要切實做好理論培訓和實踐錘煉，同時各級各部門要積極創(chuàng)造條件，鼓勵員工個人通過自學等形式不斷提高綜合素質。第三，要創(chuàng)造寬松的組織環(huán)境和暢通的溝通渠道。建立拓展管理層和普通員工有效溝通的渠道，鼓勵員工參與企業(yè)管理，并提供員工參與管理的機會，寬容員工大膽嘗試和在工作中出現(xiàn)的錯誤，為員工設立循序漸進的目標，并為其創(chuàng)造超越傳統(tǒng)角色限制的機會。第四，要關心員工的身心健康，積極創(chuàng)造條件，改善勞動工作和生活環(huán)境，豐富員工的業(yè)余文化生活，關注并重視員工的心理健康水平，鼓勵員工帶薪休假和追求健康快樂的生活方式，營造良好和諧的內部人際環(huán)境。（四）要進一步增強品牌意識，提高自主創(chuàng)新能力，逐步將企業(yè)打造成為具有國際品牌的大企業(yè)大集團。實施品牌戰(zhàn)略是瑞典跨國企業(yè)一條較基本、較重要的經驗，應該是今后一個時期企業(yè)經營管理和企業(yè)文化建設的著力點。我們在瑞典注意到，如果同樣的一件商品、同樣的質量，但是只要加上的品牌，價值卻成倍增長，究其原因就是品牌所帶來的價值。正是這些企業(yè)所建立起具有自身特色的企業(yè)文化和平牌為消費者所接受、認可，并影響著消費者，消費者才會主動選擇這些品牌，其實就是消費者就是接受了他們的企業(yè)文化。寶坻區(qū)傳統(tǒng)品牌塑造哪家效果好？西青區(qū)外包品牌塑造哪家比較好
包裝設計的理念要顯現(xiàn)出新的特色,要滿足現(xiàn)代消費的需求。一個非常的產品，如果不經過一個精心的品牌包裝與品牌打造，不塑造一個良好的品牌形象，那么在品牌多元化的市場，便很難取得消費者的認同，也就不可能暴發(fā)出強勢的品牌動力。當年的“心相印”生活用紙產品在全國開展以紙巾作為產品的包裝對象，時尚的包裝設計，外觀精巧，攜帶使用方便的特點立馬吸引眾多消費者的眼球，“心相印”便在短時間內，把產品推向市場，全國聞名，以一個、高姿態(tài)的品牌形象出現(xiàn)，切入市場競爭。因此，個性化的突出品牌形象的包裝設計尤為重要。產品要創(chuàng)立品牌，包裝設計必須與市場接軌。包裝設計作為品牌的載體，要具有和實質產品高度一致的市場定位。聲名赫赫的茅臺酒第1次參加博覽會準備打入國際市場時，由于包裝設計外觀的舊俗受盡冷遇，幸虧其本身質量過硬，打碎酒瓶酒香飄溢才招人回頭。這一事實證明，包裝設計意識絕不能缺乏。在品牌戰(zhàn)略下的包裝設計中，企業(yè)可以通過造型、色彩、材質等各種設計元素的注入，給消費者感官刺激和品牌聯(lián)想，為企業(yè)品牌塑造良好口碑。著重表現(xiàn)本商品主體性、市場性、功能性的意義,追求多元化、個性風格化的特定價值,以促使消費者對品牌的聯(lián)想感知。天津建筑業(yè)品牌塑造哪家效果好濱海新區(qū)食品加工品牌塑造哪家效果好？
所生產的移植心臟起搏器及醫(yī)療設備享譽世界。有著300多年歷史的隆德大學是歐洲較古老的大學之一，也是瑞典規(guī)模較大、對外開放較為明顯的綜合性大學之一，它集高等教育與科學研究為一體，對瑞典社會文化和企業(yè)文化的研究頗有建樹。品衡咨詢公司是一家跨國咨詢公司，在品牌塑造、商標保護等方面有豐富經驗。二、瑞典企業(yè)文化的基本情況及主要特點瑞典雖然國土面積?。?5萬平方公里），人口稀少（）,國家歷史短（公元1100年前后開始形成國家），但經濟發(fā)展快、國際品牌多、國民福利高，折射著國家文化（或民族文化、社會文化）在國民經濟發(fā)展、社會進步、體制建設等方面所具有的重大影響力，也成為企業(yè)文化的孵化器和催化劑。他們的經驗和做法，對促進我們企業(yè)的企業(yè)文化建設具有一定的借鑒和指導意義。（一）瑞典國家文化對企業(yè)文化的形成具有重要影響。學習培訓期間，團員通過所學、所聞、所見，深深感受到瑞典“民主開放、和諧創(chuàng)新、追求、注重環(huán)?！钡臐夂駠椅幕諊谄髽I(yè)、在院校、在社區(qū)，處處彰顯著這種文化特質。1、通過技術研發(fā)，發(fā)展技術提高勞動生產率。瑞典國土雖然狹小，但極具世界眼光，在對外開放吸引外資、國際經營等方面居于世界前列。
