創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)深入企業(yè)多面調(diào)研，創(chuàng)建完善人力資源管理體系、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程， 設(shè)計(jì)崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)、薪酬績(jī)效體系、完整員工培訓(xùn)機(jī)制與晉升渠道，激發(fā)全員主動(dòng)拼搏展示自我；中層以身作則、高層主動(dòng)承擔(dān)重任；規(guī)范管理企業(yè)，企業(yè)快速步入正軌成長(zhǎng)為行業(yè)有名品牌，創(chuàng)新研發(fā)，提升效率，開拓市場(chǎng)，創(chuàng)造財(cái)富。服務(wù)崗位：經(jīng)營(yíng)管理、研發(fā)設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際貿(mào)易、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、質(zhì)量管理、設(shè)備管理、物流、采購(gòu)、財(cái)務(wù)、人力資源、行政、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管、工程師等崗位?？偨?jīng)理初冬雪女士是國(guó)家高級(jí)人力資源管理師、遼培聯(lián)培訓(xùn)講師、沈陽(yáng)市多所高校職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)師。在線企業(yè)培訓(xùn)流程
拓展培訓(xùn)揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學(xué)員從中在個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的層面，都可透過(guò)危機(jī)感、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、面對(duì)逆境和輔導(dǎo)的培訓(xùn)而得到提升。拓展培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)學(xué)員去「感受」學(xué)習(xí)，而不僅只在課堂上聽講。研究資料表明，傳統(tǒng)課堂式學(xué)習(xí)的吸收程度大約為25%，而要求學(xué)員參與實(shí)際操作的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)吸收程度高達(dá)75%，能更加有效地將資訊傳授給學(xué)員。拓展培訓(xùn)正是一種典型的戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)。拓展培訓(xùn)這種形式既安全又有一定的趣味性，易于被學(xué)員接受。但拓展培訓(xùn)的終目的，是讓學(xué)員將培訓(xùn)活動(dòng)中的所得應(yīng)用到工作中去。如果缺乏專業(yè)培訓(xùn)師的指導(dǎo)及意見，則很難達(dá)到理想的效果。北京商務(wù)企業(yè)培訓(xùn)顧問(wèn)企業(yè)培訓(xùn)促使企業(yè)不斷發(fā)現(xiàn)與創(chuàng)造生機(jī)。
初級(jí)：一般有人力資源部主管兼顧，有些還會(huì)設(shè)置一個(gè)培訓(xùn)專員。中級(jí)：?jiǎn)为?dú)設(shè)立有培訓(xùn)部門或者培訓(xùn)中心，通常會(huì)有3-5人負(fù)責(zé)培訓(xùn)，各自有分工。高級(jí)：設(shè)有企業(yè)大學(xué)或者學(xué)院，有自己的課程庫(kù)、講師隊(duì)伍和課程評(píng)估體系。樹立激勵(lì)機(jī)制：如何提高員工的積極性一直是人資主管頭疼的問(wèn)題。培訓(xùn)的目的是讓員工在能力上獲得提升，因此，不斷提高崗位要求，并輔以薪酬激勵(lì)，使員工有學(xué)習(xí)的動(dòng)力，在通過(guò)能力考核的方式對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估。激勵(lì)機(jī)制的建立不僅可以避免員工在培訓(xùn)時(shí)懈怠的態(tài)度，提高員工學(xué)習(xí)的積極性，同時(shí)還能營(yíng)造員工之間良性的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，往后又可以將培訓(xùn)效果評(píng)估與績(jī)效考核結(jié)合到一起，提高人資部門的工作效率。
