奉賢區(qū)it就業(yè)培訓平臺

助力人才終身成長，優(yōu)招網(wǎng)發(fā)布三個未來愿景在11月25日首屆職業(yè)技能提升與就業(yè)發(fā)展高峰論壇中，優(yōu)招網(wǎng)CEO張國興先生在接受媒體采訪時提到，希望通過本次論壇，與各領(lǐng)域**深入交流互動，探索成人職業(yè)技能提升與就業(yè)發(fā)展的需求和方向，呼吁人們提高職業(yè)規(guī)劃意識，引導大家終身職業(yè)教育成長。論壇結(jié)束后，張國興先生以社會企業(yè)身份，結(jié)合論壇議題，發(fā)布了優(yōu)招網(wǎng)的三個未來愿景：***個愿景：促成個人職業(yè)轉(zhuǎn)化零壓力。第二個愿景：幫助個人職業(yè)終身規(guī)劃達成。第三個愿景：助力企業(yè)納才選才無憂。優(yōu)招網(wǎng)主打：品牌推廣 專業(yè)共建 學員招募 企業(yè)內(nèi)訓。奉賢區(qū)it就業(yè)培訓平臺

學技能，上優(yōu)招。六個職場技巧，幫你迅速提升工作能力1.認真做好每一件事工作上的任何小事都不是小事，認真做好他們，可以幫助自己提升處理細節(jié)的能力，同時培養(yǎng)心智成熟，保持對工作的熱度，不要好高騖遠喲！2.堅持寫工作日志一個成功的人，總會在記錄自己成功的經(jīng)驗及失敗的原因中，獲得持續(xù)的成長。3.要提供解決問題的方案而不是只會提問題在***的領(lǐng)導里，他們會發(fā)掘并鼓勵員工找到公司運營中的存在的問題。其實，這也是領(lǐng)導期望員工找出問題了并給出一套解決的方案。領(lǐng)導面臨的問題已經(jīng)夠多了，比起看到你有那么一堆問題提出來，他們更想看到的是解決問題的方案。4.提問方式很重要如果在工作中遇到不懂的問題，先自己思考，找不到答案，或是有不確定的地方，再找同事或上級請教，這是幫助自我提升的一種很好的策略。5.學會合作，建立團隊信任工作需要團隊合作，而合作的本質(zhì)是信任。工作中你能獲取多少人的支持，其根本因素是多少人愿意與你交往，也就是你與他人建立互信的能力。6.不要只會附和迎合當在討論某個問題的時候，如果你的意見和領(lǐng)導和同事的看法不同，一個***的領(lǐng)導也會希望你把的意見說出來，而不是附和性的答復。虹口區(qū)美容美發(fā)就業(yè)培訓班優(yōu)招網(wǎng)不造證書哥，只教真功夫。

學技能，上優(yōu)招。經(jīng)過三年的YQ，剛畢業(yè)的大學生面臨著就業(yè)迷茫，上班一族就業(yè)壓力相對增加，大家普遍對未來職業(yè)的規(guī)劃有了更多的憂患意識，很多從業(yè)人員不得不把眼光放得更長遠一些，不但要密切關(guān)注現(xiàn)在所處行業(yè)的未來發(fā)展行情，也對未來幾年內(nèi)哪些行業(yè)更有前景更加關(guān)注。因為經(jīng)過YQ，很多大家眼中看似穩(wěn)定的行業(yè)都增加了很多不確定性，但其實有些新興的行業(yè)，卻正處于需求上升期，在未來，發(fā)展前景也相當可觀。這里，就為大家羅列幾個比較有特色的行業(yè)。養(yǎng)老護理——按照YQ放開后的情況來看，在很多企業(yè)方面都急需養(yǎng)老護理人員，要求他們可以從事諸如養(yǎng)老護工、康復理療、營養(yǎng)護理、家庭健康管理師等，因為這類人員需要的崗位種類很多，所以會變得非常的搶手，未來發(fā)展前景樂觀。媒體運營——伴隨著互聯(lián)網(wǎng)傳媒的興盛，各類新媒體不斷涌現(xiàn)，傳媒行業(yè)目前人才需求出現(xiàn)多樣化的趨勢，電子商務(wù)師、視頻編導、錄音制片、電商運營師、超級主播、時尚攝影達人等各大企業(yè)都急于招聘，因為新媒體變現(xiàn)的速度每年都在快速增長，這個領(lǐng)域的紅利是相當可觀的。

