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行為管理是管理者和他們所管理的個人和團(tuán)隊共同執(zhí)行的管理程序。它是基于合同而不是命令的管理原則，當(dāng)然這并非意味著沒有必要將高度的行為期待寫進(jìn)合同。 [1] 行為管理是建立在目標(biāo)、知識、技能、能力要求、工作情況進(jìn)展和個人發(fā)展計劃相一致的基礎(chǔ)之上的。它涉及到共同且持續(xù)的個人工作表現(xiàn)與目標(biāo)、要求、計劃、協(xié)議、改進(jìn)的落實和更長期發(fā)展計劃相對照的審視和評價。行為管理是管理者和他們所管理的個人和團(tuán)隊共同執(zhí)行的管理程序。它是基于合同而不是命令的管理原則，當(dāng)然這并非意味著沒有必要將高度的行為期待寫進(jìn)合同。 [1] 行為管理是建立在目標(biāo)、知識、技能、能力要求、工作情況進(jìn)展和個人發(fā)展計劃相一致的基礎(chǔ)之上的。它涉及到共同且持續(xù)的個人工作表現(xiàn)與目標(biāo)、要求、計劃、協(xié)議、改進(jìn)的落實和更長期發(fā)展計劃相對照的審視和評價。
它將整體目標(biāo)分解為個人、團(tuán)隊、部門和分項目標(biāo)；它有助于分析整體目標(biāo)；它是個持續(xù)和進(jìn)化的過程，過程中行為與時俱進(jìn)；它的執(zhí)行依靠協(xié)議和合作而不是控制或脅迫；它在改進(jìn)行為的要求和方法上一致；它鼓勵個人行為的自我管理；它要求的管理方式是公開且誠實的，并鼓勵上下級間的雙向溝通；它要求持續(xù)不斷的反饋；反饋環(huán)節(jié)使個人在工作中獲得經(jīng)驗和知識，并用以修正合作目標(biāo)；它以公認(rèn)的目標(biāo)作為標(biāo)準(zhǔn)來衡量和評價行為；它對所有員工都適用，且不是簡單地把行為和金錢獎勵掛鉤微網(wǎng)管行為管理即可自動掃描計算機(jī)軟硬件以及其他IT資產(chǎn)，隨時更新資產(chǎn)的變動情況。
目前微網(wǎng)管行為管理禁用打印機(jī)、便攜WIFI等行為。微網(wǎng)管行為管理保證系統(tǒng)安全。運(yùn)維管理遠(yuǎn)程協(xié)助遠(yuǎn)程連接到終端計算機(jī)的桌面，直接操作終端計算機(jī)，方便進(jìn)行遠(yuǎn)程協(xié)助或操作示范。員工工作效率統(tǒng)計統(tǒng)計員工每天或者每月的工作效率，包括開機(jī)時間、聊天時間、瀏覽網(wǎng)站時間、軟件使用及網(wǎng)站訪問情況。運(yùn)維統(tǒng)計遠(yuǎn)程運(yùn)維中心，包括：任務(wù)管理器、活動窗口、網(wǎng)絡(luò)活動、系統(tǒng)服務(wù)、開機(jī)啟動項、共享文件夾管理、軟件信息、磁盤信息、賬戶信息等內(nèi)容，并可靈活管控或打印。硬件資產(chǎn)統(tǒng)計終端硬件資產(chǎn)信息統(tǒng)計，全網(wǎng)終端硬件信息統(tǒng)計。微網(wǎng)管行為管理把終端管理、網(wǎng)絡(luò)管理、安全審計、內(nèi)容管理、安全工具等結(jié)合，全覆蓋內(nèi)網(wǎng)管理各個領(lǐng)域。湖南專業(yè)內(nèi)網(wǎng)行為管理哪個牌子好
微網(wǎng)管行為管理是集桌面管理、文檔安全于一體，增強(qiáng)內(nèi)網(wǎng)數(shù)據(jù)安全的桌面管理的軟件。天津企業(yè)行為管理哪家好
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