持續(xù)性福利禮品策略

    更容易培植出職工對企業(yè)的忠誠度。這時候，企業(yè)可以以集體的掛名為職工打算一個蛋糕，這樣又能夠成立友善的團(tuán)隊氣氛，又確實讓職工有了家的感覺。另外，當(dāng)伺候職工人生關(guān)鍵的日子時，企業(yè)一定不能忽略通過禮物表達(dá)的關(guān)懷，如結(jié)婚、產(chǎn)子或者家庭**主要成員離去時，企業(yè)都要表現(xiàn)出對職工的真切關(guān)心?？冃н_(dá)成時企業(yè)對職工**常開展禮物獎勵的時機(jī)就是當(dāng)職工達(dá)成績效時。但是這種禮物獎勵，實際上也要掌握一定的方式。首先獎賞要能夠激起職工的積極性。其次獎勵要做到公正，避免因不公平導(dǎo)致負(fù)面激勵的狀況出現(xiàn)。**終是獎賞的周期不易過短，也不宜過長。過短會讓職工產(chǎn)生麻木心理，過長又會讓職工產(chǎn)生怠惰心理。一般來說，以一個月為限期極其適合。要想讓禮物獎勵達(dá)到更好的效果，還可以將績效總共，例如一年中得到獎勵次數(shù)**多的職工，可以獲取更高價值的禮物獎勵。禮物獎勵的關(guān)鍵在于掌握職工對禮物的確實需要，同樣的一件禮物，對甲職工可能會有激勵效用，但對乙職工或許并未激勵效用。因此，在展開禮物設(shè)置的時候，要結(jié)合每個職工的特征，投其所好、所需，這樣也更顯露企業(yè)的誠心。例如企業(yè)的禮物獎勵可以在相近大的價錢范圍內(nèi)多提供幾款，供職工隨意選項他想要的禮物。企業(yè)可以通過問卷調(diào)查了解員工對福利禮品的真實期望。持續(xù)性福利禮品策略

    49PPT圖片無法編者數(shù)據(jù)顯示鏈接的文件不可用對策14Word文檔中剩余的空行或空格如何迅速批量刪去112Excel中COUNTIFS函數(shù)的使用方式及實例步驟閱讀8生活類化妝品套裝、床上四件套、毛巾浴巾套裝、冰絲席、衛(wèi)生紙等。24Excel中VLOOKUP、HLOOKUP函數(shù)的使用方式_實例44Excel到期自動提示機(jī)能（含高清視頻）28Excel凍結(jié)行和列：首行、首行和首列、前兩行步驟閱讀9餐飲類玻璃保鮮盒、保溫杯、鍋具三件套、餐具套裝、食用油等。76Excel快捷鍵大全1：迅速挑選、移動位置_動圖50Excel將相同稱謂/人名的多個不同數(shù)據(jù)并入在一起32Excel多個單元格內(nèi)容并入到一個單元格步驟閱讀10水果禮盒：葡萄、獼猴桃、水蜜桃、枇杷等干果禮盒：干果禮盒箱裝飲料：夏天可以發(fā)一箱涼茶26Excel計算有色調(diào)的行數(shù)目（多種色調(diào)分別統(tǒng)計）52Excel如何分別統(tǒng)計某列重復(fù)及不反復(fù)數(shù)據(jù)的個數(shù)34Excel制作下拉菜單及二級聯(lián)動、多級聯(lián)動菜單步驟閱讀11地方特產(chǎn)大閘蟹、烤鴨、**花、水蜜桃、枇杷、茶葉等。32PPT如何設(shè)立頁碼為第幾頁共幾頁及如何改總頁數(shù)45PPT幻燈片母版、標(biāo)題頁、版式的設(shè)置方式及實例30Word如何設(shè)立頁碼為第幾頁共幾頁并自動更新步驟閱讀12學(xué)習(xí)類學(xué)習(xí)卡：可以是在線學(xué)習(xí)卡或者是外訓(xùn)進(jìn)修學(xué)習(xí)卡。浙江信息化福利禮品案例定期組織團(tuán)隊建設(shè)活動，能有效增強(qiáng)部門間的溝通與協(xié)作，營造和諧的工作氛圍。

