人力資源師三級(jí)哪個(gè)正規(guī)

國(guó)家職業(yè)資格證書人群： (1) 在職人員。到職介機(jī)構(gòu)求職的勞動(dòng)者到實(shí)行準(zhǔn)入控制的工種范圍內(nèi)就業(yè)時(shí)，必須具有國(guó)家職業(yè)資格證書。用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)發(fā)布技術(shù)工種人員招聘廣告時(shí)，必須在應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件中注明職業(yè)資格要求。 (2) 新生勞動(dòng)力。普通高中、職業(yè)高中、職業(yè)中專、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)的新生勞動(dòng)力，不但要經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)教育，取得畢業(yè)證書，還必須取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書后才能在實(shí)行準(zhǔn)入控制的技術(shù)工種范圍內(nèi)就業(yè)。 (3) 在職人員。對(duì)從事技術(shù)工種而還沒有相應(yīng)職業(yè)資格證書的在崗人員，必須參加職業(yè)技能培訓(xùn)，拿到職業(yè)資格證書再上崗。 (4) 轉(zhuǎn)崗人員。對(duì)已經(jīng)有職業(yè)資格證書，但是又更換了的在職人員，必須重新參加職業(yè)培訓(xùn)，取得崗位的職業(yè)資格證書再上崗。 (5) 政策性安置人員。用人單位安排國(guó)家政策性安置人員從事技術(shù)工種工作的，應(yīng)當(dāng)先組織培訓(xùn)，達(dá)到相應(yīng)工種（職業(yè)）技能要求后再上崗。 (6) 下崗職工。下崗職工再就業(yè)前都必須進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，拿到職業(yè)資格證書才能再就業(yè)。職業(yè)資格反映勞動(dòng)者為適應(yīng)職業(yè)勞動(dòng)需要而運(yùn)用特定的知識(shí)、技術(shù)和技能的能力。人力資源師三級(jí)哪個(gè)正規(guī)

職業(yè)資格證書與專業(yè)技術(shù)職稱有什么不一樣？ 標(biāo)準(zhǔn)的說法是“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”?？梢赃@樣認(rèn)為，傳統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是一種國(guó)家職業(yè)資格 現(xiàn)行的國(guó)家職業(yè)資格又是另一種職稱。它們是相輔相成，互相對(duì)應(yīng)的關(guān)系，從這個(gè)意義上來說，國(guó)家職業(yè)資格證書和職稱沒有區(qū)別 國(guó)家職業(yè)資格分為五級(jí)：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)，其應(yīng)該享受的經(jīng)濟(jì)待遇國(guó)家也有規(guī)定 根據(jù)地方勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、人事廳等精神，國(guó)家職業(yè)資格和職稱的對(duì)應(yīng)關(guān)系為：一級(jí)等同于高級(jí)工程師，二級(jí)等同于工程師，三級(jí)等同于助理工程師。廣東口譯三級(jí)翻譯資格國(guó)家職業(yè)資格證書是對(duì)勞動(dòng)者的從業(yè)資格進(jìn)行認(rèn)定的國(guó)家證書。

職業(yè)資格證書的法律依據(jù)： 《勞動(dòng)法》第八章第六十九條規(guī)定：國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過國(guó)家批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。 《職業(yè)教育法》一章第八條明確指出：實(shí)施職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要，同國(guó)家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)，實(shí)行學(xué)歷文憑、培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書制度。這些法規(guī)確定國(guó)家推行職業(yè)資格證書制度和開展職業(yè)技能鑒定的法律依據(jù)。 職業(yè)資格證書的意義： 開展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，是落實(shí)國(guó)家提出的科教興國(guó)戰(zhàn)略方針的重要舉措，也是中國(guó)人力資源開發(fā)的一項(xiàng)戰(zhàn)略措施。這對(duì)于提高勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)及深化國(guó)有企業(yè)變革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有重要意義。

