中康晟興的績效考核公平嗎？

中康晟興大健康產(chǎn)業(yè)有限公司2025-05-17

中康晟興的績效考核體系以公平、透明為原則，結(jié)合定量指標(biāo)與定性評估，確保員工貢獻(xiàn)得到客觀衡量。公司采用多維度考核標(biāo)準(zhǔn)，包括業(yè)績達(dá)成、能力提升和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等，避免了單一指標(biāo)導(dǎo)致的偏差?？己诉^程公開透明，員工可通過系統(tǒng)實(shí)時(shí)查看進(jìn)度和反饋，并有申訴渠道保障權(quán)益。此外，管理層定期復(fù)盤考核結(jié)果，優(yōu)化評價(jià)機(jī)制，確保其與公司戰(zhàn)略和員工發(fā)展相匹配。盡管績效考核難免存在主觀因素，但中康晟興通過持續(xù)改進(jìn)和員工參與，建立了公眾認(rèn)可的公正體系，有效激發(fā)了團(tuán)隊(duì)積極性。

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