"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務關(guān)系，組織與個人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機與平臺的關(guān)系。 靈活用工個稅核定征收,你了解多少？浙江想了解靈活用工便捷
拓寬靈活用工就業(yè)發(fā)展渠道：支持發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。實施包容審慎監(jiān)管，促進數(shù)字經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟健康發(fā)展，加快推動網(wǎng)絡零售、移動出行、線上教育培訓、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線娛樂等行業(yè)發(fā)展，為勞動者居家就業(yè)、遠程辦公、兼職就業(yè)創(chuàng)造條件。合理設定互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟及其他新業(yè)態(tài)新模式監(jiān)管規(guī)則，鼓勵互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)、中介服務機構(gòu)等降低服務費、加盟管理費等費用，創(chuàng)造更多靈活就業(yè)崗位，吸納更多勞動者就業(yè)。社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務關(guān)系，組織與個人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機與平臺的關(guān)系。 重慶智能化靈活用工服務對個人而言，靈活用工避免繳納高額的個稅。
“靈活用工”這個詞，這個詞現(xiàn)在被炒的火熱，尤其是保險行業(yè)。更是有人說靈活用工可以節(jié)稅80%。如果你們還不清楚靈活用工怎么合理節(jié)稅避稅，看下文。相信大家一定為上游供應商或者下游個人開不出票、勞務成本高、高管個稅過高、稅負太高等等問題而心煩過。智惠薪靈活用工服務平臺的小編深知企業(yè)負擔重是企業(yè)心中的大石頭，但是為何大家不去嘗試了解靈活用工來合理節(jié)稅呢？注意哦，有些避稅方式是不對的。靈活用工近年來，不只是很多新行業(yè)的出現(xiàn)，也隨時間的推移企業(yè)用工方式發(fā)生了多樣化的變化。靈活用工指的是企業(yè)短期性、臨時性的一種用工模式，與傳統(tǒng)的用工模式相比較，靈活用工更加的多元化，用工方式更靈活。通過“智惠薪靈活用工平臺”，企業(yè)就可以獲得包括信息發(fā)布、匹配、確認等一系列流程服務，使得企業(yè)可以將精力放在業(yè)務生產(chǎn)上，節(jié)省時間、人力成本。不僅能將用工成本降低、勞務風險轉(zhuǎn)移，還能實現(xiàn)稅務風險轉(zhuǎn)移來合理避稅。舉個例子，某保險經(jīng)紀公司企業(yè)節(jié)稅前營業(yè)額為500萬，利潤300萬，原來交稅（包括增值稅、企業(yè)所得稅和個人所得稅等）。現(xiàn)通過智惠薪靈活用工模式，并且享受稅收優(yōu)惠政策，低稅收園區(qū)優(yōu)惠政策，幫助該公司合理避稅，稅收不到30萬。
靈活用工的好處是什么？避免就業(yè)風險在靈活就業(yè)平臺上，員工直接與靈活就業(yè)公司簽訂合同，而不與雇主簽訂合同。因此，用人企業(yè)不必承擔勞動風險。風險轉(zhuǎn)移到靈活的就業(yè)公司，就業(yè)單位可以降低他們承擔的風險。通過上面介紹大家都知道靈活用工對企業(yè)的好處，企業(yè)若想滿足不同工種的用工需求，找到一個專業(yè)的靈活用工平臺是很有必要的。瑞方人力靈活用工服務一定能夠幫助企業(yè)節(jié)約管理成本，規(guī)避用工風險，讓企業(yè)未來獲得更好的發(fā)展。企業(yè)靈活用工對于發(fā)展是有一定的好處的，靈活用工是人力資源服務的一種，如果你還想了解更多人力資源服務知識，可以私我哦 靈活用工的有哪些風險問題？
需要指出的是，個體工商戶按規(guī)定是需要進行工商登記和稅務登記的，而登記需要具備一定條件（如經(jīng)營地址等），有可能構(gòu)成對靈活用工從業(yè)者的一定負擔，從而阻礙靈活用工市場的發(fā)展。實務中總有一些從業(yè)人員并不具備相關(guān)條件或主觀上不愿登記為個體工商戶，筆者認為這些人的就業(yè)選擇權(quán)應予尊重和保障。事實上，現(xiàn)行法律法規(guī)中并無明文規(guī)定個人從業(yè)必須登記為個體工商戶，《個體工商戶條例》第二條也只是規(guī)定“有經(jīng)營能力的公民，依照本條例規(guī)定經(jīng)工商行政管理部門登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的，為個體工商戶”。此外，從稅務征管實務角度，也存在對從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的自然人取得生產(chǎn)經(jīng)營所得進行稅收征管的措施（多為委托代征和定額征收）。因此，靈活用工實際上模糊了自然人和個體工商戶提供服務的邊界，是一種新的用工現(xiàn)象。如果靈活用工者具備適用生產(chǎn)經(jīng)營所得的條件，且從享有稅收優(yōu)惠的企業(yè)（例如位于“稅收洼地”的某些企業(yè)）取得用工收入，則有機會通過核定征收大幅降低稅負，合法取得更多稅后收入。 靈活用工人員如何繳納社保?江蘇一站式靈活用工業(yè)務流程
靈活用工服務平臺需要具備哪些資質(zhì)?浙江想了解靈活用工便捷
作為用工單位認為：靈活用工這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，降低用人單位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動者不確定性導致的各種風險，用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。用人單位只需要把支票一開，其它的事情，如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項保險繳納等，統(tǒng)統(tǒng)由勞務派遣機構(gòu)搞定，省工、省時、省心。對于派遣來的員工，用人單位根據(jù)個人表現(xiàn)，能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人，加以重點培養(yǎng)，或者開點小灶，可以將這些勞務工轉(zhuǎn)化為用人單位的長期員工，實現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。 浙江想了解靈活用工便捷
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