江蘇順豐人力資源組織發(fā)展

優(yōu)職君的發(fā)展歷程/優(yōu)職君之路：

2009年：順豐人力誕生河南。

2011年：落戶名城蘇州，業(yè)務(wù)覆蓋全國各大地區(qū)。

2012年：取得《人力資源許可證》并出任蘇州市人力資源協(xié)會理事。

2013年：山西臨汾、河南駐馬店、安徽靈璧、山東菏澤設(shè)立辦事處相繼成立。

2014年：浙江嘉興項(xiàng)目成立，并多次完成大規(guī)模招聘會。

2015年：廣東分公司、海寧項(xiàng)目部成立。

2016年：集團(tuán)研發(fā)團(tuán)隊(duì)想移動互聯(lián)網(wǎng)平臺進(jìn)軍，app/網(wǎng)站進(jìn)入測試階段。

2017年：優(yōu)職君打工網(wǎng)平臺試運(yùn)行、山西分公司成立。

2018年：優(yōu)職君打工網(wǎng)平臺正式上線。

2019年：優(yōu)職君集團(tuán)與康樂縣招商引資，簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議。

2020年：優(yōu)職君河南鄭州運(yùn)營中心及駐馬店分公司成立。

2021年：與駐馬店技師學(xué)院、三門峽技師學(xué)院、信陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院、河南對外貿(mào)易職業(yè)學(xué)院專業(yè)共建落地。

2022年:云南昆明分公司、南京分公司、西南運(yùn)營中心成都分公司成立。 企業(yè)文化應(yīng)該與員工的價值觀相契合，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。江蘇順豐人力資源組織發(fā)展

人力資源實(shí)習(xí)培訓(xùn)是專為即將或正在從事人力資源工作的實(shí)習(xí)生設(shè)計(jì)的培訓(xùn)計(jì)劃。它的主要目的是幫助實(shí)習(xí)生了解和掌握人力資源管理的基本知識和技能，以便他們能夠更好地適應(yīng)和勝任未來的工作。在人力資源實(shí)習(xí)培訓(xùn)中，實(shí)習(xí)生通常會接觸到以下內(nèi)容：1. 基礎(chǔ)知識培訓(xùn)：涵蓋人力資源的基本概念、職能、法規(guī)和政策等，使實(shí)習(xí)生對人力資源領(lǐng)域有一個全方面的認(rèn)識。2. 招聘與選拔：介紹招聘流程、面試技巧、簡歷篩選等，幫助實(shí)習(xí)生了解如何有效地為企業(yè)選拔合適的人才。3. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：學(xué)習(xí)如何設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，了解員工績效評估的方法和技巧，促進(jìn)員工的職業(yè)成長。4. 員工關(guān)系管理：學(xué)習(xí)如何處理員工之間的問題，建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。5. 薪酬福利管理：了解薪酬體系的設(shè)計(jì)、福利政策的制定以及相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)的薪酬福利制度既公平又具競爭力。江西人力資源網(wǎng)上服務(wù)人力資源部門需要關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展動態(tài)，及時調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。

優(yōu)職君特色

信息發(fā)布同頻：企業(yè)招聘信息已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了線上線下同步及時公布。

資源響應(yīng)快速：優(yōu)職君線下60余家分公司遍布全國各地，能夠做到資源的快速整合。

招聘流程完善：優(yōu)職君有專門的一支企業(yè)招聘服務(wù)的管理團(tuán)隊(duì)，其下面又有很多的招聘專員，可以迅速實(shí)現(xiàn)聘前篩選、聘中咨詢、聘后員工關(guān)懷等服務(wù)。

客服服務(wù)專一：優(yōu)職君招聘專員一對一服務(wù)，從求職者面試、入職、工作中都做了一對一的跟蹤，關(guān)懷。提高了求職者的面試報到率跟留存率。

優(yōu)職君之員工關(guān)懷篇

業(yè)務(wù)活動豐富：優(yōu)職君針對于求職者推出持續(xù)跟蹤服務(wù)，讓每一個求職者，在職者都能感受到快樂工作，幸福生活的氣氛；

團(tuán)隊(duì)建設(shè)融合：優(yōu)職君根據(jù)求職者數(shù)據(jù)分析，定期舉辦老鄉(xiāng)會、相親等活動，為生活賦予更豐富多彩化，增強(qiáng)工人之間的凝聚力。

求職者的感受與愉悅：優(yōu)職君針對于通過優(yōu)職君招聘平臺入職的員工每年定期舉辦生日慶生活動，讓每一個藍(lán)領(lǐng)工人，藍(lán)領(lǐng)群體都參加社會集體活動，調(diào)動社會積極性，提高對社會的認(rèn)同感。 人力資源部門需要關(guān)注員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，提供發(fā)展機(jī)會和晉升空間。

優(yōu)職君的優(yōu)勢：從創(chuàng)立開始，我們與多家品牌公司合作，進(jìn)行人才輸送。其中包括：新匯成微、圣奧、蘇州東山精密制造、聞泰通訊、富士康科技集團(tuán)、美芝、凱耀照明、愛普生、藍(lán)思科技、寧德新能源、和君縱達(dá)、旭碩科技、華訊禾盛、瑞聲科技、赫比、銀邦、卓達(dá)科技、中達(dá)電子、菜鳥、浙江手拉手電器科技有限公司等等。合作以來我們精益求精，為各個合作的品牌公司源源不斷的輸送品質(zhì)人才。同時也為大量藍(lán)領(lǐng)工人提供與其匹配跟合適的崗位。人力資源管理需要不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。上海人才人力資源網(wǎng)上服務(wù)

人力資源部門需要關(guān)注員工的健康狀況，提供健康保障和關(guān)懷。江蘇順豐人力資源組織發(fā)展

公司業(yè)務(wù)范圍解讀（六）：

中高級人才顧問就業(yè)服務(wù)：優(yōu)職君集團(tuán)與100多家企業(yè)建立合作，深挖企業(yè)人才需求痛點(diǎn)，以企業(yè)需求為導(dǎo)向，通過大學(xué)生技能培訓(xùn)，訂單式培養(yǎng)，為企業(yè)低成本定向輸送合適中高級人才，為大學(xué)生匹配質(zhì)量合適崗位，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生質(zhì)量再就業(yè)，打造高水準(zhǔn)就業(yè)環(huán)境。

新媒體運(yùn)營：公司為順應(yīng)時代發(fā)展需求，成立新媒體運(yùn)營中心，專業(yè)打造集團(tuán)旗下杭州直播基地、武漢直播基地、成都直播基地，為集團(tuán)提供培養(yǎng)新媒體方面的優(yōu)秀人才。通過現(xiàn)代化移動互聯(lián)網(wǎng)手段，利用抖音、快手、微信、微博、貼吧等新媒體平臺新媒體運(yùn)營工具進(jìn)行產(chǎn)品宣傳、推廣、產(chǎn)品營銷的一系列運(yùn)營手段。并經(jīng)過策劃品牌相關(guān)的質(zhì)量、高度傳播性的內(nèi)容和線上活動，向客戶大量或者準(zhǔn)確推送消息，提高參與度，提高有名度，從而充分利用粉絲經(jīng)濟(jì)，達(dá)到營銷目的。 江蘇順豐人力資源組織發(fā)展