國內(nèi)手續(xù)主要包括護照、簽證、出境證明、培訓證等，去有的國家和地區(qū)還要打預防針，以免得傳染病。有的國家須在批準入境前先辦理個人資料公證。這些手續(xù)一般由經(jīng)營公司統(tǒng)一辦理。辦理這些手續(xù)需要您提供的材料主要有：戶口簿、身份證、學歷證書、照片等等。國外手續(xù)包括入境許可、工作準證等，由外國雇主負責。辦好上述手續(xù)，您就可以出國工作了。因經(jīng)營公司或外方雇主原因不能派您出去，經(jīng)營公司要退還您的履約保證金和服務費。如屬您個人原因或不可抗力，出國手續(xù)費不予退還。問：在國外工作應注意哪些問題？答：在國外工作期間，您必須嚴格執(zhí)行合同，遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，尊重當?shù)厝嗣竦纳盍晳T。不要在為雇主工作的同時再為其他雇主打工，不要去場所或者場所，更不要擅自脫離工作崗位。脫離原工作崗位到別的地方工作，在國外被叫做“打”或“自由工”，是違法的。履約期滿后您必須回國。如果您在國外工作期間雇主企業(yè)倒閉或者破產(chǎn)，合同中止執(zhí)行，您必須回國?；貒竽梢砸笸诉€履約保證金和按比例退還管理費，您的其他損失根據(jù)合同追討。問：在外工作遇到困難怎么辦？答：您在國外工作時，難免會遇到一些問題。如雇主沒有按照合同提供生活設施、拖欠工資、加班費。幫助公司實現(xiàn)人力資源的靈活配置和優(yōu)化。番禺區(qū)勞務派遣服務服裝廠
問：出國前需要支付哪些費用？答：出國前，您自己需要負擔并不再退還的費用有：一、體檢費：體檢可以由您自己到縣級以上醫(yī)院進行，也可統(tǒng)一由經(jīng)營公司組織進行。費用按醫(yī)院實際收取支付，并留下收據(jù)；二、培訓費：根據(jù)培訓時間的長短一般在150到600元人民幣之間（包括教材費和《外派勞務培訓證合格證》費），培訓費由您直接支付給培訓中心，也可以交給經(jīng)營公司。培訓由經(jīng)營公司組織在經(jīng)國家批準的、有培訓資格的外派勞務培訓中心進行。培訓期至少48個課時。三、護照、簽證費：按規(guī)定支付；護照四、機場建設費：按國家規(guī)定支付；五、打預防針：按防疫部門實際收取支付；六、您與派遣公司所簽合同的公證費，按收據(jù)金額支付。問：為什么要參加培訓？答：培訓將幫助您進一步了解有關國家的情況，了解您出國工作的基本權利和義務，幫助您更快適應國外工作以及提高您的工作技能。這是您的權利。沒有《外派勞務人員培訓合格證》，您不能被派往國外務工。注意那些問題？問：在與經(jīng)營公司和雇主簽訂合同時應該注意那些問題？答：您和經(jīng)營公司簽訂的合同叫做《外派勞務合同》，您和外國雇主簽訂的合同叫做《雇傭合同》。花都區(qū)鎢業(yè)廠勞務派遣服務勞務派遣是一個積極向上的行業(yè)。
其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。5.違法的后果不同。勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業(yè)應該注意以下事項：1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。2.明確合同的標的以及結(jié)算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結(jié)算方式是工作量還是服務時間。3.明確對勞動者的管理責任主體。勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負責。勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。
人力資源派遣，又稱人才租賃，與勞動合同法、勞務派遣，是一種人力資源外包，在當今西方發(fā)達國家得到廣泛應用；也就是說，企業(yè)將人力資源管理的全部或部分非 部分委托給專業(yè)人才服務機構，但托管人員仍從屬于受托企業(yè)。
這是一項 的高級人事代理服務。人力資源派遣主要有兩種形式：一種是在一定時間內(nèi)租賃人員；另一種是租賃人員在完成某一工作項目的基礎上。派遣（租賃）人員來源：一是本單位現(xiàn)有人員；二是委托人才服務機構招聘人員。其實質(zhì)是員工需要為勞務公司和用人單位創(chuàng)造剩余價值，從而實現(xiàn)社會勞動的雙重剝削。它是在國有企業(yè)改制過程中，從整個國有企業(yè)的利益分配中退出部分職工的一種手段。
近年來，它是中國人才市場基于市場需求的一種新的就業(yè)方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)的人力資源派遣服務機構派遣所需的各類人員。勞務派遣實施后，實際用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同，勞務派遣機構與勞務人員簽訂勞動合同，實際用事單位與勞務人員簽署勞動協(xié)議。雙方之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。 勞務派遣團隊由經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員組成。
出國勞務組織形式我國的勞務出口主要有三種組織形式：一是國家有計劃有組織地根據(jù)與外國簽訂的協(xié)議安排勞務出口；二是有關公司、企業(yè)等根據(jù)與外國公司或企業(yè)簽訂的勞務合同派遣勞務出口；三是具備勞務出口條件的個人通過國外的親友等聯(lián)系的勞務出口。出國勞務勞務需求海外勞務市場需要的勞務主要有：（1）勞動密集型：也就是以體力勞動為主的一般性勞動，如建筑工人、石油工人、礦山工人、農(nóng)業(yè)工人、園林工人、清潔工人等以消耗體力為主的勞務；（2）技術密集型：也就是以技術技藝為主的勞動，如規(guī)劃設計人員、設備安裝人員、高級廚師、工程技術人員、園藝工藝人員等以自身技術為主的勞務；（3）知識密集型：也就是以專業(yè)知識為主的勞動、如教授、高級管理人員、高級研究人員等以消耗腦力為主的勞務。出國勞務勞務輸入國勞務輸入國主要以發(fā)達國家為多，如美國、德國、法國、瑞士、加拿大、俄羅斯、新加坡、韓國、日本、澳大利亞、新西蘭等；也有一些發(fā)展中國家，如伊朗、伊拉克、巴西、阿根廷等。出國勞務勞務輸出國如今世界上的勞務輸出國以發(fā)展中國家居多，如亞洲的巴基斯坦、印度、菲律賓、中國等，非洲的埃及及拉美的墨西哥等每年都有幾十萬。勞務派遣為公司提供長期的人力補充。金平區(qū)酒業(yè)公司勞務派遣服務
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派遣流程業(yè)務洽談1.與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì)、人力資源派遣的特點、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況;3.了解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項業(yè)務是否可行。擬定人力資源派遣合同1.根據(jù)業(yè)務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;2.及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設計，并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜。番禺區(qū)勞務派遣服務服裝廠