人力資源管理|HR

兩周進廠5萬人，郭臺銘的富士康又“回來”了？

近年來，頻繁傳出蘋果供應(yīng)鏈外遷的消息，富士康作為急先鋒。

上個月月底，鴻海對外發(fā)布了一則重大公告，宣布將在鄭州建設(shè)新的事業(yè)總部大樓，承載新事業(yè)總部功能。

該項目一期選址位于鄭東新區(qū)，建筑面積700畝，10個億，與富士康傳統(tǒng)的代工業(yè)務(wù)不同，這次新項目主要做的是新能源。

而在富士康加碼河南的同時，伴隨iPhone16來臨的腳步逐漸臨近，富士康又掀起了轟轟烈烈的“招工潮”。

有業(yè)內(nèi)人士爆料，鄭州富士康進入生產(chǎn)沖刺階段，用人需求再次達到。

為了招聘到足夠的工人，富士康開出了25元的時薪，制造車間做滿3個月，還可以額外拿到7500元的獎金。

短短兩個月時間內(nèi)，富士康進廠新員工已經(jīng)至少5萬人，如果未來后續(xù)生產(chǎn)還缺人手，那么獎金很可能到8000，而且還將持續(xù)招聘。

另外有新入職的員工表示，已經(jīng)感受到了生產(chǎn)線緊張的氛圍，餐廳用餐高峰期常常爆滿，如果個別生產(chǎn)線沒有完成規(guī)定產(chǎn)量的話，整條生產(chǎn)線都要跟著加班趕工。

兩周進廠五萬人，這的確是一個非?？鋸埖臄?shù)字，平均每天5000+的人入職，如果數(shù)字準確那真是廠長的福音HR的噩夢，光是報到入職流程就得讓招募人員忙到“四腳朝天”，鑒于企業(yè)的這種需求明基逐鹿開發(fā)了針對性的eHR模塊“入職通”，可以減輕HR人員的工作量，做到入職報到“輕松拿捏”。

明基逐鹿“入職通”可以助力企業(yè)招聘。

實現(xiàn)了招聘流程的標準化和自動化。

通過該系統(tǒng)，企業(yè)能夠在招聘過程中篩選和管理應(yīng)聘者信息，減少了繁瑣的手工操作，節(jié)省了大量的時間和人力成本。

同時，系統(tǒng)提供了智能匹配功能，能夠找到符合企業(yè)需求的合適候選人，提高了招工的準確性和效率。

規(guī)范了用工合同的簽署和管理。

通過系統(tǒng)的電子合同功能，企業(yè)能夠與應(yīng)聘者和人力中介方便捷地進行合同簽署和管理，傳統(tǒng)紙質(zhì)合同帶來的繁瑣。

合同的電子化處理不僅提高了合同管理的效率，還降低了合同糾紛，普工和企業(yè)的權(quán)益。

關(guān) 于 明 基 逐 鹿

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