國(guó)內(nèi)手續(xù)主要包括護(hù)照、簽證、出境證明、培訓(xùn)證等，去有的國(guó)家和地區(qū)還要打預(yù)防針，以免得傳染病。有的國(guó)家須在批準(zhǔn)入境前先辦理個(gè)人資料公證。這些手續(xù)一般由經(jīng)營(yíng)公司統(tǒng)一辦理。辦理這些手續(xù)需要您提供的材料主要有：戶口簿、身份證、學(xué)歷證書、照片等等。國(guó)外手續(xù)包括入境許可、工作準(zhǔn)證等，由外國(guó)雇主負(fù)責(zé)。辦好上述手續(xù)，您就可以出國(guó)工作了。因經(jīng)營(yíng)公司或外方雇主原因不能派您出去，經(jīng)營(yíng)公司要退還您的履約保證金和服務(wù)費(fèi)。如屬您個(gè)人原因或不可抗力，出國(guó)手續(xù)費(fèi)不予退還。問(wèn)：在國(guó)外工作應(yīng)注意哪些問(wèn)題？答：在國(guó)外工作期間，您必須嚴(yán)格執(zhí)行合同，遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，尊重當(dāng)?shù)厝嗣竦纳盍?xí)慣。不要在為雇主工作的同時(shí)再為其他雇主打工，不要去場(chǎng)所或者場(chǎng)所，更不要擅自脫離工作崗位。脫離原工作崗位到別的地方工作，在國(guó)外被叫做“打”或“自由工”，是違法的。履約期滿后您必須回國(guó)。如果您在國(guó)外工作期間雇主企業(yè)倒閉或者破產(chǎn)，合同中止執(zhí)行，您必須回國(guó)。回國(guó)后您可以要求退還履約保證金和按比例退還管理費(fèi)，您的其他損失根據(jù)合同追討。問(wèn)：在外工作遇到困難怎么辦？答：您在國(guó)外工作時(shí)，難免會(huì)遇到一些問(wèn)題。如雇主沒有按照合同提供生活設(shè)施、拖欠工資、加班費(fèi)。贛州德惠的勞務(wù)派遣服務(wù)涵蓋了各個(gè)行業(yè)和崗位。潮陽(yáng)區(qū)自動(dòng)化設(shè)備公司勞務(wù)派遣服務(wù)
如廚師、修理師、裁縫等人員提供的服務(wù)。勞務(wù)概念和第三產(chǎn)業(yè)概念之間存在著相通之處。第三產(chǎn)業(yè)的主要特征，就在于向社會(huì)提供勞務(wù)。一個(gè)國(guó)家的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和以提供勞務(wù)為主要特征的第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平之間，存在著相互促進(jìn)、相互制約的關(guān)系。隨著社會(huì)生產(chǎn)力和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)特別是其中的第三個(gè)層次（即為提高科學(xué)文化水平和居民素質(zhì)服務(wù)的部門），在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位顯得越來(lái)越重要。勞務(wù)產(chǎn)生就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為困擾國(guó)家和各地的重要課題。我國(guó)城鎮(zhèn)每年至少有5千萬(wàn)人處于失業(yè)狀態(tài)，農(nóng)村每年有富余勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)就業(yè)，也就是說(shuō)，我國(guó)每年少有2億人需要工作。一方面是巨大的勞動(dòng)力群體，另一方面則是不少地區(qū)尤其是沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)每年幾百萬(wàn)的用工缺口，供求矛盾表現(xiàn)尤為畸形，因此造成大范圍的跨省勞務(wù)輸出和輸入，形成了巨大的勞務(wù)市場(chǎng)。勞務(wù)分類勞務(wù)范圍很廣，根據(jù)提供的服務(wù)類型分為：①生活服務(wù)。指直接為人們生活提供的服務(wù)。如：飲食、理發(fā)、浴池、旅店、影院、劇院等。這種勞務(wù)生產(chǎn)和消費(fèi)同時(shí)發(fā)生。②生產(chǎn)服務(wù)。指為生產(chǎn)和再生產(chǎn)過(guò)程提供的服務(wù)，它是生產(chǎn)過(guò)程在流通過(guò)程的繼續(xù)。如：運(yùn)輸、保管、包裝、維修等。羅湖區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)械科技公司確保我們始終處于行業(yè)的前沿。
程序限制：用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。4、成本優(yōu)勢(shì)降低：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同工同酬的權(quán)利。（二）勞務(wù)外包在上市中面臨以下考察（1）信息充分披露：對(duì)勞務(wù)外包的披露應(yīng)盡可能詳盡，不僅應(yīng)披露勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的具體情況及外包原因，還應(yīng)披露勞務(wù)外包單位的具體情況、勞務(wù)外包單位變動(dòng)情況及變動(dòng)原因等內(nèi)容。（2）勞務(wù)外包單位的關(guān)聯(lián)關(guān)系：若存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，則首先應(yīng)詳細(xì)披露關(guān)聯(lián)勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的詳細(xì)交易情況。