公務員遴選考試考什么？從筆試考試的題型來看，一般分為以下幾個題型：一是客觀題，即選擇題?，F(xiàn)在一些地方的遴選會考察到。選擇題主要考察隊基礎知識的掌握情況，雖然題目本身不難，但是因為沒有明確的范文，所以還是需要平時有所積累的。二是簡答題，即直接問一個問題讓你回答。如何理解制度與執(zhí)行的關系？社會管理與社會治理有什么區(qū)別？這種題目理論性強，需要考生具有扎實的理論基礎。三是公文寫作題，即法定公文的撰寫?！饵h政機關公文處理工作條例》規(guī)定了15種法定公文，其中有一些常用的是考試重點，比如通知、通報、紀要。以往還曾經出現(xiàn)過公文格式改錯的題，隨著考試難度的增加，目前這類題考得不多了，主要還是讓你撰寫。四是大作文寫作，包括政論文、策論文、領導講話等，由于考察撰寫“工作意見”的題目往往字數(shù)要求也比較多，所以也可以作為大作文。公務員5年服務期內是否可以參加遴選?山西警察遴選公示
公務員遴選面試的典型特點是什么？先鋒遴選創(chuàng)始人劉教授認為，可以用一句話概括，干什么考什么，干得好就考得好，這是遴選面試典型的特點之一。一切圍繞著“人崗相適”來出題，工作中用到什么能力，反映到題目上就考察什么能力。比如，報考應急管理部，應急應變能力是必不可少的，那么在出題過程中，應急處突類的題必考；再比如，不管你報考哪個單位、哪個部門，都要學會在工作中科學決策，反映到題目上，就會出綜合分析題。劉教授還結合自身組織部門的工作經驗指出，遴選面試主要測查考生的兩大能力：一是機關通用能力；二是適崗能力。機關通用能力包括：科學決策、溝通協(xié)調、計劃組織、應急應變等，反映到題目上，即會出綜合分析題、溝通協(xié)調題、計劃組織題、應急應變題等。適崗能力包括：崗位需要的特殊能力以及人崗匹配度等，反映到題目上，即會出崗位認知題、自我認知題，還有自我認知與崗位認知復合題。比如，外交部地區(qū)業(yè)務司必考演講題，國家稅務總 局經常以稅務為背景出題等。西藏教師遴選條件先鋒遴選，提供專業(yè)的遴選面試培訓。
公文寫作知識。 (具備主題的職能性、材料的可靠性、結構的邏輯性、表述的簡明性、體式的規(guī)范性的五大特點。平時要多看看一些相關的格式要求，可以參考一下單位的各項公文，吸取經驗)2.案例分析題 (這類題型的出題方向較為開放，可以多看一點些熱點。在這個過程中，要鍛煉自己的分析能力，可以先自己做，從多角度多維度來進行思考。接著通過答案發(fā)現(xiàn)自身不足，有哪些角度不完善，有哪些對策實操性不強，然后自己再補充完善，要鍛煉自己的邏輯思維能力。)3.作文題(其實這個有點像公務員的大作文寫作題)。在整體作答的過程中也要注意卷面的整潔，有些小伙伴可能對字體不大重視，認為答案正確就可以了，其實不然如果卷面一塌糊涂，甚至看不清楚，答得再好也拿不了高分，在閱卷規(guī)則中明確規(guī)定卷面不清晰、潦草，輕者扣分，重者直接歸到低分檔。當然，小伙伴在復習的過程中也不用壓力太大只要明確公務員遴選怎么復習，建立復習計劃，然后按照計劃來逐步掌握相關知識點。
在公務員遴選考試中，無案例、不遴選。案例分析題，是公開遴選考試的靈魂。有些省份不考客觀題，不考公文寫作題，但幾乎沒有不考案例分析的。先鋒遴選創(chuàng)始人劉教授，選調生出身，曾長期供職于組織系統(tǒng)，對公務員遴選的招錄、考試、考察、調配等非常熟悉，特別是對遴選筆試、面試的組織流程了如指掌。他認為，從狹義理解來看，案例分析題就是給你一段材料，里面有人物、有情節(jié)、有任務，相當于是把實際工作中的事兒翻譯成文字，搬到考卷上來了，然后再讓你置身 其中，寫出你自己的理解和體會，或者提出你的對策和建議。從廣義理解來看，除了上面敘述的之外，還有的題目是“散裝材料”，并且?guī)讉€材料 一起呈現(xiàn)，然后據(jù)此提出問題，并要求結合材料來作答，這種嚴格意義上來講，也屬于案例分析的范疇，中央遴選考試將所有的題目，都稱作是案例分析題，也不無道理。本書講到的案例分析，指的是廣義維度。公務員遴選考試_遴選考試_國家公務員遴選。
公文寫作在遴選考試中，占比也很重，除浙江、重慶、內蒙等極少數(shù) 省（市、區(qū)）外，大部分省份都涉及到公文寫作。先鋒遴選教授團隊均是名校學霸型、遴選實戰(zhàn)型、老中醫(yī)執(zhí)教型名師，個個是能說會寫的大筆桿子，結合工作時間，他們將遴選中的公文寫作知識總結如下，公文寫作分法定公文和事務公文，像云南、陜西、天津、東三省，都比較喜歡考法定公文，像公文改錯、通知、請示、函、通報等考察較多；其他省份考察考事務公文比 較多，特別是這兩年講話類、致辭類、方案類、調研類、評論類等，都是 高頻考點。除此之外，公文寫作還放在客觀題里面考，主要考察《黨政機關公文處理條例》（2012 版）里的基礎知識。先鋒遴選，全程提供保姆式服務！吉林組織部遴選課程
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遴選這條路是實現(xiàn)人生逆襲的必經之路，是實現(xiàn)家人團聚的幸福之路，是實現(xiàn)自身價值的短之路。所謂公開遴選，是指市（地）以上機關從下級機關公開擇推薦拔任用內設機構公務員，是公務員轉任方式之一。先鋒遴選是一家專注于遴選培訓的公司，深耕遴選業(yè)務多年，被譽為遴選屆傳奇品牌。先鋒遴選組根據(jù)多年教學教研經驗，認為遴選有三個特點：第1，遴選是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員，工作單位的級別將有很大的提高；第二，遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調。此外，也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉升，科員可以遴選為副主任科員，副科可以遴選為主任科員；第三，遴選要求有基層工作經歷?！豆珓諉T公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號）規(guī)定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷，我們簡稱為“雙2經歷”。部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。 山西警察遴選公示