用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對(duì)某一客戶按時(shí)收費(fèi)。3、從財(cái)務(wù)核算角度來看，工資報(bào)酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算；勞務(wù)報(bào)酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。4、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅；納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。勞務(wù)費(fèi)稅率編輯工資薪金所得,適用超額累進(jìn)稅率,稅率為百分之三至百分之四十五。稅率表：級(jí)數(shù)含稅級(jí)距稅率(%)速算扣除數(shù)，稅法規(guī)定：勞務(wù)報(bào)酬所得的應(yīng)納稅所得額為：每次勞務(wù)報(bào)酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費(fèi)用；每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。勞務(wù)派遣團(tuán)隊(duì)由經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人員組成。福田區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)合法
找工作肯定也聽說過“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)外包”這樣的詞匯。對(duì)于沒有合適的人選或者沒有足夠的人員去完成工作的時(shí)候，一般就可以進(jìn)行勞務(wù)外包。那么，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別呢?和小編一起來看看吧!勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別1、對(duì)象不同：勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;而勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。2、適用法律不同：勞務(wù)派遣適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，在工作過程中，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而勞務(wù)外包適用《中華人民共和國合同法》，即發(fā)包方和承包方之間按雙方合同承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，發(fā)包方對(duì)勞動(dòng)者基本不承擔(dān)責(zé)任。3、管理權(quán)限不同：勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者主要由用工單位直接管理，要遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度;而勞務(wù)外包中的勞動(dòng)者主要由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接管理勞動(dòng)者。4、風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者不同：勞務(wù)派遣作為一種勞動(dòng)用工方式，用工單位需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn);而勞務(wù)外包中，發(fā)包方與承包方自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限不同。這一點(diǎn)是勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別，勞務(wù)外包中，發(fā)包方的要求和指令應(yīng)下達(dá)給承包方。江門飲料公司勞務(wù)派遣服務(wù)勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在于靈活性和效率。
并不止于此，還有一些細(xì)節(jié)的區(qū)別。）無義務(wù)也無權(quán)利，貌似也很合理，但實(shí)際情況不言而喻，你作為一個(gè)外包工到人家單位上班或人家派過來一個(gè)所謂的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，你想不受人管理那可能嗎？所以勞務(wù)外包幾乎就=勞務(wù)派遣-用工單位義務(wù)。也就是說被轉(zhuǎn)成了勞務(wù)外包后表面上好像對(duì)員工沒什么影響，可一旦一些情況出現(xiàn)（例如工傷，職業(yè)病等）就只能找派遣單位而很難要求用工單位負(fù)責(zé)，可職工實(shí)際上又沒在派遣單位上班，這就更容易導(dǎo)致大家扯皮。所以說勞務(wù)派遣關(guān)系總體上是要強(qiáng)于勞務(wù)外包關(guān)系的，那職工若遇到被強(qiáng)轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包，應(yīng)該怎么辦呢？勞務(wù)派遣被強(qiáng)轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包，職工可以怎么做？首先你當(dāng)然可以“趁機(jī)”提出離職，這相當(dāng)于是派遣單位違背了勞動(dòng)合同，所以即使是職工提出離職也可以索償，按在該單位工作的年限，每滿一年可獲賠一個(gè)月工資。若你暫時(shí)還無法離職，那么你可以根據(jù)實(shí)際情況提出你的合理要求，例如調(diào)到一家更好的用工單位，或者申請回到派遣單位本部上班。然后如果因一些原因你與派遣單位一直就沒簽訂勞動(dòng)合同，也沒繳納五險(xiǎn)一金，你也可以借此機(jī)會(huì)要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳社保。小快小貼士：社保是勞動(dòng)法和社保法都規(guī)定必須繳納的，只要你主張權(quán)利，企業(yè)“逃不掉”。
人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對(duì)于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報(bào)到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動(dòng)審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動(dòng)合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)1.參保的人員應(yīng)提供身份證復(fù)印件;2.以前參保的人員需提供社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信;3.對(duì)于未提供資料的員工，應(yīng)出具一式兩份的通知單，通知本人。十、辦理住房公積金繳納十一、辦理退工手續(xù)1.根據(jù)用工單位開具的通知單，由人力資源派遣公司出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(一式三聯(lián))，與員工面談后交與本人;2.人力資源派遣公司憑解除勞動(dòng)合同證明書、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù)。 團(tuán)隊(duì)始終以客戶的需求為導(dǎo)向，積極溝通、理解客戶的要求。
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贛州德惠的勞務(wù)派遣服務(wù)涵蓋了各個(gè)行業(yè)和崗位。福田區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)合法
勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。5.違法的后果不同。勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在實(shí)際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。3.明確對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體問題共2位律師解答什么是勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些向我提問席靜律師解答問題：1362條|好評(píng):62個(gè)"對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。福田區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)合法