遼寧漣漪人力資源有限公司是集企業(yè)人事服務(wù)、財(cái)務(wù)服務(wù)、體系設(shè)計(jì)與建立于一體的綜合服務(wù)企業(yè)，具有豐富的人力服務(wù)資源，企業(yè)發(fā)揚(yáng)以人為本、以善為先的精神，貫徹做企業(yè)必先做人心的宗旨，誠(chéng)心誠(chéng)意為各企業(yè)輸送各類人才，并通過(guò)后期專項(xiàng)的回訪、追蹤調(diào)研，使人才流失率及崗位適應(yīng)需求均達(dá)到各企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)全力拓展一體化定制服務(wù)，為客戶量身搭建人才儲(chǔ)備庫(kù)，隨時(shí)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程補(bǔ)充所需資源，提供的各項(xiàng)服務(wù)互通聯(lián)合，并使之成為相當(dāng)有特色性、專業(yè)性的企業(yè)，發(fā)揚(yáng)品牌文化，為使各企業(yè)不在為人才缺失，穩(wěn)定性差等原因影響企業(yè)發(fā)展而困擾。各部門根據(jù)公司培訓(xùn)總計(jì)劃組織的，與本部門有關(guān)的各類知識(shí)的培訓(xùn)。
共享合眾平臺(tái)是為企業(yè)提供人力資源服務(wù)的共享平臺(tái)。平臺(tái)利用大數(shù)據(jù)技術(shù)的底層算法邏輯，將企業(yè)的信息先進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化再提交平臺(tái)審核、接單實(shí)現(xiàn)服務(wù)的高效智能場(chǎng)景化的窗口服務(wù)平臺(tái)。共享合眾平臺(tái)是專業(yè)人力資源**團(tuán)隊(duì)與數(shù)字科技**完美結(jié)合打造的專業(yè)人力資源服務(wù)平臺(tái)。平臺(tái)提供企業(yè)旺季招工難、規(guī)避公轉(zhuǎn)私、跟個(gè)人合作無(wú)發(fā)票等多項(xiàng)服務(wù)；提高企業(yè)節(jié)稅效率及成本，在企業(yè)保留中心人員的前提下，其他人員通過(guò)本平臺(tái)的共享用工機(jī)制以臨時(shí)性、兼職性、高級(jí)技術(shù)人才等多種用工方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)合理用工的節(jié)稅難題。服務(wù)崗位：國(guó)際貿(mào)易、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、質(zhì)量管理。鞍山商務(wù)企業(yè)培訓(xùn)效果好
市場(chǎng)上常見的企業(yè)培訓(xùn)形式包括企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和企業(yè)公開課，網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程授課。在線企業(yè)培訓(xùn)流程
每年應(yīng)邀在遼培聯(lián)、沈陽(yáng)各高校主講《職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》系列課程與講座，擔(dān)任職業(yè)規(guī)劃大獎(jiǎng)賽評(píng)委；應(yīng)邀在東北大學(xué)、遼寧中醫(yī)藥大學(xué)、沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院進(jìn)行大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃宣講。提供企業(yè)員工福利培訓(xùn)，企業(yè)產(chǎn)品介紹會(huì)、發(fā)布會(huì)、客戶答謝會(huì)、商務(wù)會(huì)嘉賓舉辦職業(yè)規(guī)劃講座與沙龍，家庭、事業(yè)、企業(yè)、客戶共贏！職業(yè)規(guī)劃理論與應(yīng)用、事業(yè)定位、學(xué)業(yè)規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃實(shí)操方法，系統(tǒng)指導(dǎo)職業(yè)生涯發(fā)展。根據(jù)個(gè)人因素與社會(huì)因素確定事業(yè)定位與目標(biāo)，選擇學(xué)習(xí)相關(guān)專 業(yè)知識(shí)、技能,為從事自己喜歡的事業(yè)拼搏，創(chuàng)造財(cái)富回報(bào)社會(huì)，家庭與事業(yè)共贏。在線企業(yè)培訓(xùn)流程
遼寧漣漪人力資源有限公司位于遼寧省沈陽(yáng)市于洪區(qū)西江街89號(hào)，擁有一支專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。在遼寧漣漪人力資源近多年發(fā)展歷史，公司旗下現(xiàn)有品牌人才配置，人事代理服務(wù)，咨詢服務(wù)，人力資源等。我公司擁有強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力，多年來(lái)一直專注于獵聘、***招聘??、RPO服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金代理、薪酬個(gè)稅服務(wù)、、**戶代辦、財(cái)務(wù)代理服務(wù)、人力資源咨詢??、企業(yè)管理咨詢??、企業(yè)經(jīng)營(yíng)咨詢的發(fā)展和創(chuàng)新，打造高指標(biāo)產(chǎn)品和服務(wù)。自公司成立以來(lái)，一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，始終堅(jiān)持以客戶的需求和滿意為重點(diǎn)，為客戶提供良好的人才配置，人事代理服務(wù)，咨詢服務(wù)，人力資源，從而使公司不斷發(fā)展壯大。