上海國(guó)暢律師事務(wù)所2024-11-13
假期結(jié)束后,有員工沒(méi)上班,也未按公司規(guī)定請(qǐng)假的,公司遇到這種情況不能直接按照自動(dòng)離職處理,?應(yīng)先與員工取得聯(lián)系并了解缺勤事由,再根據(jù)情況做出相應(yīng)處理,?否則將可能承擔(dān)不當(dāng)解雇的法律后果。
公司首先應(yīng)當(dāng)采取各種方式與員工取得聯(lián)系,了解員工不返崗的原因,并保留相關(guān)記錄。?若員工希望離職,則應(yīng)要求其配合辦理離職手續(xù)。
如果無(wú)法聯(lián)系上該員工或者員工無(wú)正當(dāng)理由拒不到崗,則公司可以向員工預(yù)留的聯(lián)系地址送達(dá)?《限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)》?,要求其在期限內(nèi)返崗。
若員工經(jīng)多次催告仍然未能返崗,則公司可以按***或嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理并向其送達(dá)?《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》?,在通知書(shū)中載明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)理由以及依據(jù)。
需要注意的是,公司應(yīng)當(dāng)保留全過(guò)程的溝通記錄、文書(shū)送達(dá)記錄,確保發(fā)生糾紛時(shí)能夠充分舉證。
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我們的專(zhuān)業(yè)服務(wù)獲得境內(nèi)外廣大客戶(hù)的高度認(rèn)可,贏(yíng)得了眾多客戶(hù)的信賴(lài)。
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