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管理者向我們反饋**多的問題是95/00后不愿意加班。996作為之前互聯(lián)網(wǎng)大廠的標配,也一度飽受爭議。調研發(fā)現(xiàn),在不愿但被迫接受的人群中,占比較高的是95后的員工,他們的比例會**高于90后。同時,90后的員工主動選擇的人比例就大幅地提升了,這與90后已經(jīng)工作了幾年,還有一些90后已經(jīng)走上了管理崗有關,他們更能主動地承擔責任,也就是“主動卷”?!皠儕Z了休假自由”,是80后**不愿意加班的理由。如果是單身,沒有家庭的負擔,其實也無所謂,但有了孩子,加班就會影響親子時間。而95/00后還沒到這個年齡段,所以在這條選項上的比例較少?!皩ι眢w的健康有危害”,是90后**不愿加班的理由。90后已經(jīng)工作了一段時間了,已經(jīng)體會到了加班對身體的一些影響,開始擔心這個問題。同時,90后在“付出與收入不匹配”的選項上,人數(shù)是**少的。這說明90后在主動卷了一段時間后發(fā)現(xiàn),只要付出努力,回報與其是正相關關系。他們愿意在身體吃得消的情況下,盡量主動卷一些。95/00后在這些選項中都處于中間,這是因為他們對這些事情還沒有非常明確的理由。學技能,上優(yōu)招。經(jīng)過三年的YQ,剛畢業(yè)的大學生面臨著就業(yè)迷茫,上班一族就業(yè)壓力相對增加,大家普遍對未來職業(yè)的規(guī)劃有了更多的憂患意識,很多從業(yè)人員不得不把眼光放得更長遠一些,不但要密切關注現(xiàn)在所處行業(yè)的未來發(fā)展行情,也對未來幾年內哪些行業(yè)更有前景更加關注。因為經(jīng)過YQ,很多大家眼中看似穩(wěn)定的行業(yè)都增加了很多不確定性,但其實有些新興的行業(yè),卻正處于需求上升期,在未來,發(fā)展前景也相當可觀。這里,就為大家羅列幾個比較有特色的行業(yè)。養(yǎng)老護理——按照YQ放開后的情況來看,在很多企業(yè)方面都急需養(yǎng)老護理人員,要求他們可以從事諸如養(yǎng)老護工、康復理療、營養(yǎng)護理、家庭健康管理師等,因為這類人員需要的崗位種類很多,所以會變得非常的搶手,未來發(fā)展前景樂觀。媒體運營——伴隨著互聯(lián)網(wǎng)傳媒的興盛,各類新媒體不斷涌現(xiàn),傳媒行業(yè)目前人才需求出現(xiàn)多樣化的趨勢,電子商務師、視頻編導、錄音制片、電商運營師、超級主播、時尚攝影達人等各大企業(yè)都急于招聘,因為新媒體變現(xiàn)的速度每年都在快速增長,這個領域的紅利是相當可觀的。徐匯區(qū)家政培訓客服電話創(chuàng)造百萬財富,從優(yōu)招開始起步。
優(yōu)招網(wǎng)-企業(yè)獲得人才的渠道一般就是二種,外部招聘和內部培訓,不管是哪一個渠道,員工能力的提升都是不可或缺的。所以,中小企業(yè)發(fā)展中提升企業(yè)員工職業(yè)技能能力,是關鍵的方法之一。再次,企業(yè)提升員工職業(yè)技能的目的是使員工的知識技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高,從而發(fā)揮較大的潛力提高組織和個人的業(yè)績,推動組織和個人的不斷進步,實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。在此時代,優(yōu)招網(wǎng)順應時代潮流,在此基礎上搭建推薦可靠的技能人才有序流動平臺。幫助企業(yè)解決員工技能水平不足,員工積極性不足的問題。幫助員工提升自身能力,減少事故發(fā)生,提供獲得更高收入的機會。
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