    由***親身過問職工的禮物需要，一方面可以充分理解職工的意念，另一方面也能讓職工有種被倚重的感覺到，從而增加福利的厚重感。4、量體裁衣。也就是說職工需什么禮物，企業(yè)在發(fā)給福利的時候就發(fā)職工所需的禮物。如果不能被職工所用，那再高額的禮物都不免會受到冷落。禮品型福利發(fā)給的時機(jī)：1、**傳統(tǒng)節(jié)日，如元旦、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。這些節(jié)日都是這類福利發(fā)給的好時機(jī)。2、企業(yè)的特別日子，如周年典禮、表彰大會、年會等。在這樣的日子里發(fā)一些禮品型的福利，兼具很特別的含義。3、職工的特別日子，如生辰、婚慶及其他類別的慶祝日子。這時候送上一份禮物，就是一份很讓職工打動的福利。在采購作為福利的禮物時，一般而言可以使用定制、團(tuán)購、批發(fā)等方法，而團(tuán)購作為一種新興的購物方法，被越來越多的公司所使用。當(dāng)然，除了公司之外，很多事業(yè)單位也十分推崇福利的發(fā)放，而禮品型福利也在事業(yè)單位中日漸風(fēng)行起來。您的單位福利發(fā)什么呢？大家不妨來曬曬哦！中秋節(jié)一個傳統(tǒng)的節(jié)日，禮物的贈予民俗習(xí)慣已是從古至今了，人么也是司空見慣，隨著時間的推移，2013年中秋節(jié)的步伐早就徐徐向我們走來。

    禮物的贈予民俗習(xí)慣已是從古至今了，人么也是司空見慣，隨著時間的推移，2013年中秋節(jié)的步伐早就徐徐向我們走來。那么你們想好今年中秋打算送什么節(jié)日禮物給自己的親友摯友了嗎？始終以來我們中秋節(jié)送禮的優(yōu)先就是送月餅，中秋節(jié)送禮就是由于月餅是中秋節(jié)特有的食品。那么除了送月餅，還有什么中秋節(jié)禮物合適企業(yè)團(tuán)購福利可以送嗎？中秋節(jié)福利采購方案又有哪些環(huán)節(jié)呢？一般公司中秋節(jié)禮品福利采購方案一般包括以下幾個環(huán)節(jié)：一、預(yù)算。這一點(diǎn)十分**主要。采購禮物贈給的對象、人數(shù)、禮物價值的定位，這些確定了，就可以展開第二步了。二、篩選。選取幾家實力豐厚、口碑好的禮品公司，鎖定意向產(chǎn)品，分別報價。這是很多購買者的***锏，可以篩選掉價錢偏高的公司，但這樣高風(fēng)險也高。有可能會遇見報價低但是后期產(chǎn)品質(zhì)量不好、服務(wù)不好的公司，這是讓采購人員**頭疼的事情。其實碰見價位低還要質(zhì)量硬、服務(wù)好這樣的好事確實不是件易于的事，***不是單純在網(wǎng)上看看就能化解的。連京東、蘇寧都能弄弄虛假降降價，這網(wǎng)上真還保不齊會有什么更離譜的事情時有發(fā)生。三：調(diào)研。這一步應(yīng)當(dāng)是**關(guān)鍵的了。福利政策是企業(yè)吸引和留住人才的關(guān)鍵因素之一，良好的福利待遇能提升員工滿意度。