職業(yè)資格證書的證書完善： 中國(guó)從1994年開始推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度，包括準(zhǔn)入類職業(yè)資格和水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格，由人社部會(huì)同國(guó)家有關(guān)主管部門設(shè)置。此外，各地方、各部門也自行設(shè)立大量職業(yè)資格。 人社部專業(yè)技術(shù)人員管理司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，隨著職業(yè)資格種類越來越繁多，交叉重復(fù)的現(xiàn)象較為嚴(yán)重，一些職業(yè)資格含金量較低，參加培訓(xùn)和鑒定的人員支付費(fèi)用取得證書卻沒有實(shí)際效用，導(dǎo)致人才負(fù)擔(dān)嚴(yán)重。 人社部專業(yè)技術(shù)人員管理司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，取消這些職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，進(jìn)一步加大資格認(rèn)證清理規(guī)范力度，促進(jìn)監(jiān)管方式轉(zhuǎn)變，打掉一批市場(chǎng)主體創(chuàng)業(yè)興業(yè)的攔路虎，有利于促進(jìn)職業(yè)資格規(guī)范管理，減輕用人單位和人才負(fù)擔(dān)，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。職業(yè)資格證書對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定。

‘國(guó)家勞動(dòng)部職業(yè)資格證’名詞解釋：國(guó)家勞動(dòng)部是組織擬定職業(yè)分類、職業(yè)技能國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，組織制定和頒布相關(guān)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家勞動(dòng)部又是國(guó)家從業(yè)人員工資調(diào)控政策的重要部門，你可以理解成：凡是跟國(guó)家勞動(dòng)部掛鉤的證書都對(duì)自己將來的升職、加薪有關(guān)。并且，根據(jù)《關(guān)于深化教育變革推近素質(zhì)教育的決定》相關(guān)規(guī)定明確指出：今后“在全社會(huì)實(shí)行學(xué)業(yè)證書和職業(yè)資格證書并重的制度”的這一決定，加快推行職業(yè)資格證書制度，舉辦《國(guó)家職業(yè)資格證書》培訓(xùn)，為有志取得國(guó)家職業(yè)資格證書的人們提供快捷高效的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，盡快獲得就業(yè)、升職通行證。參與全國(guó)統(tǒng)考所發(fā)職業(yè)資格證書，證書核發(fā)單位為該地直屬省職業(yè)技能鑒定中心蓋章。北京三級(jí)營(yíng)養(yǎng)師考什么

《關(guān)于減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定有關(guān)問題的通知》，以“四個(gè)取消”明確減少職業(yè)資格的基本原則要求。人力資源師三級(jí)哪個(gè)正規(guī)

國(guó)家職業(yè)資格證書是國(guó)家證書制度的一個(gè)組成部分，它通過國(guó)家法律、法令和行政條規(guī)的形式，以國(guó)家的力量來推行，由國(guó)家認(rèn)定和授權(quán)機(jī)構(gòu)來實(shí)施，在全國(guó)范圍內(nèi)通用的，對(duì)勞動(dòng)者的從業(yè)資格進(jìn)行認(rèn)定的國(guó)家證書。 它是表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必須具備的學(xué)識(shí)和技能的證明，是對(duì)勞動(dòng)者具有和達(dá)到某一職業(yè)所要求的知識(shí)和技能標(biāo)準(zhǔn)，通過職業(yè)技能鑒定的憑證，是 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在社會(huì)勞動(dòng)者身上的體現(xiàn)和定位 。 而伴隨著水平評(píng)價(jià)類退出國(guó)家職業(yè)資格目錄，從事原有水平評(píng)價(jià)類的技能人才必須通過職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定來獲得證明自身能力的憑證。 相較于實(shí)行嚴(yán)格準(zhǔn)入控制的國(guó)家職業(yè)資格證書，職業(yè)技能等級(jí)證書的認(rèn)定 更側(cè)重于職業(yè)和工種本身 ，且賦予了用人單位、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織 一定的權(quán)利， 對(duì)我國(guó)多元化技能人才評(píng)價(jià)體系的建立完善、技能人才隊(duì)伍建設(shè)、技能強(qiáng)國(guó)建設(shè)等起著重要作用。人力資源師三級(jí)哪個(gè)正規(guī)

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