勞務(wù)外包，就是企業(yè)把業(yè)務(wù)的一部分或者全部發(fā)包給外部專門機(jī)構(gòu)，由承包方企業(yè)外派員工完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作的一種模式。
節(jié)約費(fèi)用，提升企業(yè)效益通過勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。服務(wù)***，提高員工工作熱情工多多人力集團(tuán)為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。降低用人風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)形象與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。并且可以解放企業(yè)，讓企業(yè)可以凝心聚力聚焦**業(yè)務(wù)，提升企業(yè)形象。 勞務(wù)的外包流程有提出委托方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，確定服務(wù)內(nèi)容;贛縣電子廠勞務(wù)外包
勞務(wù)外包”，是指這樣一種用工方式：用人單位將某一主營(yíng)業(yè)務(wù)模塊所需的員工外包給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)并支付相關(guān)費(fèi)用，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工招聘、簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同備案、發(fā)放工資、繳納社保、退工、處理勞動(dòng)關(guān)系問題等一攬子人力資源管理事項(xiàng)，而廠房、設(shè)備、產(chǎn)線管理仍由用人單位負(fù)責(zé)提供。這樣的“勞務(wù)外包”合法嗎？對(duì)于這個(gè)問題，似是而非的回答很多。這種觀點(diǎn)迷惑性很強(qiáng)。那么，“勞務(wù)外包”果真法無禁止嗎？***制定、2018年10月1日起施行的《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個(gè)人的合法權(quán)益。贛縣電子廠勞務(wù)外包勞務(wù)外包已經(jīng)成為一個(gè)單獨(dú)于企業(yè)之外的過程。
勞務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施：①“假外包”被認(rèn)定為“真派遣”在勞務(wù)外包中，企業(yè)購(gòu)買的是勞動(dòng)力的產(chǎn)出。在勞務(wù)派遣中，企業(yè)通過對(duì)勞動(dòng)者的管理來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，購(gòu)買的是勞動(dòng)力的投入。相比勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包隔離風(fēng)險(xiǎn)和降低用工成本的效果更好。但《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。如果用人單位在對(duì)外包員工進(jìn)行管理的過程中有支付工資和繳納社保等行為，很有可能被認(rèn)為是勞務(wù)派遣，從而失去優(yōu)勢(shì)甚至可能面臨離職員工的索賠風(fēng)險(xiǎn)。因此，要盡量避免直接發(fā)工資、繳納社保、與個(gè)人簽訂書面協(xié)議等直接人事管理行為；與勞務(wù)外包企業(yè)簽訂的外包協(xié)議中也要避免不恰當(dāng)條款的出現(xiàn)。
成本低廉，提高企業(yè)效益。企業(yè)通過勞務(wù)外包后，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。
總的來說，企業(yè)通過采用勞務(wù)外包可以釋放人力資源部門，減少事務(wù)性工作，減少招聘費(fèi)用，所以企業(yè)有用工需求的可以根據(jù)自身需求來選擇勞務(wù)外包。
企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，可以將部分業(yè)務(wù)外包出去，讓專業(yè)提供人力資源服務(wù)的公司來完成。企業(yè)常用的用工方式有很多，如何用工企業(yè)需要采用勞務(wù)外包會(huì)有哪些好處呢？下面小編就從人力資源的角度和大家分析一下勞務(wù)外包有哪些好處。 贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包能員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)。
近年來，隨著我國(guó)人力資源的不斷發(fā)展，企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)對(duì)人才的需求與日俱增。為了人才管理與發(fā)展，越來越多企業(yè)選擇使用勞務(wù)外包以此節(jié)省成本，降低風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化內(nèi)部流程，提高企業(yè)效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力。***圍繞勞務(wù)外包是什么，為什么越來越多企業(yè)使用這種用工模式，勞務(wù)外包有哪些優(yōu)勢(shì)來展開討論。一、勞務(wù)外包是什么？從定義上來說，勞務(wù)外包是指在需要的情況下，企業(yè)把一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或非**臨時(shí)性以及可替代性比較強(qiáng)的工作外包給其他企業(yè)或組織來管理，以減少企業(yè)人力成本，實(shí)現(xiàn)效率比較大化。贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包幫你公司培訓(xùn)員工。全南造紙廠勞務(wù)外包
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降低用工成本。企業(yè)可以依據(jù)自身發(fā)展、崗位效益、市場(chǎng)工資價(jià)格等靈活調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)外包員工的支出成本比使用固定在編員工（工資只能漲不能降）大幅降低。10 降低納稅成本。依《稅法》企業(yè)支付給員工的工資超出應(yīng)納稅工資額部分需繳納企業(yè)所得稅。業(yè)務(wù)外包用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將工資和福利通過服務(wù)商轉(zhuǎn)發(fā)，其開具的發(fā)票可作為服務(wù)費(fèi)直接計(jì)入生產(chǎn)成本，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目。11 降低**成本。對(duì)需要改制和裁減冗員的企業(yè)而言使用業(yè)務(wù)外包用工方式可以將“硬性裁員”轉(zhuǎn)化為“軟性裁員”，對(duì)員工實(shí)現(xiàn)“換崗不下崗”，大幅減少了對(duì)改編改制員工的安置成本?？偠灾?，合理選擇勞務(wù)外包服務(wù)，能在企業(yè)的資源配置、體系建立、業(yè)務(wù)布局、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等各方面提供強(qiáng)有力的支撐。贛縣電子廠勞務(wù)外包