適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者**主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。5.違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理。孚能科技勞務(wù)外包
法律對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供人力資源服務(wù)外包有特別的禁止性規(guī)定。亦即《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個(gè)人的合法權(quán)益。第四，不能混淆人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的“自有員工”與作為外包合同標(biāo)的**內(nèi)容的“外包工”的勞動(dòng)關(guān)系歸宿。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為了向用人單位提供“人力資源服務(wù)”，機(jī)構(gòu)本身需要有一定數(shù)量的員工，這些員工屬于機(jī)構(gòu)的“自有員工”，與機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)的內(nèi)容就是提供“人力資源服務(wù)”。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向用人單位移交的“員工”屬于合同標(biāo)的，是一種特殊類型的“產(chǎn)品”，不能與機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系，而只能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。第五，現(xiàn)在盛行的“勞務(wù)外包”是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)讓自己的“產(chǎn)品”——應(yīng)當(dāng)移交給用人單位的員工與自己簽訂勞動(dòng)合同，這就等于說(shuō)，乙方應(yīng)當(dāng)移交給甲方、歸甲方所有的產(chǎn)品仍屬于乙方所有，這在邏輯上是講不通的。因此，“勞務(wù)外包”并不屬于真正意義上的以工業(yè)產(chǎn)品為**標(biāo)的的業(yè)務(wù)外包。寧都文具廠勞務(wù)外包贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包為公司提供服務(wù)，提高員工工作熱情。
服務(wù)內(nèi)容不同勞務(wù)外包提供的**服務(wù)內(nèi)容是工作成果，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項(xiàng)目數(shù)”。承包方只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用。勞務(wù)派遣提供的是派遣工的勞動(dòng)過(guò)程，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)力”，是“員工數(shù)”。勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣員工的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，派遣員工是否能完成用工單位要求的實(shí)際工作的風(fēng)險(xiǎn)則由實(shí)際用工單位承擔(dān)。4.違法后果不同勞務(wù)外包中，發(fā)包方與外包員工之間并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無(wú)須對(duì)承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
企業(yè)招聘員工需要耗費(fèi)大量的時(shí)間成本，需要面試、背調(diào)、入職培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，等員工入職再到熟悉工作內(nèi)容，工作效率提升較慢。而外包平臺(tái)擁有強(qiáng)大的人才資源庫(kù)，可以根據(jù)企業(yè)的用工要求直接輸送對(duì)應(yīng)人才，以提高企業(yè)的績(jī)效和效率，從而彌補(bǔ)企業(yè)自身技術(shù)人才的不足。
由此可知，在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的企業(yè)利潤(rùn)空間下，企業(yè)通過(guò)選擇外包能夠更好地控制用工成本、降低風(fēng)險(xiǎn)，而選擇一家正規(guī)專業(yè)的外包公司更是重中之重。
通過(guò)高效率、精細(xì)化的外包服務(wù)，從入職勞動(dòng)合同管理、五險(xiǎn)一金繳納，再到崗位培訓(xùn)、薪酬全流程服務(wù)，以及用工糾紛、離職手續(xù)辦理等風(fēng)險(xiǎn)管理，以及精細(xì)出具服務(wù)賬單，電子發(fā)票足額秒開(kāi)，數(shù)據(jù)申報(bào)系統(tǒng)與****直連； 贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包能員工全身心投入到工作中。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)業(yè)務(wù)變化很大，采用勞務(wù)外包，可以在業(yè)務(wù)發(fā)展時(shí)增加人員，在公司的雇用需求下降時(shí),也可以便利地減員。在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的指導(dǎo)下,企業(yè)和公司簽訂合同,公司與外包員工簽訂合同，企業(yè)與外包員工是一種有償使用關(guān)系,這樣,作為企業(yè)就避免了與外包員工在人事勞動(dòng)關(guān)系上的糾紛。勞務(wù)外包的價(jià)值雖然看上去足夠有吸引力，但若操作不當(dāng)則容易形成較大的風(fēng)險(xiǎn)隱患。最常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)就是在勞務(wù)外包時(shí)，因合同約定和實(shí)際操作存在問(wèn)題，外包關(guān)系被認(rèn)定為名為外包實(shí)為派遣的情形，或者是將外包人員與發(fā)包人之間的關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，發(fā)包方無(wú)法*憑勞務(wù)外包完全規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。為了避免勞務(wù)外包被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，一般納稅人中提供餐飲服務(wù)外包——征收率6%。龍南造紙廠勞務(wù)外包
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因?yàn)橥獍呀?jīng)成為一個(gè)**于企業(yè)之外的過(guò)程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)**過(guò)程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的**。 由于市場(chǎng)的變化加快等諸多方面的原因，越來(lái)越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫(kù)存的生產(chǎn)方式更加復(fù)雜和難以預(yù)測(cè)，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對(duì)客戶的需求并設(shè)法滿足客戶的需求?？蛻?并非指**終用戶)往往關(guān)注這樣幾個(gè)方面：產(chǎn)品價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，如何通過(guò)有效的生產(chǎn)外包管理來(lái)滿足客戶的期望是探討的重點(diǎn)，因?yàn)橥獍皇悄康模菫榱烁脻M足于客戶采取的有效手段和資源利用。 孚能科技勞務(wù)外包