遼寧漣漪人力資源有限公司成立于 2018 年，總經(jīng)理初冬雪女士是國家高級人力資源管理師、遼培聯(lián)培訓講師、沈陽市多所高校職業(yè)生涯規(guī)劃導師。公司是經(jīng)沈陽市工商人事管理部門依法注冊成立的專業(yè)從事人力資源服務公司， 致力于為全省各類企業(yè)事業(yè)單位及相關(guān)部門提供多方位服務，包括人才資源管理服務、人才中介、交流、推薦、人力資源信息咨詢、獵頭服務、高級招聘、RPO、崗位外包、項目外包、商務承辦、法務外包、工商稅務保險外包、內(nèi)訓、物業(yè)、翻譯等服務。我們緊跟國家人才發(fā)展戰(zhàn)略與社會各行業(yè)招聘需求不斷提升服務質(zhì)量與速度，我們的客戶惠及東北地區(qū)企業(yè)，為東北的經(jīng)濟、社會發(fā)展提供可靠的人才保障而努力。勞務派遣很大的特點就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離。企業(yè)勞務外包收費標準
勞務派遣人員的日常管理：1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實；2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。
工傷事故處理：1.甲方應遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生；2.勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理；4.勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受療愈的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。 鞍山人事勞務外包顧問降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險。
為助力遼寧省做好“三篇大文章”，大力吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才和用好人才，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，促進遼寧振興發(fā)展，挖掘各大領域的高前列人才。東北科技大市場于2021年07月10日主辦“科星自薦”正式召開，遼寧漣漪人力資源有限公司總經(jīng)理初冬雪受邀參加。10位來自各領域的高前列科技人才先后登臺展示，將自己專業(yè)領域的優(yōu)勢展現(xiàn)到各大企業(yè)的面前。初冬雪女士站在專業(yè)的人力資源角度對科星們給出了專業(yè)的指導和定位，同時為各位科星更清晰的指明了各自的職業(yè)生涯規(guī)劃的方向以及發(fā)展的動力。本次活動以“科”聚人才?“技”遇未來為主題，漣漪作為東北科技大市場人才輸送的供應商之一，發(fā)揮自身優(yōu)勢，集聚各類要素資源，在“創(chuàng)新”和“科技”上做文章，實現(xiàn)異業(yè)合作、資源共享。努力發(fā)揮平臺作用，為人才喝彩，為創(chuàng)新賦能，達成人才與企業(yè)之間的“雙贏”。
1、本協(xié)議自乙方被甲方派遣到用工單位正式上班之日起生效。2、甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不僅限于《員工手冊》、《員工派遣單》《派遣員工勞動合同補充協(xié)議書》、《崗位責任書》、《績效工資考核辦法》、《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《安全準則》等）均屬本合同及協(xié)議書的主要附件，其效力與合同條款同等的法律效力。3、乙方與甲方建立勞動關(guān)系時，須向甲方提交勞動部門所需的用工資料，以便甲方為乙方辦理簽訂勞動合同及錄用備案手續(xù)，若乙方未能按要求提交資料，導致甲方無法為乙方辦理用工手續(xù)，發(fā)生任何其它經(jīng)濟糾紛及賠償，將由乙方本人承擔責任。4、乙方的通訊地址及電話號碼變更，在變更后的三天內(nèi)書面通知用工單位和甲方，甲方和用工單位向乙方發(fā)出任何書面通知，按下列方法發(fā)出視為送達：（1）、經(jīng)乙方當面簽收；2、通過快遞或掛號信寄送到本合同載明的乙方地址。3、向乙方當面送交書面通知，如果乙方拒絕簽收，經(jīng)公司或用工單位兩名以上員工署名見證。4、乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托《員工登記表》中的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人。 各類辦事機構(gòu)和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失。
生產(chǎn)線外包對企業(yè)的優(yōu)勢：1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率2、企業(yè)集中精力專注于重心技術(shù)、業(yè)務和附加值高的業(yè)務3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險4、減少勞動爭議所帶來的麻煩5、避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果6、其他生產(chǎn)線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢 ，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同。盤錦資源勞務外包公司
減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率。企業(yè)勞務外包收費標準
1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關(guān)事務，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。3.服務多面，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。企業(yè)勞務外包收費標準
遼寧漣漪人力資源有限公司致力于商務服務，是一家服務型的公司。公司業(yè)務涵蓋人才配置，人事代理服務，咨詢服務，人力資源等，價格合理，品質(zhì)有保證。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念，在商務服務深耕多年，以技術(shù)為先導，以自主產(chǎn)品為重點，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造商務服務良好品牌。遼寧漣漪人力資源秉承“客戶為尊、服務為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實”的經(jīng)營理念，全力打造公司的重點競爭力。