用工主體發(fā)生了變化，勞動合同還能繼續(xù)履行嗎？

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上海國暢律師事務(wù)所2025-04-05

在用工主體發(fā)生變化的情況下，勞動合同是否繼續(xù)履行，取決于具體的情況。如果用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，根據(jù)《勞動合同法》第三十三條，不影響勞動合同的履行。這是因為這些變更屬于用人單位內(nèi)部的事務(wù)，并不影響勞動合同的合法性和有效性。然而，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同是否繼續(xù)有效，需要依據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定。在合并的情況下，如果原用人單位解散，則由存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼權(quán)利和義務(wù)，繼續(xù)履行原勞動合同。在分立的情況下，如果原用人單位繼續(xù)存在，則分立后的公司承繼原勞動合同的權(quán)利和義務(wù)；如果原用人單位解散，則由分立后的實際用工單位承繼原勞動合同的權(quán)利和義務(wù)。對于用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況，是否繼續(xù)履行原勞動合同需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。如果關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司與原用人單位存在共同的股東、管理層或者業(yè)務(wù)等方面的聯(lián)系，且這種聯(lián)系足以讓員工相信其仍然在為原用人單位工作，則原勞動合同可以繼續(xù)履行。但如果員工被轉(zhuǎn)至毫無關(guān)聯(lián)的第三方公司，則原勞動合同可能無法繼續(xù)履行，員工與新公司的關(guān)系需要根據(jù)實際情況重新確定。綜上所述，在用工主體發(fā)生變化的情況下，是否繼續(xù)履行原勞動合同需要根據(jù)具體情況判斷。在判斷時需要考慮企業(yè)內(nèi)部事務(wù)、合并、分立、關(guān)聯(lián)關(guān)系等因素的影響，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。上海國暢律師事務(wù)所研發(fā)的企業(yè)法律事務(wù)智能分析系統(tǒng)，能夠生成目標(biāo)企業(yè)法律事務(wù)分析報告，報告涵蓋了目標(biāo)企業(yè)運營中可能發(fā)生的各類糾紛，可供參考。點擊鏈接，一鍵生成貴司專屬企業(yè)法律事務(wù)分析報告。（https://lawc.shrlf.com/home）