進而不斷提升企業(yè)競爭力。第二，要借鑒吸納文化和先進經驗，塑造企業(yè)價值觀，明確企業(yè)發(fā)展方向，為員工描繪出企業(yè)與個人共同發(fā)展的愿景，確立員工與企業(yè)共同成長的前進方向與奮斗目標；要建立以人為本的激勵機制，提高員工對企業(yè)的忠誠度和執(zhí)行力。第三，要把企業(yè)文化的立足點放在基層、放在廣大員工之中，營造充滿信任與親情感的文化氛圍，讓員工在企業(yè)中有平等感、成就感與責任感，忠誠于自己的企業(yè)，心甘情愿地為企業(yè)的發(fā)展奉獻自己的忠誠與才能；要善于挖掘先進模范人物的先進思想和示范意義，把**文化的精華變成企業(yè)的文化，使之更易于得到廣大**的認同并成為他們的自覺行動。第四，要探索企業(yè)文化考核評價體系，真正把企業(yè)文化納入到企業(yè)管理范疇，像其他制度一樣，使價值觀轉化為員工可操作、可遵循的行為準則和行為規(guī)范，有章可循、有據可依，獎懲分明、效果明顯。（三）要進一步增強以人為本意識，采取有力措施，深入挖掘人力資源，切實關愛員工成長，實現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。瑞典企業(yè)高度重視員工的主體地位和作用，認為在一切資源中，人是較寶貴的資源。員工的素質是企業(yè)管理水平和競爭力的重要體現(xiàn)，也是企業(yè)不斷提升管理水平和競爭力的基礎性條件。寧河區(qū)工業(yè)品牌塑造哪家效果好？
很大程度得益于他們建立的以市場為導向的“戰(zhàn)略、管理與文化”三位一體的發(fā)展目標，以及管理與文化的融合機制。為了加強對國有企業(yè)的監(jiān)管，同時又避免過多地干預企業(yè)事務，瑞典制定了明確的責任與管理制度，議會、和國家工業(yè)部等機構更多地是從政策、方向等方面對企業(yè)加以指導和監(jiān)管，企業(yè)的權力則更多地集中在董事會、管理層和股東大會。在瑞典55家國有企業(yè)中，每家企業(yè)的董事會成員中都有一名工業(yè)部派出的國家公務員，工資由支付，是與企業(yè)之間的橋梁，保證國家政策在企業(yè)中更好地體現(xiàn)和執(zhí)行。同時還要求董事會成員中有一名勞工階層的，這種人員構成，進一步增強了企業(yè)戰(zhàn)略部署以及管理思想的覆蓋面和執(zhí)行力。瑞典大型企業(yè)認為：影響企業(yè)發(fā)展的因素80%來自市場，20%靠自身，因此建設企業(yè)文化應以市場為主導。企業(yè)憑借敏銳的市場洞察力，及時發(fā)現(xiàn)市場的微妙變化，調整企業(yè)文化戰(zhàn)略，并在質量、安全、環(huán)保、服務、市場研發(fā)等方面做到以變應變，適應市場的要求。他們有這樣一個共識：企業(yè)要取得和保持在行業(yè)中的國際地位，較重要的是有明確的使命和目標，知道企業(yè)的前進方向。對企業(yè)員工來說，在相同的基本價值觀和愿景目標的推動下，能夠更好地努力工作，提高技能。濱海新區(qū)地產品牌塑造哪家效果好？靜海區(qū)制作品牌塑造哪家效果好
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