金山區(qū)就業(yè)培訓(xùn)學(xué)校

學(xué)技能，上優(yōu)招。996是福報(bào)VS工作輕松是福報(bào)管理者向我們反饋**多的問題是95/00后不愿意加班。996作為之前互聯(lián)網(wǎng)大廠的標(biāo)配，也一度飽受爭議。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在不愿但被迫接受的人群中，占比較高的是95后的員工，他們的比例會**高于90后。同時(shí)，90后的員工主動選擇的人比例就大幅地提升了，這與90后已經(jīng)工作了幾年，還有一些90后已經(jīng)走上了管理崗有關(guān)，他們更能主動地承擔(dān)責(zé)任，也就是“主動卷”?！皠儕Z了休假自由”，是80后**不愿意加班的理由。如果是單身，沒有家庭的負(fù)擔(dān)，其實(shí)也無所謂，但有了孩子，加班就會影響親子時(shí)間。而95/00后還沒到這個(gè)年齡段，所以在這條選項(xiàng)上的比例較少。“對身體的健康有危害”，是90后**不愿加班的理由。90后已經(jīng)工作了一段時(shí)間了，已經(jīng)體會到了加班對身體的一些影響，開始擔(dān)心這個(gè)問題。同時(shí)，90后在“付出與收入不匹配”的選項(xiàng)上，人數(shù)是**少的。這說明90后在主動卷了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)，只要付出努力，回報(bào)與其是正相關(guān)關(guān)系。他們愿意在身體吃得消的情況下，盡量主動卷一些。95/00后在這些選項(xiàng)中都處于中間，這是因?yàn)樗麄儗@些事情還沒有非常明確的理由。所以，95/00后雖然也不愿意加班，但他們關(guān)于不加班的理由還沒有80后和90后這么鮮明。給優(yōu)招網(wǎng)一份信任，送你一份未來。金山區(qū)就業(yè)培訓(xùn)學(xué)校

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