業(yè)務外包(1)業(yè)務外包含義業(yè)務外包指的是企業(yè)根據(jù)外包協(xié)議整合利用外部資源,將企業(yè)內(nèi)部的某項職能或某項任務分包給其他組織或個人,從而達到降低成本、提高效率、 限度的發(fā)揮本企業(yè)的 優(yōu)勢,增加對外界環(huán)境應變能力的一種管理模式。(2)外包分類企業(yè)因外包的職能或任務不同,名稱有所差異,比如崗位外包、勞務外包、服務外包、技術外包等。勞務外包根據(jù)合同標的不同又分為以勞務本身為標的外包合同,和以勞務行為結(jié)果為標的外包合同。以勞務本身為標的外包合同側(cè)重于勞務行為過程;以勞務行為結(jié)果為標的的外包合同側(cè)重于提供勞務所完成。業(yè)務外包主要憑借外包(承攬)合同來保障承包方與發(fā)包方之間交付業(yè)務成果,按成果支付報酬或按收益分配分成比例的民事權利義務,屬于民事法律關系,適用于《合同法》中有關承攬合同的規(guī)定。(3)結(jié)算方式影響關系屬性根據(jù)勞動者的工作天數(shù)、工作量或工作成果付費,則雙方屬于工作關系。按比例分配收益,則雙方屬于合作關系專業(yè)技術崗、輔助性崗位一家可靠的勞務派遣服務提供商。鹽田區(qū)服裝廠勞務派遣服務
派遣流程業(yè)務洽談1.與用工單位溝通,介紹本公司性質(zhì)、人力資源派遣的特點、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況,到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況;3.了解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項業(yè)務是否可行。擬定人力資源派遣合同1.根據(jù)業(yè)務洽談的具體情況,將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;2.及時反饋派遣合同的征求意見,確定合同文本及簽訂日期。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實際需要,可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實際需要,可代理招聘廣告的文案及平面設計,并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜。興國鋁合金材料廠勞務派遣服務我們的勞務派遣服務涵蓋了多個行業(yè)。
勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式,(濟)勞務派遣是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此,兩者是(南)不能混在一起去考慮。(邦)勞務外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關的機構,由其自行安排人(芒)員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容。(人)勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議,勞務派遣單位派遣人員到用工單(力)位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。勞務外包與勞務派遣的共同之處是,用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。他們的區(qū)別在于:1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實體。(不建議發(fā)包給個人,實際中個人外包往往會被判為勞動關系)勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關規(guī)定設立、注冊資本不得少于五主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理,其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定。
履約保證金是您一定要按《外派勞務合同》和《雇傭合同》的規(guī)定在國外工作的押金。履約保證金由您直接交給派您出國的經(jīng)營公司,經(jīng)營公司將給您一張收據(jù)。在您履行完勞務合同回國后,經(jīng)營公司憑您提交的收據(jù)將履約保證金的本息(按您在外勞務期間活期存款利息計)如數(shù)返還給您。如您沒按合同履行完義務,您無權要求退還保證金。服務費是經(jīng)營公司和您所在單位為您出國勞務提供組織和管理服務所發(fā)生的費用。問:履約保證金和服務費的交納標準是多少?答:根據(jù)國家規(guī)定,履約保證金不能超過您在國外工作期間內(nèi)得到的所有合同工資(不包括加班費,下同)的20%。如果您與國內(nèi)工作單位保持勞動合同關系,服務費不能超過您在國外工作期間內(nèi)得到的所有合同工資的25%;如果您無工作單位或在派出期間與原單位脫離勞動合同關系,服務費不能超過您在國外工作期間內(nèi)得到的所有合同工資的。具體交費多少,您要根據(jù)合同認真計算。請注意,交納各種費用一定要索取收據(jù),并保存好,作為今后索要退費的依據(jù)。問:是否還要支付中介介紹費?答:如發(fā)生中介費,應該由經(jīng)營公司支付。問:出國手續(xù)都包括那些?如何辦理?答:出國手續(xù)包括國內(nèi)手續(xù)和國外手續(xù)。勞務派遣為員工提供更多的發(fā)展空間。
勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對項目的全部勞務服務。二、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言,發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”,至于承包方使用多少勞動力,這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關系。三、用工范圍不同勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工,而派遣工通常只占某個相對項目用工總數(shù)的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工,并且外包員工應該占整個項目用工數(shù)量的全部。四、合同性質(zhì)不同勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同,勞務外包簽訂的是勞務外包合同,服務性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用,結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用,結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。五、結(jié)算標準不同勞務派遣服務的結(jié)算標準是“勞動力”,是“員工數(shù)”;勞務外包服務的結(jié)算標準是“工作量”,是“項目數(shù)”。勞務派遣企業(yè)和員工帶來了雙贏的局面。興國鋁合金材料廠勞務派遣服務
人力資源派遣公司憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù);鹽田區(qū)服裝廠勞務派遣服務
在派遣協(xié)議中,按照《勞動合同法》的要求,應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任,明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。4.約定稅收財務處理。在勞務外包合同中,說明勞務費用稅收的處理,可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價,要求承包單位提供發(fā)票。勞務派遣合同中說明,勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔,與企業(yè)派遣費用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。需要提醒的是,根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定,個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。因此企業(yè)勞務外包是找法人實體作為承包單位,以減少風險。鹽田區(qū)服裝廠勞務派遣服務