服務流程編輯語音1、與客戶企業(yè)溝通服務需求和要求。2、雙方企業(yè)交流相關情況，并提供各自營業(yè)執(zhí)照、機構代碼證及企業(yè)概況等相關經營合法資料。人事代理所3、根據客戶企業(yè)的相關需求和要求，制定服務方案，并與客戶企業(yè)作相關溝通。4、雙方溝通達成一致意見，并約定具體服務事項、服務內容、雙方的權利及義務、解除及終止協(xié)議情形等相關條款，簽訂《人事服務合同》。5、人事代理機構提供專業(yè)對口服務人員，由需客戶企業(yè)確定聯(lián)系人配合，就相關服務事務合同規(guī)定開展服務工作。6、需由人事代理機構代為簽訂員工《勞動合同》的，客戶企業(yè)還需向人事代理機構提供客戶企業(yè)一方相關的勞動人事規(guī)章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的雇用信息。7、委托人事代理機構進行員工《勞動合同》解除、終止或續(xù)簽等合同管理的，人事代理機構將負責提供與此相關的法律咨詢，并代為進行相關程序辦理。8、人事代理機構負責管理客戶企業(yè)雇用員工的信息，建立雇傭員工個人信息檔案并作即時的更新。 代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險。按照國家和我省有關規(guī)定，為委托單位代管人員代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險。大東區(qū)畢業(yè)生人事代理委托
活躍的行業(yè)態(tài)勢為頭部玩家在競爭與合作中創(chuàng)造更多的機會，因此，艾瑞預計未來幾年靈活用工市場將會繼續(xù)保持中高速增長。保守估計，若未來年復合增長率維持在25%，預計2022年靈活用工市場規(guī)模將突破1萬億元。靈活用工市場商業(yè)模式分析服務商幫企業(yè)客戶完成用人招募與管理，收取合理服務費在外包模式下，靈活用工產業(yè)角色方包括用工單位、用人單位和外包員工。用人單位幫助用工單位實現用工的招聘和管理，而用人單位和勞動者只圍繞工作內容開展考核與交付。從盈利模式來看，用人單位的收入主要來自B端用工單位支付的服務費。服務費可拆分為：1）直接按用人數量收取。在人員成本基礎上增加一定比例的服務費。2）按項目收取。按照外包項目的執(zhí)行周期、難度、體量等維度收取費用，但終都會按照業(yè)務體量折合到用人數量中。用工企業(yè)對外包員工擁有使用權，但不具有歸屬權。使用權和歸屬權分離使用工單位降低用工管理的隱性成本，降低風險，人力資源的合理配置有效提升用工單位的勞動效率?？灯娇h人事代理方案辦理在職流動人員人事關系按轉手續(xù)。
把社會大生產和專業(yè)化協(xié)作原則運用于人事管理。另外隨著中國各項的深入，國有企業(yè)開始轉換機制，每年將有300萬職工下崗，國家機關和人員分流也要在三年內完成，解決再就業(yè)問題已成為經濟發(fā)展和的關鍵。而現有企事業(yè)普遍存在的“人才流失"與"富裕人員流不動"，"該走的走不了、該進的進不來"，已阻礙了企事業(yè)的發(fā)展。而實行人事代理制正是發(fā)揮市場對人力資源配置的基礎作用的重要內容。3、人事代理制是面向21世紀，適應知識經濟對人事管理高水平要求的重要內容。世紀之交的世界經濟發(fā)展日益重視科學技術，"知識經濟"已經到來。知識經濟定義為：以智力資源的占有、配置，以科學技術為主的知識的生產、分配和使用為重要因素的經濟。即知識經濟同以往的農業(yè)、工業(yè)經濟不同在于不是以物力資源和體力資源為依托，而是以人的知識和智慧為依托。知識經濟給人事管理帶來的變化主要表觀在人才素質復合化、人才流動加速化、人才勞動分散化、組織結構虛擬化、人事協(xié)調復雜化。而人事代理正是適應這一趨勢，使企事業(yè)單位能從繁雜的人事工作中解脫出來，把主要精力放在選好人用好人上，而人事代理進行集約型管理，更有利于人事管理的規(guī)范化和科學化，同時也為用人單位節(jié)省人力物力。
從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；三是以企事業(yè)單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等。分為單位委托和個人委托；可全權委托代理，也可單項或多項委托代理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作。
人事代理服務能幫助企業(yè)解決以下痛點人事代理是指企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。人事代理機構與企業(yè)簽訂人事代理協(xié)議，約定雙方在托管期間的權利和義務，以及需要代理的人事事項。具體人事代理服務能幫助企業(yè)解決以下痛點：①、HR部門人手不足，能力良莠不齊，無法支持企業(yè)規(guī)模的快速擴張;②、人力資源事務龐雜，導致HR無法支持企業(yè)業(yè)務發(fā)展;③、企業(yè)分支機構過多，HR疲于在各個城市間奔波;④、不同城市的社?；鹫{整情況不同，HR苦于統(tǒng)籌整合，害怕出錯?？傊?，在善世看來，企業(yè)采用人事代理外包服務后，可以減少與外部辦事機構(如人才中介、社保、稅務、財務、法務等機構)的溝通工作量，只需采取極簡單化的溝通方式，因為善世通常采用“一對一”的服務模式，直接與企業(yè)HR對接，以滿足企業(yè)對人力資源外包服務的需求，通過優(yōu)化企業(yè)人力資源管理，幫助企業(yè)實現高效率發(fā)展。 為委托單位專業(yè)技術人員和管理人員辦理專業(yè)技術職務資格初走及資格考試報名。大學畢業(yè)人事代理沈河區(qū)
代理內容也從單純管理檔案發(fā)展到代辦社會保險、人力資源開發(fā)和信息咨詢服務在內的人事人才工作的各個方面。大東區(qū)畢業(yè)生人事代理委托
3.根據客戶企業(yè)的相關需要和要求，制定服務計劃，并與客戶企業(yè)進行溝通。4.雙方進行溝通和達成協(xié)議，并就具體服務項目、服務內容、雙方的權利和義務、協(xié)議的終止和終止以及其他有關規(guī)定達成協(xié)議，并簽署"人事服務合同"。5.人事代理機構應當在客戶企業(yè)確定的聯(lián)系人的配合下，提供專業(yè)的對口服務人員，并按照有關服務合同的規(guī)定開展服務工作。6.用人單位人事代理機構簽訂"勞動合同"的，客戶企業(yè)還應當向人事代理機構提供客戶企業(yè)一方的有關勞動人事規(guī)章制度和員工手冊，以及有關職工的崗位、工資、福利、獎金和一系列必要的就業(yè)信息。7.人事代理受委托辦理員工"勞動合同"的終止、續(xù)簽等合同管理的，由人事代理機構代為提供有關法律意見和辦理有關手續(xù)。8.人事機構負責管理客戶企業(yè)雇用的雇員的信息，建立雇員的個人信息檔案并立即更新。人事代理是什么意思？人事代理是做什么的？就讓永盛人力集團的小編在這里為大家做一個簡單的介紹。人事代理是指按照國家有關人事政策、法規(guī)的要求，在其服務項目范圍內接受單位或個人的委托，為各種所有制經濟，特別是非公有制經濟單位和各類人才，提供人事檔案管理、職稱評估、社會養(yǎng)老保險、海外考試等綜合服務。
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