服務內容：4、代辦專業(yè)技術職稱申報評審手續(xù)。為委托單位專業(yè)技術人員和管理人員辦理專業(yè)技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續(xù)，組建相應評審委員會，負責對部分專業(yè)技術職務資格評審與評議推薦工作。5、人事檔案管理。按照有關政策規(guī)定，管理委托單位專業(yè)技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委托代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續(xù)、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據(jù)的有關證明。6、辦理在職流動人員人事關系按轉手續(xù)。根據(jù)單位工作需要，為聘用人員接轉人事關系、黨團員組織關系等；為合同期滿流動者，辦理人事關系轉出手續(xù)。開展崗位及專業(yè)技能培訓。高校人事代理服務費
1、是對人才社會化觀念的再認識，促進了人才使用權與所有權的分離。馬克思主義的人才觀是人具有社會性，是全社會的財富，為國家和人民所用。而傳統(tǒng)的人事管理是人才單位所有，致使人才對單位產生依附關系，普遍對下崗、失業(yè)有恐懼感， 而真正能干的人又不放不用。人事代理是對人才的社會化管理，把人才的所有權與使用權區(qū)別開來，使各類人才割斷了以人事檔案為重點的對單位的依附關系，保證人才有充分擇業(yè)的自由，又增加了他們工作的危機感和責任感，促使他們刻苦學習、努力工作、提高素質。北京高校人事代理服務是實現(xiàn)人員使用與人事關系管理分離的一項人事改變新舉措。
主要程序：1、單位辦理人事委托管理的首先向當?shù)厝耸麓頇C人事代理制程序圖構提出申請，填寫《人事代理申請表》，并提供被委托單位的法人資格證明、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)發(fā)展概況和人員名冊；個人辦理人事委托，屬畢業(yè)生、**轉業(yè)干部須提供人事主管部門的分配手續(xù)。屬已參加工作的，須提供與單位正式脫離用人關系的有效憑證或材料。人事檔案材料一律由組織轉遞。2、代理機構接到單位或個人的申請后，要及時審查有關證件和材料，并調查委托單位或個人的情況。然后，雙方簽訂人事代理合同書。合同期短為一年。
服務內容：1、政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務；協(xié)助委托單位進行人事規(guī)劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。2、人才招聘引進。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對人才的具體要求，代擬和代發(fā)人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據(jù)單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。3、應屆畢業(yè)生人事代理。為委托單位提供應屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢，申報應屆大中專畢業(yè)生需求計劃，為接收的大中專畢業(yè)生按轉檔案，辦理轉正定級手續(xù)。發(fā)展到包括國有企事業(yè)單位在內的各種所有制類型的單位。
人事代理相關規(guī)定：（7）單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業(yè)生可應聘到其他單位工作，代理其人事關系的人才流動機構繼續(xù)負責畢業(yè)生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。（8）委托期間，所委托代理的人員被全體人民、集體單位正式接收，由其委托代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續(xù)；被其他單位重新聘用的委托人事代理人員，應及時變更人事代理手續(xù)。人事代理機構負責管理客戶企業(yè)雇用員工的信息，建立雇傭員工個人信息檔案并作即時的更新。北京高校人事代理服務
解決在人才引進、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題。高校人事代理服務費
人事代理相關規(guī)定：（1）凡注冊“三資企業(yè)”、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理權限的單位，聘用專業(yè)技術人員和管理人員，均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方式使用專業(yè)技術人員和管理人員的單位，可根據(jù)需要辦理委托人事代理。（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核準委托人事代理的有關材料后，應當和委托單位或個人簽訂人事代理委托合同書，確立委托關系。（3）單位委托人事代理人員及個人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡連續(xù)計算。高校人事代理服務費
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