    企業(yè)可以選取恰當(dāng)?shù)膫€人獎勵，一方面可以反映出企業(yè)對職工的關(guān)懷，另一方面可以讓職工獲取被關(guān)切、看重的感覺到，更容易培訓(xùn)出職工對企業(yè)的忠誠度。這時候，企業(yè)可以以集體的掛名為職工打算一個蛋糕，這樣又能夠確立要好的團(tuán)隊氣氛，又確實讓職工有了家的感覺。另外，當(dāng)侍候職工人生關(guān)鍵的日子時，企業(yè)一定不能忽略通過禮物表達(dá)的關(guān)懷，如結(jié)婚、產(chǎn)子或者家庭關(guān)鍵成員離去時，企業(yè)都要表現(xiàn)出對職工的真切關(guān)心?？冃н_(dá)成時企業(yè)對職工**常展開禮物獎勵的時機(jī)就是當(dāng)職工達(dá)成績效時。但是這種禮物獎勵，實際上也要掌握一定的方式。首先獎賞要能夠激起職工的積極性。其次獎勵要做到公正，避免因不公平導(dǎo)致負(fù)面激勵的情形出現(xiàn)。**終是獎賞的周期不易過短，也不宜過長。過短會讓職工產(chǎn)生麻木心理，過長又會讓職工產(chǎn)生怠惰心理。一般來說，以一個月為年限極其適于。要想讓禮物獎勵達(dá)到更好的效果，還可以將績效總計，例如一年中取得獎勵次數(shù)**多的職工，可以獲取更高價值的禮物獎勵。禮物獎勵的關(guān)鍵在于掌握職工對禮物的確實需要，同樣的一件禮物，對甲職工可能會有激勵效用，但對乙職工也許從未激勵效用。因此，在開展禮物設(shè)置的時候，要結(jié)合每個職工的特性，投其所好、所需。提供帶薪假期和病假保障，確保員工在需要休息時能得到充分的支持。持續(xù)性福利禮品策略

推出家庭友好型福利，如育兒補(bǔ)貼或家屬醫(yī)療援助，顯示了企業(yè)的人文關(guān)懷。持續(xù)性福利禮品策略

    禮品-綠色加濕器500件單價：￥企業(yè)禮品-經(jīng)絡(luò)推拿儀500件單價：￥企業(yè)禮品-貴妃粉花骨瓷100件單價：￥企業(yè)禮品-鳳表龍姿300件單價：￥企業(yè)禮品-納福如意30件單價：￥1節(jié)日禮品端午節(jié)：粽子、咸鴨蛋。中秋節(jié)：月餅。不管預(yù)算多少，節(jié)日禮品還是要發(fā)的，因為其他公司都發(fā)你你不發(fā)，很容易讓職工有失落感。步驟閱讀2購物卡線下：雜貨店購物卡、支付卡等。線上：網(wǎng)上超市禮品卡、手機(jī)充值卡等。簡便、直接、實在的禮品，職工認(rèn)同是愛好的，但對職工的激勵效用較差，算是還是不如拿到手里的實物印象深深，且易于形成一種常規(guī)，今年發(fā)了明年不發(fā)易于引起不滿。步驟閱讀3消費(fèi)代金券電影卡、購鞋券、蛋糕券、旅游券等。購物卡的升級版，由于用處更有著針對性，來得愈發(fā)用心，激勵效用相對要好一些。步驟閱讀4電子類微電腦、手機(jī)、平板計算機(jī)、智能手表或手環(huán)、藍(lán)牙聽筒、智能掃地機(jī)器人、移動充電寶等。電子類還是比起受歡迎的，尤為是從未體會過的產(chǎn)品，但價錢區(qū)別大，需根據(jù)預(yù)算來選擇。步驟閱讀5運(yùn)動類腳踏車、運(yùn)動T恤、球鞋、運(yùn)動褲、登山帽、羽毛球套裝等。倡議的是一種身心**向上的學(xué)說，可以在公司廠慶或游覽時發(fā)放職工，也可以用做抽獎獎品。持續(xù)性福利禮品策略