靜安區(qū)代理招聘勞務派遣公司

勞動派遣是一種新型的，具有特殊性的勞動關系和就業(yè)制度。它為用人單位在用工管理，降低成本，提高效率，降低風險等方面得到改善，實現企業(yè)利益的比較大化，因而近些年被越來越多用人單位所選擇。那么一般情況下，哪些企業(yè)需要勞務派遣？據勞務派遣公司分析，主要是以下幾種企業(yè)有這方面的需求：1、一些沒有健全人事管理機制的中小型企業(yè)，還有一些還處于創(chuàng)業(yè)階段企業(yè)；2、一些員工流動性高的消費品行業(yè)需要勞務派遣用工；3、一些季節(jié)性用工非常明顯的企業(yè)，勞務派遣用工也是不錯的選擇；4、一些需要在批量招聘員工的客服、物流、電商等行業(yè)也是適合勞務派遣用工。嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業(yè)提供勞務派遣的公司，如有需求可致電咨詢！靜安區(qū)代理招聘勞務派遣公司

勞務派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎，是因為有如下的因素的催生:1，有利于規(guī)避裁員(特別是用人單位大批量裁員)的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定，而對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。2，有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導致對其他員工產生負面影響，專業(yè)勞務派遣機構(勞務公司)專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發(fā)生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。靜安區(qū)人員招聘勞務派遣行業(yè)嘉興慧義人才服務有限公司為您提供勞務派遣。

勞務派遣協議《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。企業(yè)可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同。

勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快的一種用工形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務派遣意義更加重大。勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，歡迎您的來電！黃浦區(qū)人力資源勞務派遣機構

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勞務派遣不同于勞務中介，其根本區(qū)別在于勞務派遣機構必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣機構與勞務人員是企業(yè)和員工的關系，其相互間的關系受《勞動法》及相關法律保護。勞務中介機構主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介機構不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。如有意向歡迎廣大客戶咨詢官網或致電咨詢。靜安區(qū)代理招聘勞務派遣公司

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