優(yōu)中選「優(yōu)」-海量培訓技能1.多元職業(yè)技能焊工、電工、叉車工等專業(yè)技能培訓是開啟高薪技工的職業(yè)大門電梯、游戲軟件開發(fā)等特色實訓課程為年輕人提供了職業(yè)直通車，學以致用、工作保障等......2.學歷提升輔導成人大專、專升本課程工作之余提升學歷層次；技能培訓與學歷教育雙證并行。3.職稱培訓經(jīng)濟師、建造師、會計師等職稱類課程專業(yè)知識與職業(yè)地位同步提升。4.專項從業(yè)管理水平培優(yōu)影響力、績效管理、戰(zhàn)略地圖、網(wǎng)絡(luò)營銷等管理類課程從業(yè)水平與職業(yè)能力升級。5.產(chǎn)教融合定向培養(yǎng)校企合作類定向人才培養(yǎng)校校合作類定向優(yōu)招網(wǎng)，優(yōu)中選「優(yōu)」-終身職業(yè)發(fā)展。

優(yōu)招網(wǎng)CEO張國興先生表示，隨著勞動力人口降低、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)催生無數(shù)新興行業(yè)、部分傳統(tǒng)行業(yè)慢慢退出歷史舞臺，各行業(yè)對新型人才的需求將是很長一段時間內(nèi)的主旋律。數(shù)字經(jīng)濟時代，傳統(tǒng)行業(yè)如何融合創(chuàng)新，傳統(tǒng)的商業(yè)邏輯如何發(fā)展變化，對每個人都有著深遠的影響。那如何整合互聯(lián)網(wǎng)資源，采用怎樣的策略才能為企業(yè)匹配到合適的人才，促進了優(yōu)招網(wǎng)的誕生與發(fā)展。優(yōu)招網(wǎng)將秉承共享共建共贏的原則，與各機構(gòu)、院校展開深度合作，為社會、企業(yè)培養(yǎng)儲備人才。優(yōu)招網(wǎng)會一直心系社會，以企業(yè)責任回報社會。選優(yōu)招,學技能,贏未來。奉賢區(qū)就業(yè)培訓平臺

優(yōu)招網(wǎng)，勞動者就業(yè)的加油站。奉賢區(qū)it就業(yè)培訓平臺

學技能，上優(yōu)招。996是福報VS工作輕松是福報管理者向我們反饋**多的問題是95/00后不愿意加班。996作為之前互聯(lián)網(wǎng)大廠的標配，也一度飽受爭議。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在不愿但被迫接受的人群中，占比較高的是95后的員工，他們的比例會**高于90后。同時，90后的員工主動選擇的人比例就大幅地提升了，這與90后已經(jīng)工作了幾年，還有一些90后已經(jīng)走上了管理崗有關(guān)，他們更能主動地承擔責任，也就是“主動卷”?！皠儕Z了休假自由”，是80后**不愿意加班的理由。如果是單身，沒有家庭的負擔，其實也無所謂，但有了孩子，加班就會影響親子時間。而95/00后還沒到這個年齡段，所以在這條選項上的比例較少?！皩ι眢w的健康有危害”，是90后**不愿加班的理由。90后已經(jīng)工作了一段時間了，已經(jīng)體會到了加班對身體的一些影響，開始擔心這個問題。同時，90后在“付出與收入不匹配”的選項上，人數(shù)是**少的。這說明90后在主動卷了一段時間后發(fā)現(xiàn)，只要付出努力，回報與其是正相關(guān)關(guān)系。他們愿意在身體吃得消的情況下，盡量主動卷一些。95/00后在這些選項中都處于中間，這是因為他們對這些事情還沒有非常明確的理由。所以，95/00后雖然也不愿意加班，但他們關(guān)于不加班的理由還沒有80后和90后這么鮮明。奉賢區(qū)it就業(yè)培訓平臺

優(yōu)招網(wǎng)（上海）科技有限公司致力于教育培訓，以科技創(chuàng)新實現(xiàn)高質(zhì)量管理的追求。公司自創(chuàng)立以來，投身于培訓機構(gòu)入住，技能培訓平臺，培訓機構(gòu)招商，企業(yè)內(nèi)訓機構(gòu)招商，是教育培訓的主力軍。優(yōu)招網(wǎng)始終以本分踏實的精神和必勝的信念，影響并帶動團隊取得成功。優(yōu)招網(wǎng)始終關(guān)注教育培訓市場，以敏銳的市場洞察力，實現(xiàn)與客戶的成長共贏。