住院請護(hù)工究竟值不值？1.護(hù)工與醫(yī)生護(hù)士溝通更及時準(zhǔn)確：長期駐扎在醫(yī)院的護(hù)工，除了對醫(yī)院各個位置了如指掌外，還與醫(yī)護(hù)人員接觸比較多，溝通起來也具有一定優(yōu)勢，他們能夠在遇到問題的時候，快速、準(zhǔn)確地找到相應(yīng)的醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行處理，有效縮短了解決問題的時間?！耙蝗松。沂芾邸睉?yīng)當(dāng)說是絕大多數(shù)病患家庭的真實(shí)寫照。如果有專業(yè)人士來照顧病患，讓他們生活和身體調(diào)理上會有一個更好的質(zhì)量，對康復(fù)療養(yǎng)也有促進(jìn)作用，無形中反而節(jié)省了一筆長遠(yuǎn)的開銷。2.護(hù)工不要過多考慮男女：找護(hù)工的時候，建議家屬不要過多考慮男女有別，只要能實(shí)際照護(hù)病人，男病人選女護(hù)工或是女病人選男護(hù)工都可以。因?yàn)楝F(xiàn)在很多老人都高大肥胖，一旦失能后，必須要身體高大力氣足夠的護(hù)工才能搬動和護(hù)理?，F(xiàn)在很多專業(yè)正規(guī)的家政公司所提供的護(hù)工是值得選擇的?；輺|縣臨時護(hù)工崗位職責(zé)
護(hù)士、護(hù)工和護(hù)理員的區(qū)別是什么？護(hù)理員：護(hù)理員則是由護(hù)工規(guī)范化形成的職業(yè)。護(hù)理員，是指面向醫(yī)院提供非臨床醫(yī)學(xué)護(hù)理范圍內(nèi)的、以生活護(hù)理為主的、輔助性護(hù)理服務(wù)工作的人員。其職業(yè)能力特征為：身體健康、動作協(xié)調(diào)、能夠照顧他人生活、熱愛本職工作、有一定的責(zé)任心和溝通能力，以及良好的心理素質(zhì)。根據(jù)護(hù)理員國家職業(yè)技能鑒定**委員會新型制訂的《護(hù)理員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》要求，新版護(hù)理員培訓(xùn)教程采用模塊化方式，將護(hù)理員分為初級和中級兩個等級?；輺|縣家庭護(hù)工標(biāo)準(zhǔn)定期檢查護(hù)工對于患者的服務(wù)質(zhì)量以及病人滿意度。
做護(hù)工的基本知識：做護(hù)工要具備的和基本知識點(diǎn)比較多，如：基本護(hù)理以及康復(fù)護(hù)理還有特殊病人的護(hù)理等，這些知識都是在護(hù)理病人的過程中會應(yīng)用該會的。這些知識當(dāng)中的重點(diǎn)在于觀察血壓、脈搏、體溫、呼吸等生命體征。除此之外還有口腔以及會陰以及皮膚和壓瘡的護(hù)理，同時還包括給病人進(jìn)行營養(yǎng)配餐以及幫助病人進(jìn)行座位擺放，對病人進(jìn)行心理輔導(dǎo)等。護(hù)工的素質(zhì)要求：1、必須要符合護(hù)工的基本素質(zhì)，并且儀表方面也要符合相應(yīng)的要求。2、護(hù)工陪護(hù)患者必須要主動熱情，并且有良好的服務(wù)態(tài)度，盡量去幫助患者減輕痛苦。3、定期檢查護(hù)工對于患者的服務(wù)質(zhì)量以及病人滿意度。4、每周檢查一次，對于患者家屬提出的問題及時給予解決。
護(hù)工怎么找？選擇哪種類型的護(hù)工？按工作性質(zhì)來分分為兩種：一種是專業(yè)醫(yī)療類的護(hù)工，他們主要是在患者生病期間進(jìn)行專業(yè)的醫(yī)療護(hù)理；另一類是生活照顧類護(hù)工，他們主要照顧長期臥病在床患者的日常生活。不同類型的護(hù)工專長不同，只有選擇與需求匹配的，才是合適的。正規(guī)的護(hù)工公司是什么樣的？判斷正規(guī)的護(hù)工公司首先應(yīng)查看其是否有工商營業(yè)執(zhí)照，其次就是了解公司的工作流程。正規(guī)的護(hù)工公司，除了公司架構(gòu)健全外，對家政人員有詳細(xì)的備檔、對從業(yè)護(hù)工有完善的培訓(xùn)與考核流程，所簽訂的合同也是規(guī)范詳細(xì)的；同時，雇主也可以通過公司是否提供后期服務(wù)、是否購買保險等附加項(xiàng)目來判斷護(hù)工公司是否規(guī)范。普通護(hù)工主要是做好協(xié)助工作，包括協(xié)助病人舒緩焦躁的情緒。
護(hù)工怎么找？選擇護(hù)工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？多了解他們之前的工作情況，也就是跟他們聊天，來基本感受他們是個什么樣的人，比如，TA要是對前雇主有不合理的怨言，對原來的客戶有這樣那樣的抱怨等等，就要慎重考慮了?？此麄兪欠裢獗淼皿w。外表得體的人做事比較講究，會愛干凈，做事認(rèn)真。另外，如果大家都認(rèn)為TA為人善良，干事利落就說明他們在意工作和生活中的細(xì)節(jié)，做服務(wù)行業(yè)也會較常人更加認(rèn)真一些?？葱愿衽c需求合不合。有些患者本身是急性子，要是請了慢性子的護(hù)工，肯定每天都操碎了心。而慢性子的雇主要是請了急性子的護(hù)工，也會有強(qiáng)烈的被拖累感。護(hù)工應(yīng)當(dāng)協(xié)助做好專業(yè)的康復(fù)訓(xùn)練。惠州市培訓(xùn)護(hù)工包括哪些工作內(nèi)容
必須要符合護(hù)工的基本素質(zhì)，并且儀表方面也要符合相應(yīng)的要求?；輺|縣臨時護(hù)工崗位職責(zé)
如何衡量一個護(hù)工是否專業(yè)？1.體力過關(guān)：護(hù)工需要照顧病人、失能老人的一切日常生活，包括洗澡、穿衣、吃飯、拉屎、撒尿，還有平時的翻身、拍背、按摩，有時候還要做一些臨床操作，比如清潔導(dǎo)尿等，可別以為這些工作很簡單，其實(shí)是很繁瑣和繁重的，都是需要體力的活。2.溝通過關(guān)：護(hù)工與病人、失能老人的關(guān)系是養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)中的重要人際關(guān)系，更是工作質(zhì)量檢驗(yàn)的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。良好有益的溝通不單營造和諧幸福的家庭氛圍，也對病人、老人的心理有舒緩作用，促進(jìn)醫(yī)治效果，提高生活質(zhì)量。惠東縣臨時護(hù)工崗位職責(zé)