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Costco人權(quán)驗廠評分規(guī)則是什么?
Costco人權(quán)驗廠結(jié)果采用扣分制,具體評分等級如下,同時列舉一些條款案例注解: 可接受/綠燈(0分) 此級別是COSTCO驗廠*-好的評級級別,審核零問題點 有瑕疵/黃燈(1-10分) 員工反映遲到會被關(guān)在外面(jin當(dāng)法律允許時,且不是在宿舍區(qū)實施) 漏打卡(員工確認了漏打的時間) 工資表或考勤記錄未經(jīng)員工簽名確認(若法律要求簽名) 需改進/橙燈(11-99分) 小孩出現(xiàn)在廠區(qū),但并未工作 身份證原件/銀行卡等扣押在工廠(即便經(jīng)過員工允許) 匯報有言語或精神上的折磨/恐嚇 加班費支付不足 工資遲交 不給員工法定的福利(如住宿、醫(yī)療、產(chǎn)假、社保等) 非授權(quán)的/非法的扣款 違反法律關(guān)于日加班、周加班、月加班的規(guī)定(超出1%的員工或不止一人) 考勤記錄不完整或缺少上/下班時間 不接受/嚴重/紅燈(100以上) 被證實的童工 被證實的歷史性童工 被證實的強制勞工、監(jiān)獄勞工、奴役 被證實的契約勞工 被證實的身體虐待 未支付工資 *-低工資不足。
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COSTCO驗廠的目的是什么?
COSTCO驗廠的目的是客戶基于其國內(nèi)非正府及輿論的壓力,要求驗廠是為了規(guī)避風(fēng)險,驗廠一方面是考察生產(chǎn)企業(yè)的社會責(zé)任狀況并希望工廠針對不符合問題進行相關(guān)的持續(xù)改善,另一方面是想通過這種驗廠方式來篩選出質(zhì)地好的供應(yīng)商,這個是COSTCO制定的游戲規(guī)則,作為生產(chǎn)企業(yè)只能去適應(yīng)這種要求,因為只有通過了COTCO驗廠才能成為COSTCO的供應(yīng)商,否則沒有其他辦法。
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Costco驗廠BSCI驗廠,選擇上海傾禹咨詢,價格可議,全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗廠。 Costco驗廠重要問題點: 1、公司的合法性:客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。 2、工作時間:公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保I人的休息時間,每周至少休息天,每周工作不可以超過60個小時。 3、勞動報酬:平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資,并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐?低工資標(biāo)準(zhǔn)??腿艘话銜榭?*近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 4、童工和未成年工:客人jue對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有****的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。 5、歧視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的歧視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及**近6個月離職的人事檔案及勞動合同。 6、反恐:對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序,還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全,針控管理必需要按客人的要求保存記錄。 7、懲戒性措施:客人不接受公司對員工進行任何的的罰款、打罵迪士尼認證TJX驗廠家得寶驗廠DG驗廠Costco驗廠認證程序和費用
上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司是一家有著雄厚實力背景、信譽可靠、勵精圖治、展望未來、有夢想有目標(biāo),有組織有體系的公司,堅持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明,攜手共畫藍圖,在上海市等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源,也收獲了良好的用戶口碑,為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ),也希望未來公司能成為*****,努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻出自己的一份力量,我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強不息,斗志昂揚的的企業(yè)精神將**上海傾禹企業(yè)管理咨詢供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌,共創(chuàng)佳績,一直以來,公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針,員工精誠努力,協(xié)同奮取,以品質(zhì)、服務(wù)來贏得市場,我們一直在路上!