黃浦區(qū)勞務派遣服務技術(shù)指導

來源: 發(fā)布時間:2025-07-30

勞務派遣人員的日常管理1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間,其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實;2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間,享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。八、工傷事故處理1、甲方應遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),預防工傷事故的發(fā)生;2、勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷,甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場,并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請,以及協(xié)調(diào)工作,甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后,由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務,并按有關規(guī)定執(zhí)行;3、因發(fā)生工傷而引起的所有費用,除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外,其他費用均由甲方支付,乙方負責辦理;4、勞務派遣人員發(fā)生工傷,在接受***的停工留薪期,原工資福利待遇不變,由甲方按月支付。讓江蘇卓聘成為您勞務派遣的得力伙伴,共創(chuàng)輝煌。黃浦區(qū)勞務派遣服務技術(shù)指導

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勞務派遣的作用
(1)采取勞務派遣這種新型的用工方式,員工與勞務派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護,員工的權(quán)益也有了保障,員工由于有勞動合同的保護和約束,將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。
(2)享受社會保險待遇,根據(jù)國家規(guī)定,用工單位和勞務人員按規(guī)定的繳費比例繳納社會保險費。員工因為用工單位為其繳納社會保險費,工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。
 (3)因勞動關系在勞務派遣公司,故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司,使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷??傊瑢嵭袆趧张汕埠?,加強了用工的管理職能,減輕了企業(yè)的工作負擔,使企業(yè)能集中精力參與市場競爭;理順了勞動關系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。因此對勞動者個人來說,改變用工方式后,其合法權(quán)益得到了有效的保障。
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勞動者也有自己的看法:這種新的用工形式好是好,但是也有缺陷,更需要完善。如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應承擔的相應責任,阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同,以勞務派遣形式強迫職工置換身份;有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織,再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作,而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠;有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后,大量使用勞務派遣工,規(guī)避其對自有職工應當承擔的責任;也有許多勞務派遣組織運作不規(guī)范,高比例從勞務工工資中提取管理費,甚至克扣拖欠勞務工工資、不給他們繳納社會保險;更有個別勞務派遣組織與個人勾結(jié),從事多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力等等。

勞務派遣服務的內(nèi)容人員招聘與入職:勞務派遣機構(gòu)負責根據(jù)用工單位需求招聘人員,并組織體檢、辦理入職手續(xù)。合同簽訂:勞務派遣機構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同,并與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議,明確各方責任、權(quán)利和義務。檔案管理:包括人事檔案的存檔、接轉(zhuǎn)、續(xù)存等管理工作。福利保障:為派遣員工辦理社會保險、住房公積金等福利。代發(fā)工資與稅務處理:根據(jù)用工單位考勤情況代發(fā)勞務人員工資,并代扣、代繳個人所得稅和社保公積金等費用。勞動糾紛處理:提供勞動爭議咨詢及解決方案,處理勞動爭議仲裁。培訓與回訪:根據(jù)需要對派遣人員進行培訓,并定期回訪用工單位和派遣人員,跟蹤合作情況。江蘇卓聘,專業(yè)勞務派遣,助力企業(yè)輕松應對人力資源挑戰(zhàn)。

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費用的支付1、甲方向乙方支付的勞務費用包括:(1)勞務派遣人員的勞務報酬;(2)勞務派遣人員的社會保險費用或?qū)嵙暽囊馔怆U費用;(3)勞務派遣的服務管理費用;2、費用的標準:(1)甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準,由乙方書面通知甲方;(2)不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費,按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;(3)勞務派遣服務管理費標準:①每人每月 元;②按職工工資總額的 % 收取。3、支付方式和支付時間:甲方于每月 日前將2項中(1)、(2)、(3)款規(guī)定的費用以 的方式支付給乙方。(其中:勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調(diào)整,雙方也應依法及時調(diào)整;勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算)。選擇江蘇卓聘,讓您的企業(yè)在勞務派遣上更加高效。錫山區(qū)企業(yè)勞務派遣服務

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人員登記及培訓1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。要求勞務人員提供的資料1.失業(yè)人員應提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓證)、身份證復印件;2.應屆大中專畢業(yè)生應提供:報到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應提供:職工調(diào)動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況,為其辦理相關手續(xù)。辦理各項保險手續(xù)黃浦區(qū)勞務派遣服務技術(shù)指導

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