客戶關(guān)系管理系統(tǒng)在一個企業(yè)內(nèi)部的成功構(gòu)建，必須有一些前提和基礎(chǔ)來做保障。首先，必須得到高層和領(lǐng)導(dǎo)的全力支持。因為CRM系統(tǒng)是對原有客戶關(guān)系管理的升級，其結(jié)果不可避免會與原來的營銷策略不一致，同時會觸及到某些人的利益，受到各方的阻力，若沒有高層的支持，再好的系統(tǒng)也難以維持下去；其次，必須重視團隊的作用。CRM系統(tǒng)的實施不僅要求團隊成員充分了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程，而且要求能夠?qū)栴}與流程結(jié)合起來去選擇合適的技術(shù)，對團隊成員的要求較高；再此，必須獲得全員的認同。通過管理系統(tǒng)，企業(yè)可以對員工進行績效考核，激發(fā)員工積極性和工作熱情。佛山管理系統(tǒng)100強
據(jù)了解，在西方發(fā)達國家，軟件開發(fā)平臺是被大、中、小公司所普遍采用的一種軟件開發(fā)形式，在企業(yè)管理軟件占有40%左右的市場份額。而在我國，由于經(jīng)濟環(huán)境和傳統(tǒng)管理方式的不同，還沒有被廣大客戶所認同。為了打消用戶的疑慮，亞思捷軟件等公司采用了無償試用的方式，無論是標準化軟件還是開發(fā)平臺，亞思捷軟件都可以提供先試用、后購買的服務(wù)，同時平臺的價格也壓得很低，還可以給用戶提供全方面的技術(shù)和人員支持，這使得他們的產(chǎn)品在慢慢被接受。這種方式也被越來越多的平臺提供商所采用。佛山企業(yè)智能化管理系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)通過管理系統(tǒng)，企業(yè)可以實現(xiàn)全方面數(shù)據(jù)化管理，為企業(yè)決策提供科學(xué)依據(jù)。
企業(yè)管理系統(tǒng)特點：易用性和功能性。你將要添加的任何一項功能都將有可能是用戶找到另外一項功能的絆腳石。需要你認真分析增加新功能的必要性，當前的手機功能很多，但日常你又能使用多少呢？為此你要用較長時間才能找到你需要的功能。如果必須添加一些功能，試圖替換掉另外一項類似的功能是值得考慮的。不是功能越多越顯示系統(tǒng)的強大，重要的是客戶的感受，信息的再次加工和綜合性展示是重要的。經(jīng)常需要為了一些功能的易用性去電另外一些功能是必要的。特別是在流程控制中，控制是必要的，但由于過多的控制使現(xiàn)實不可操作的做法是不可取的。
企業(yè)管理系統(tǒng)ERP主要的模塊：辦公自動化的基礎(chǔ)是對管理的理解和對信息的積累。技術(shù)只是辦公自動化的手段。只有對管理及管理業(yè)務(wù)有著深刻的理解，才會使辦公自動化有用武之地，只有將辦公過程中生成的信息進行有序化積累，沉淀，辦公自動化才能發(fā)揮作用。辦公自動化系統(tǒng)是利用技術(shù)的手段提高辦公的效率，進而實現(xiàn)辦公自動化處理的系統(tǒng)。它采用Internet/Intranet技術(shù)，基于工作流的概念，使企業(yè)內(nèi)部人員方便快捷地共享信息，高效地協(xié)同工作；改變過去復(fù)雜、低效的手工辦公方式，實現(xiàn)迅速、全方面的信息采集、信息處理，為企業(yè)的管理和決策提供科學(xué)的依據(jù)，深受眾多企業(yè)的青睞。管理系統(tǒng)可以監(jiān)督和控制各項業(yè)務(wù)流程，確保工作的有效進行。
人力資源管理系統(tǒng)合同管理：客戶可以對員工的勞動合同、培訓(xùn)合同、保密協(xié)議進行新簽、續(xù)簽等操作。提供勞動合同期滿提醒、未簽勞動合同人員提醒、合同續(xù)簽提醒。合同報表功能可以隨時展現(xiàn)各類合同的明細數(shù)據(jù)。合同數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以單獨管理本部的合同。薪酬管理：用戶可以自定義薪酬帳套。通過計算公式、等級表等方式，實現(xiàn)崗位工資、級別工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考勤扣款、社?？劭?、績效獎、個人所得稅等各類常見的工資項目?？蓪崿F(xiàn)一月多次發(fā)放工資，支持多次工資合并計稅。管理系統(tǒng)可以提高員工的自我管理能力。hr人事管理系統(tǒng)操作系統(tǒng)
通過管理系統(tǒng)，企業(yè)可以實現(xiàn)內(nèi)外部資源共享，提高資源利用效率。佛山管理系統(tǒng)100強
人力資源管理系統(tǒng)社保管理：用戶可以自定義各類保險福利類別。用戶可為員工批量創(chuàng)建保險帳戶，支持為當月入職員工開戶，離職員工退保。社保繳費自動核算?？梢怨べY計算中自動引入社保繳費數(shù)據(jù)。社保報表?？冃Ч芾硐到y(tǒng)支持定性及定量兩種績效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。系統(tǒng)內(nèi)置各崗位常用的績效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設(shè)定考核指標、評分權(quán)重、計分公式等項目，創(chuàng)建自己的考核表?？己巳蝿?wù)發(fā)布后，員工直接在線進行績效打分，自動完成分數(shù)匯總計算?？己私Y(jié)果自動記錄在員工檔案中。薪酬模塊可以自動引用績效考核結(jié)果，直接計算用戶的績效工資。佛山管理系統(tǒng)100強