其次，應(yīng)確保勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的必要性、合理性和真實(shí)性。，應(yīng)特別關(guān)注關(guān)聯(lián)勞務(wù)外包交易定價(jià)依據(jù)及其公允性。（3）是否涉及關(guān)鍵工序和技術(shù)：發(fā)審委關(guān)注勞務(wù)外包業(yè)務(wù)在發(fā)行人業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)所處具置，以及發(fā)行人是否對(duì)勞務(wù)外包單位構(gòu)成重大依賴。（4）勞務(wù)外包定價(jià)依據(jù)及其公允性：應(yīng)有充分、合理的解釋說(shuō)明勞務(wù)外包的定價(jià)是公允的，提供內(nèi)部制度或程序依據(jù)，更好的說(shuō)明定價(jià)的公允性。（5）勞務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)管理：外包單位是否具備相關(guān)業(yè)務(wù)專業(yè)資質(zhì)；外包服務(wù)的安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、糾紛處理情況等，發(fā)行人是否建立了健全的內(nèi)控制度以保障外包服務(wù)質(zhì)量與風(fēng)險(xiǎn)。
用工單位要與勞動(dòng)者按照過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在勞務(wù)外包中，用工單位對(duì)勞動(dòng)者不進(jìn)行直接管理，由外包單位安排勞動(dòng)者的工作形式和工作時(shí)間。如果勞動(dòng)者在履職過(guò)程中受到侵權(quán)的，用工單位對(duì)勞動(dòng)者不承擔(dān)責(zé)任；如果勞動(dòng)者對(duì)第三人侵權(quán)，由外包單位作為用人單位對(duì)第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此，對(duì)勞動(dòng)者管理的實(shí)際控制權(quán)是確定責(zé)任的前提。（4）要素不同勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣員工的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，工作結(jié)果和風(fēng)險(xiǎn)由實(shí)際用工單位承擔(dān)。勞務(wù)外包中，發(fā)包方關(guān)注的是承包方交付的工作成果。承包方只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，外包員工的勞動(dòng)成果的成敗風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包方無(wú)關(guān)。（5）經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求不同勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。（具體勞務(wù)派遣資質(zhì)參見附件說(shuō)明）勞務(wù)外包中的承包方一般都沒有特別的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求，但根據(jù)外包事項(xiàng)的不同，如果需要特殊的生產(chǎn)資質(zhì)，那么承包方應(yīng)當(dāng)具備。（6）企業(yè)會(huì)計(jì)處理不同勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍，但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費(fèi)用和其他用工成本。勞務(wù)外包中。幫助公司實(shí)現(xiàn)人力資源的靈活配置和優(yōu)化。
六、管理角色不同勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個(gè)管理人員本身也是派遣員工，但他和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對(duì)承包單位員工的直接管理。七、服務(wù)主體不同勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系）。八、相互關(guān)系不同勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項(xiàng)簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無(wú)須簽訂任何協(xié)議。九、適用法律不同勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動(dòng)合同法。勞務(wù)外包作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。十、違法后果不同勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣不僅能夠解決企業(yè)用工難題。從化區(qū)機(jī)械科技公司勞務(wù)派遣服務(wù)
降低企業(yè)成本:用工成本、管理成本、營(yíng)運(yùn)成本。潮陽(yáng)區(qū)自動(dòng)化設(shè)備公司勞務(wù)派遣服務(wù)
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