協(xié)助礦山技術(shù)部門(mén)日常工作,進(jìn)一步提升礦山開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的質(zhì)量；同時(shí)。勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評(píng)優(yōu)、評(píng)先等權(quán)利。江蘇人力勞務(wù)外包客服
1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún)，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢(xún)并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。3.服務(wù) ，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。4.降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。營(yíng)口業(yè)務(wù)勞務(wù)外包服務(wù)費(fèi)績(jī)效考評(píng)、員工意見(jiàn)調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容。
實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則：1、勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。2、現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。3、現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。4、《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
一、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的定義1、勞務(wù)外包的定義勞務(wù)外包指的是企業(yè)（發(fā)包方）將部分業(yè)務(wù)或輔助性工作委托給本企業(yè)之外的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)或其他經(jīng)濟(jì)組織（承包方），由承包方自行安排勞動(dòng)者按照發(fā)包方的要求完成業(yè)務(wù)或工作的業(yè)務(wù)模式。在勞務(wù)外包模式下，企業(yè)與勞動(dòng)者之間不存在用工關(guān)系，因此無(wú)需承擔(dān)用人單位的義務(wù)。勞務(wù)外包并非一個(gè)嚴(yán)格的法律概念，實(shí)務(wù)中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇，因此，勞務(wù)外包主要受《合同法》制約。常見(jiàn)的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉(cāng)儲(chǔ)物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項(xiàng)目外包、人力資源外包、培訓(xùn)咨詢(xún)外包等。2、勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位讓渡了勞動(dòng)關(guān)系的建立權(quán)，保留對(duì)勞動(dòng)者的管理控制權(quán)，即勞務(wù)派遣指的是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派往用工單位“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的崗位工作，派遣機(jī)構(gòu)向用工單位收取派遣費(fèi)，并向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的三方關(guān)系。其中，勞動(dòng)者與用工單位“用工不用人”。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的基本法律關(guān)系如下圖所示：二、IPO企業(yè)勞務(wù)外包問(wèn)題關(guān)注要點(diǎn)及案例解析1、信息披露是否充分。服務(wù)多面，提高員工工作熱情。
發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買(mǎi)的是“勞動(dòng)力”。5.違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。營(yíng)口業(yè)務(wù)勞務(wù)外包服務(wù)費(fèi)
適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。江蘇人力勞務(wù)外包客服
用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。相近名詞區(qū)分/勞務(wù)外包編輯摘要?jiǎng)趧?wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?下面來(lái)看具體的案例分析。案例2008年12月，某紙業(yè)公司就用工事項(xiàng)與勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，約定由勞務(wù)公司向該紙業(yè)公司提供勞動(dòng)用工，并且雙方就社保、合同解除等事項(xiàng)進(jìn)行了明確約定。因技術(shù)升級(jí)革新，該紙業(yè)公司對(duì)原料部部分崗位的需求大幅縮減。通過(guò)與勞務(wù)公司協(xié)商，決定提前解除勞務(wù)派遣協(xié)議。該20名勞動(dòng)者不同意解除關(guān)系，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁，要求該紙業(yè)公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金等。仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)開(kāi)庭并根據(jù)雙方遞交的證據(jù)材料，認(rèn)定該紙業(yè)公司與勞務(wù)公司屬于勞務(wù)派遣，被派遣的20名勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位即該紙業(yè)公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，紙業(yè)公司的退工行為，并不等于解除勞動(dòng)關(guān)系。江蘇人力勞務(wù)外包客服
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